Нарушение условий трудового договора - обязанности и график работы сторожа
В организации работаю 1,5 года сторожем. Поступила на работу подписывала трудовой договор на одних условиях, теперь с каждым месяцем нам все больше прибавляют обязанностей, хотя при приеме на работу не в обязанности сторожа, не в трудовом договоре не было оговорено. Фирму переименовали, трудовой договор не добиться. В обязанности сторожа стали входить 1. Топить в зимний сезон кочегарку 2.Выгул, вычес и кормление собаки, а также ее обучение командам.3.В зимнее время очистка территории от снега. Работа была сутки через трое, теперь сделали 12 часовой рабочии день т.е 2 дня в день 12 часов,2 дня отдыха и 2 дня в ночь. Приказа на изменения графика никто не подписывал. Имеют ли право так сделать без нашего согласия?
Ольга, здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду. По результатам возможно взыскание с работодателя компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Спросить
Устроился сторожем в школу. При устройстве на работу устно были оговорены условия работы, помимо охраны здания, было озвучено требование очистки дорожек от снега перед приходом детей и педагогов. На тот момент я согласился. Должностные обязанности не подписывал и в договоре не указано, что должен чистить снег. Теперь здоровье пошатнулось и стало трудно. Могу ли я отказаться от выполнения этих обязанностей.
Да,можете. Если они на вас письменно не возложены договором.
И уволить вас за их неисполнение нельзя, так же как и заставить исполнять.
СпроситьМуж работает по сменно - 1 сутки через трое. При этом необходимо постоянно находиться на рабочем месте и поддерживать деятельность оборудования. Работа на опасном производственном объекте.
В трудовом договоре в пункте особенностей режима труда и отдыха прописано: сменный график рабочего времени, сутки через трое.
Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени может составлять 8 или 12 часов в день. А 24 часа только с согласия работника.
Правомерно ли действие работодателя устанавливать такой график?
Является ли нарушением вписывать в трудовой договор такое время смены?
Должен ли быть дополнительный приказ об увеличенном количестве часовк приказу о приеме на работу?
Муж работает по сменно - 1 сутки через трое. При этом необходимо постоянно находиться на рабочем месте и поддерживать деятельность оборудования. Работа на опасном производственном объекте.да, на работе нужно работать. При непрерывном производстве работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Ст. 108 ТК РФ.
В трудовом договоре в пункте особенностей режима труда и отдыха прописано: сменный график рабочего времени, сутки через трое.это не сменный режим, а рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Должно быть ещё время начала и окончания работы и продолжительность рабочего дня. Время перерывов и их количество. Но это может быть прописано и в ПВТР. Ст. 100 ТК РФ
Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени может составлять 8 или 12 часов в день. А 24 часа только с согласия работника.нет такого.
Правомерно ли действие работодателя устанавливать такой график?вполне допустимый и часто применяемый режим труда при круглосуточной занятости. Нарушения нет.Является ли нарушением вписывать в трудовой договор такое время смены?
Должен ли быть дополнительный приказ об увеличенном количестве часовк приказу о приеме на работу?нет, ничего подобного не предусмотрено.Спросить
Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.
Добрый день!
Усматривается ряд грубых нарушений работодателя, в связи с чем, рекомендую писать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Алина!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.
Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140 и статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Во-вторых, без вашего согласия из вашего расчета при увольнении ваш работодатель не вправе удержать эту сумму недостачи, но может подать исковое заявление в суд о взыскании с Вас этой суммы при наличии вашей вины и доказательств.
В-третьих, если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании стати 236 ТК РФ.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности
За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
(!) Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. Согласно ст. 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться: по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.
Таким образом, если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании ст. 236 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в фирме почти год, но при приеме на работу договор не подписывала, хотя в трудовой есть запись, На протяжении этого времени прошу показать мне ТД,но слышу только отговорки, Все это время получаю меньше минималки, хотя работаю полный рабочий день, т.е 8 часов, работаю, посменно. Недавно узнала, что работаю пол ставки, хотя ни чего не подписывала и согласия не давала, письменно не уведомляли. Просто сравнила расчетки. Работаю на пол ставки последний весь месяц 8 часов в день, зарплата так и осталась ниже минималки. Обьясните, как добится договора, обязана ли я работать целый день, если меня поставили без ведома на пол ставки, и законно ли мне не доплачивают до минималки.
Здравствуйте.
Ваша заработная плата не должна быть меньше МРОТ за полную ставку (40-часовую рабочую неделю).
График работы, ставка, другая информация должна быть доведена письменно в трудовом договоре.
Если Вы числитесь на 0,5 ставки, то это работа 20 часов в неделю, однако конкретное время работы должно быть определено письменно.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам Вашего экземпляра трудового договора (если подписывали) либо о заключении с Вам трудового договора (если не подписывали).
Заявление вручайте с отметкой в получении либо направляйте почтой с уведомлением и описью вложения.
СпроситьРаботал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
Евгений Ефимович! О том, что это не одно и то же, говорят ст.102 "Работа в режиме гибкого рабочего времени" и ст.103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ. Я полагаю, что этого более, чем достаточно.
СпроситьЯ работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00.
Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты:
1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам.
Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?
Незаконно!
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьПришла устраиваться на работу. Ничего не подписывала, кроме анкеты кандидата. Решила, что эта работа не подходит, а с организации звонят и угрожают статьёй по не выходу на работу. Трудовой договор подписан не был, приказ я также не видела и не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках без записи о приёме на работу. Говорят, что так как отдел кадров у них находится в другом городе, приказ и трудовой договор с номером оофрмляется в тот же день. Теперь просят подписать заявление о расторжении трудового договора. Как такое возможно и насколько это правомерно?
Здравствуйте! Никаких заявлений подписывать не нужно, вы официально не трудоустроены. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора или фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 Трудового кодекса РФ), анкета кандидата не в счёт.
СпроситьЗдравствуйте, Милена!
Вас просто хотят ввести в заблуждение или сначала заставить отработать 2 недели согласно статье 80 ТК РФ, а потом Вас могут уволить на основании вашего письменного заявления. Так что не подписывайте ничего и перестаньте общаться с ними через СМС и по телефону.
Удачи Вам.
СпроситьСитуация - работаю в организации (ООО) с декабря прошлого года, трудовой договор заключен был по истечении 2 месяцев работы в организации; причем в договоре указано, что принята на 0,5 ставки с графиком 2/2 с часовой оплатой, хотя работаю полный рабочий день (сменщика у меня нет, поэтому работаю почти без выходных). За все время работы в организации подоходный налог с зп не высчитывали; на днях я получаю приказ (доп. соглашение к трудовому договору) о том, что меня переводят на полную ставку с той же оплатой, что и при 0,5 ставки, я его не подписываю, так как ничего по моему мнению не изменилось, кроме слова полная ставка. В следующем месяце я не досчитываюсь определенной суммы при выплате зп, спрашиваю-отвечают организация стала высчитывать подоходный налог. Все ли правильно соблюдено?
Насколько прав работодатель переписывая трудовой договор каждый год, без увеличения зарплаты, но увеличения трудовых обязанностей? Потому как я устраивался на работу подписывал одни обязанности и одна работа и там указана тарифная ставка, оклад. В данном случае веду разговор об иркутскэнерго, хотя такая практика во всех предприятиях.
У Вас есть право отказаться от продлевания (перезаключения трудового договора). Если Вы полагаете, что со стороны работодателя нарушаются Ваши права, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства с жалобой, там помогут.
Спросить
Вопрос в том что выполняю инженерную работу,а числюсь слесарем!!!!!!!!!это как?в данном случае инженерная диагностика теплосетей.
СпроситьЗдравствуйте.
Работаю в компании с октября 2016 года по настоящее время. Запись в трудовую книжку сделали в декабре 2016 года, при этом трудовой договор не подписывали. На собеседовании обозначили следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 18.00. Плюс «при необходимости» работа в субботу, в случае если остались какие-то незавершенные срочные дела и тп. Фактически график работы следующий: с пн по пт с 9.00 до 18.00, а также обязательная (!) работа в субботу (две субботы в месяц) с 9.00 до 15.00.
В октябре 2017 года работодатель подготовил трудовой договор и попросил его подписать естественно декабрём 2016 года. В трудовом договоре был указан следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 17.00, а также в субботу с 10.00 до 15.00. То есть прописанный в трудовом договоре график работы отличается от фактического. Аналогичные отличия есть и в трудовых договорах у других моих коллег по работе. На наш вопрос почему, главный бухгалтер компании ответила что на таких условиях нас принимали на работу (что является неправдой). И если нас не устраивает данный трудовой договор, можем написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Никакой диктофонной записи беседы о графике работы во время собеседования конечно ни у одного из работников компании нет. Работу никто из сотрудников терять не хочет, поэтому трудовые договоры все согласились подписать.
Однако есть записи камер онлайн-трансляций из рабочего офиса компании, где видно в какое время и по каким дням приходят на работу и уходят с работы сотрудники.
Какими правами обладают сотрудники в данной ситуации?
В данной ситуации работники компании имеют право требовать доплату за дополнительную работу. Статья 60.2 Трудового кодекса. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
