Обязан ли работодатель вернуть оригинал справки о медосмотре при увольнении, если комиссия была оплачена им?
Обязан ли работодатель вернуть оригинал справки о пройденном при приеме мед. осмотре при увольнении работника? Комиссия оплачивалась работодателем.
Нет, не обязан, поскольку данная справка предоставляется работником при приеме на работу и остается в личном деле работника даже после его увольнения.
Спросить
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом Вы можете направить заявление о выдачи копии данной справки, делается это в течение 3-х дней после получения письменного заявления сотрудника.
Всего хорошего.
Спросить
Работник прошел мед. комиссию (при приеме на работу) на должность горничной. Должен ли Работодатель компенсировать затраты мед. комиссии Работнику? Спасибо.
При прохождении периодического мед. осмотра работнику назначено дополнительное обследование у специалиста. Кто должен оплачивать доп. обследование работодатель или работник? В ст. 212 ТК работодатель обязан оплатить только мед. осмотр.
Работник уволен три месяца назад. При увольнении получил как положено расчет и трудовую. Мед.книжку не забирал. Спустя три месяца мед. книжка была утилизирована как невостребованная. Работник сейчас требует выдать ее. Мед. осмотр был пройден полностью за счет работодателя. Обязан ли работодатель хранить мед. книжку уволенного работника?
При приеме на работу работника в качестве водителя автобуса в автотранспортное предприятие работник предоставляет мед. справку о предварительном медицинском осмотре. Можно ли требовать от работника предоставления дополнительно медсправки к допуску управления ТС?
Оригинал справки, которую выдает увд о несудимости работника при его увольнении, работодатель обязан отдать работнику или же оставить себе? Если не то что мне делать ведь другую справку прийдется ждать два месяца а за это время возьмут другого работника.
Обязан ли работодатель оплачивать прохождение предварительного мед. осмотра и психиатрические освидетельствования при приеме на работу за работника?
Должен ли работодатель отдавать результаты предварительного осмотра при увольнении? Мед. комиссия работнику оплачена. И чем можно аргументировать отказ работнику? Спасибо.
Работодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?
Я индивидуальный предприниматель, при приеме на работу я оплатил медицинский осмотр работнику. Обязан ли я затем оплачивать мед осмотры плановые или текущие этому работнику.
При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.
