Проблема с поиском садика для трехлетнего ребенка и нахождение работы во время беременности
Ребёнку исполняется 3 года, соответственно. Мне надо выходить на работу, но в садике нам отказывают. Получается я теряю работу, в настоящее время я беременна. Что делать.
• Здравствуйте,
Место в детском саду всегда предоставляется в порядке очереди, идите в отдел образования и узнавайте у них, когда ваша очередь примерно подойдёт
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Маргарита Альбертовна, к сожалению, это очень распространённая проблема. Вы можете обратиться в отдел по образованию с заявлением о предоставлении Вам места в другом саду, где есть свободные места. Если таковых нет, то Вам придётся решать эту проблему самостоятельно: нанимать няню или искать место в частном саду (если позволяют средства), просить родственников.
Спросить
У нас очередь только увеличивается с каждым годом. А начальник отдела нам сказала, что мы не попадём в сад, тогда как дети ставшие после нас в очередь прошли первый...
СпроситьВ таком случае, возможно, имеет смысл обратиться с заявлением о проверке порядка предоставления мест в Департамент по образованию региона или в прокуратуру.
Спросить
Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу после декретного отпуска по истечении ребенку 3 лет, потому что нет места в детском саду?
Уволить Вас могут, если Вы не выйдете на работу без уважительной причины. Обратитесь к работодателю заранее с заявлением о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Возможно, он посчитает причину уважительной и пойдет Вам навстречу. Ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьРебенку 3 года, путевок в сад нет. надо выходить на работу, а с ребенком сидеть некому
. могу ли я написать заявление на отпуск бес содержания, если я работаю на частника или есть другой вариант?
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Если Ваш работодатель готов пойти Вам на встречу, пишите заявление. Если нет, то Вам придется уволиться.
Пишите заявление в отдел образование с требованием разъяснить, на каких законных основаниях Вашему ребенку не предоставлена путевка в детский сад, в результате чего он лишается конституционного права на образование. Срок ответа на обращение составляет 30 календарных дней + время на почтовую пересылку. После получения нелепого ответа (разумным и обоснованным он не может быть по определению) пишите жалобу в прокуратуру с приложением копии этого ответа. В случае неполучения ответа в установленный срок также пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьРебёнку 3 года, место в детском садике не дают, нужно выходить на работу срочно! Полагаются ли какие-нибудь выплаты за частный садик И так далее.
К вашему великому сожалению в Краснодарском крае местные власти не предусмотрели никаких выплат в ситуации когда отсутствует место в детском садике.
СпроситьОсени 2007 ушла в декретный отпуск (со вторым ребенком), затем в отпуск по уходу. Ему (второму) еще не исполнилось полутора лет, я ушла в декрет и отпуск по уходу за третьим ребенком. Т.е. в общей сложности уже 4 года нахожусь в отпуске по уходу за детьми. В апреле третьему сыну исполняется три годика, но я не могу сразу после этого выйти на работу (дети часто болеют, среднему требуется операция, и пока в сад их отдавать врачи не рекомендуют) по крайней мере до октября 2012 г. Читала, что отпуск по уходу после трех лет не предоставляется. На прежнее место работы я уже выходить однозначно не буду. Мне увольняться с прежнего места работы? Отпуск без содержания оформить? Но мой начальник наверняка знает, что не собираюсь продолжать работу в его организации - значит он мне его не предоставит? Как мне поступить, чтобы стаж не прервался, что делать?
Уважаемая Наталья !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После исполнения ребенку 3 лет, женщина обязана выйти на работу.
Что Вы имеете право в этой ситуации ?
1. Выйти на работу и написать заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска согласно статьи 260 ТК (см. выписку из этой статьи)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
При выходе в оплачиваемый отпуск Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию, в результате чего эти две недели "отработки" войдут в период пребывания на больничном.
2. Выйти на работу, а потом через 1-2 дня уйти на больничный из-за простуды и т.д. Но это Вам позволит максимум пару недель получать пособие по больничному листу. При выходе на больничный Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию, в результате чего эти две недели "отработки" войдут в период пребывания на больничном.
Выбор у Вас небольшой, что может при Вашем нежелании работать у этого работодателя, только оттянуть дату расторжения трудового договора.
Удачи Вам.
СпроситьВ марте ребёнку 3 года и нужно выходить на работу а место в детский сад мы получим в сентябре! Можно ли оформить Административный отпуск и как правильно написать заявление.
С согласия работодателя, которое работодатель не обязан давать в таком случае - можно. Заявление на такой отпуск пишется в произвольном виде.
СпроситьРебенку исполнилось 3 года на следущий день выхожу на работу и меня сокращают имеют ли право и что делать?
По достижению ребенком 3-х летнего возраста имеют права сократить. Должны предупредить о сокращении за 2 месяца. При увольнении по сокращению выплачивается компенсация.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьМоему ребенку в апреле исполнится 3 года, естественно мне нужно выходить на работу, но не могу пока выйти т.к некуда деть ребенка, д.сад только с сентября, планирую написать на 4 мес без содержания, вопрос: могут ли меня перевести на другую должность, раз я не вышла вовремя на своё место?
По достижению ребенком 3-х летнего возраста вы должны выйти на работу, если не выйдете - могут уволить за прогул, отпуск без содержания могут дать, но не обязаны.
Спросить
