Проблемы в лагере - Как разговориться с директором и решить проблему?
У меня сын 8 лет отправила первый раз в лагерь... и началось стали детки постарше обижать предлогать подраться. Позвонила важатым вроде все решилось.. потом спустя неделю сын звонит и говорит что мальчики снимали с него трусы и снимали на тел... я была в шоке куда смотрит воспитатель и важатые. Я позвонила воспитателю и все она там по решала мальчики извинились. Ладно все ничего на следующий день мне звонит сын и говорит на дискотеки ему мальчик постарше дал в нос и разбил до крови... У меня нервы не выдерживают поеду его завтра забирать... Помогите как разговаривать с директором лагеря. Воспитатель говорит типо он звонит по каждому поводу вам... я ей ответила-- конечно звонит если его обижают а вы куда смотрите. Пожалуйста посоветуйте?
Добрый вечер! Ваше право забрать ребенка и высказать директору Претензии. Воспитатели смотрят за детьми. Но все ситуации не проконтролировать. Так было во все времена и во всех лагерях. Одни дети могут за себя постоять. Другие нет.. Одни звонят родителям постоянно, другие нет.. Учите сына защищаться, иначе сложно ему будет в жизни...
Спросить
Спасибо большое за ответ! Скажите а как же деньги за путевку... вернут за те дни которые не доотдыхал?
Спросить
Олеся, Добрый вечер. Вам лучше всего сначала написать жалобу в прокуратуру, чтобы провели проверку. По результатам проверки уже будет проще обращаться в суд и требовать возврата уплаченной суммы. Всего вам наилучшего!
СпроситьДа, обязаны будут вернуть за те дни, которые Вы не использовали по путевке, на основании ст. 32 ЗоЗПП РФ:
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Напишите заявление о возврате.
Если откажут возвращать, обращайтесь в суд.
Спросить
В детском лагере мой сын сфотографировал другого мальчика спящим (одели шлепки на него, зонтик открыли, бутылку с водой рядом поставили). И рядом со спящим фотографировались мальчишки. Просто посмеялись. Никакого злого умысла или розыгрыша не было. Единственное что-сын разослал фото по группам. Мальчик когда проснулся, увидел фото, отправил его маме. Мама в истерике в полицию пошла писать заявление. Сейчас звонит воспитатель с лагеря, говорит, что завтра полицейские приедут в лагерь разбираться. Я в городе. До лагеря добраться без машины невозможно. Как я могу защитить своего ребенка?
Добрый день! С сыном побеседуют в присутствии педагога. Если обстоятельства были такие как Вы описали, то ничего страшного в этом нет, последствий не будет.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Без Вас опрашивать Вашего ребенка не имеют права. За действия ребенка несете ответственность Вы, но ничего криминального в этом не было.
СпроситьСкажите пожалуйста моего сына в садике кусает царапает до крови мальчик. И только моего сына. Мальчику семь лет. воспитатели оба хорошие и очень даже. Обычно, чтоб с реагировать воспитателю на конфликт достаточно услышать какой то крик или спор. А этот мальчик делает это тихо и быстро. Сразу или царапает или кусает. Родители мальчика не понимают почему так он делает. Потому что дома или с другими детьми такого нет.
Здравствуйте! Я правильно вас поняла вы разговаривали с воспитателями и говорили напрямую с родителями того мальчика, который обижает вашего ребенка? Я бы вам советовала еще раз поговорить с воспитателем. Задайте ему такие же вопросы, что и ребенку.
И сразу же для себя отметьте, совпадает или нет рассказ педагога с рассказом вашего чада. В ходе разговора выясните, насколько обидчик проявляет агрессию по отношению к другим детям, и кто спровоцировал конфликт. Если воспитатель не в курсе о происходящем, то попросите его понаблюдать за отношениями между вашим малышом и агрессивным ребенком. А если педагог знает о происшедшем, то попросите его поговорить с родителями этого ребенка.
- Не нужно лично разговаривать с чужим ребенком, а тем более ругать его. Так же не нужно разговаривать и с родителями обидчика, так как вероятнее всего спокойного разговора не получится, а будет беседа на повышенных тонах. Не забывайте о том, что каждый родитель всегда будет на стороне своего ребенка. Разговаривать с родителями обидчика и с самим обидчиком должен только воспитатель, а если понадобится, то детский психолог.
- Если в ближайшее время предстоит родительское собрание, а разговор с воспитателем ни к чему не привел, то на нем можно поговорить с остальными родителями. И если будет коллективное обращение с подписями других родителей на имя заведующего детским учреждением, то есть возможность перевести проблемного ребенка в другую группу. Но, это будет возможно, если в детском саду есть еще одна группа такого возраста, как и ваша, отчислять из детского сада никто не имеет права, это не законно.
Если разговор с воспитателем и родителями обидчика вашего сына никак не поможет, смело обращайтесь к заведующей вашего садика.
СпроситьСын посещает подготовительную группу в садике. В последнее время его стал бить мальчик из группы-то в голову, то в лицо, теперь вот в живот удар (шли на физкультуру). Тот мальчик впереди, мой сын позади.. что произошло-воспитатель не видела, только услышала крик-мой сын уже лежит на полу и держится за живот. На физкультуру он так и не дошел! Выясняю что и как-воспитатели пожимают плечами, мол,дерутся иногда дети. В итоге мой ребенок в синяках, теперь вот и боли в животе, уже в больницу обращались. На мальчике ни царапиныююСын говорит, что того мальчика не трогает, не бьет его. Что делать, Куда обращаться? Мама мальчика на контакт не идет.. воспитатели открещивается, но это уже стало системой-мальчик для битья! ( ( (
Добрый день Анна. Вам нужно написать официальную жалобу на имя заведующей детским садом. В 2 х экземплярах.
СпроситьКак поступить пожалуйста. У меня есть ребенок 5 лет, он ходит в детский сад, на прошлой недели на нашу группу поставили нового воспитателя (пожилая женщина лет 60) так как постоянная воспитатель уволилась. Так в первый рабочий день воспитателя вечером я пришла и узнала он сына, что он плакал, что воспитатель пугала его закрыть в группе и оставить там (потому что он вовремя не взял пару) По этому поводу я сразу пошла воспитателю, задала вопрос так ли было, она не отрицала а сказала только, что всем детям так говорила. Я сходила к заведующей, мне пообещали провести с ней беседу. На следующий день мне ребенок рассказал после сада, что воспитатель била по попе несколько детей, назвал мне фамилии этих детей. Я позвонила родителям этих детей, дети рассказали родителям как и за что их воспитатель била по попе. Это просто ужасно, что делать? Я хочу чтоб воспитателя отстранили от наших детей. Как мне быть, хочу написать жалобу, но поверят ли мне, что со слов детей только все слова мои.
Здравствуйте, Наталья. Обязательно пишите жалобу в Гороно или в прокуратуру. Напишите коллективную жалобу от всех родителей, детей, которых била воспитательница.
СпроситьСын 5 лет ходит в садик... Один мальчик постоянно избивает детей... неоднократно воспитателю говорил муж, чтобы повнимательней смотрели и не допускали драк... раньше были поцарапанные то лицо, то тело... то синяки... вчера его мальчик ударил железной бляшкой от ремня по голове в кровь в двух местах... Воспитатель даже не отвела в мед. кабинет и нам ничего не сообщила... Как наказать воспитателя?
Елена,добрый день! напишите заявление в полицию, пусть привлекут к административной ответственности и родителей мальчика. Напишите заявление в произвольной форме на имя директора департамента образования администрации муниципального образования город Иркутск. Всего доброго
Спросить
решение Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.
Спросить
Добрый день Елена.
Во-первых вам необходимо написать в произвольной форме заявление на имя заведующего дет.садом и описать ситуацию с вопросом о разборе данного инцидента. Далее снять побои и обратиться в органы полиции с заявлением о привлечении родителей ребенка к административной ответственности.
СпроситьПомогите пожалуйста. Моему сыну 3,8 г. он в садике 25.03.2016 укусил мальчика. Укусил потому что мальчик забрал игрушку. Воспитатель об этом мне не сообщила. Позвонила мама мальчика на следующий день утром. Я попросила извинения по телефону потом еще и на собрание лично, которое состоялось в тот же день все уладили, мой сын тоже извинился перед мальчиком. После выходных повел ребенка в садик папа. В группе была мама мальчика которого укусил наш сын. Она спросила у папы поговорили ли вы со своим сыном чтоб больше не кусался? Папа ответил что поговорили и объяснили. А она начала папе объяснять что так дети не должны драться и кусать что не нормально. Папа выслушал и ответил, что наш ребенок тоже не на ровном месте укусил его, значить ваш сын спровоцировал его. А мама говорит, вы еще его и защищаете и оправдываете? Папа ответил, да это мой сын и я его всегда буду защищать. Мама ответила тогда я буду на вас жаловаться. Папа ответил, жалуйтесь куда хотите. Через день мама написала заявления заведующей. Теперь нас собирает заведующая 06.04. Не знаю как быть и что говорить.
Ничего страшного в данном конфликте нет , наказаний Вам никаких не будет и из сада сына Вашего не выгонят .
СпроситьСкажите пожалуйста, можно ли уволить по статье воспитателя вот по такой причине: В группе мальчик стал жаловаться, что у него болит живот. Первый воспитатель выслушала, пообещала позвонить его маме и он начал усиленно просить об этом... но уже второго воспитателя. Первый воспитатель ушла на утренник в другую группу, где изображала Снегурочку, потом по своим делам и вызвала маму и медсестру по телефону через большой промежуток времени. Мальчик все это время просило второго воспитателя вызвать маму и заявил, что будет плакать пока не придет мама, Второй воспитатель по его внешнему виду и по этой фразе решила, что он симулирует... За мальчиком пришел папа... потом медсестра... затем выяснилось, что мальчик в полном порядке и все с ним нормально.. Но второму воспитателю сказали, что его могут уволить по статье за то,что не позвала сразу медсестру и ждала, когда первый воспитатель вызовет мать. Есть опасность быть уволенной по статье?
Здравствуйте.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Конкретика такая. Законных оснований для увольнения воспитателя по инициативе работодателя. То есть ст.81 ТК РФ в данном случае нет. тк у него нет никаких нарушений трудовой дисциплины. Или должностных обязанностей.
СпроситьДочке в школьном лагере разбили телефон. Дети находились на улице, играли в подвижные игры. Моей дочери позвонили, она отошла в сторону, чтобы ответить, сзади ее толкнул мальчик телефон выпал и разбилась стекло. Начальник лагеря вызвала обе стороны, для выяснения обстоятельств. Мальчик, который предположительно толкнул дочь говорит никого не толкал, его мама кричит. Что она верит своему сыну, начальник лагеря и воспитательница напоминают нам с дочкой, что на установочном собрании предупреждали о том, что дети не должны брать с собой телефоны в лагерь, или,по крайней мере, на мероприятие. Получается я одна виновата? Что я не предупредила, не доглядела за детьми и в итоге мне-же и дочери нервы помотали с разборками?
Куда обратиться если мою дочь обижает мальчик в детском саду уже не первый раз, а воспитатель только говорит что возьмут на заметку, но прошло время результатов нет. На сколько мне известно можно обратиться в ГОРОНО и там возьмут на контроль это мальчика это так?
Уважаемый Николай!
Ответственность за воспитание своих несовершеннолетних детей несут их родители.
Однако в то время, пока дети находятся под надзором образовательного учреждения, ответственность за них несут сотрудники учреждения, то есть детского сада. Именно они обязаны принимать меры по недопущению подобного поведения детей, исключать возможность причинения вреда детям.
Самое правильное, будет обратиться к заведущему детским садом с жалобой на действия воспитателей.
Если не отреагируют, то тогда модно обратиться в отдел образования.
Обсудите данные вопросы на родительском собрании в саду, ведь многие проблемы можно решить путем общего обсуждения.
Удачи Вам!
СпроситьУ меня такой вопрос. Сын 19 лет на дне рождения друга обменялись ударами, если так можно сказать, мальчик ударил первый моего сына. Сын в ответ ударил его и сломал ему челюсть Сын спортом не занимается, получилось случайно Мальчик съездил в травпункт. Ему сделали снимок поставили шины и он вернулся к ребятам Они нормально пообщались. Сын принес извенения и мальчик сказал что притензий не имеет
На следующий день нам сказали что мама мальчика хочет подать заявление в милицию и что мальчику будут делать аперацию на челюсти, мама работает врачем
Что может грозить сыну? Что посоветуете?
Посоветую мириться, возможно возместить ущерб. Иначе будет судимость. Ваш сын также может написать заявление о побоях.
Спросить
Здравствуйте.
Действительно, в подобной ситуации, оптимальный вариант - это примириться, возместить ущерб, чтобы не доводить дело до уголовного преследования. Наказание, которое может грозить Вашему сыну, зависит от тяжести вреда здоровью, причиненного потерпевшему - средний или легкий вред здоровью. Максимальное наказание по ч. 1 ст. 112 Уголовного кодекса РФ - до трех лет лишения свободы.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Если в отношении Вашего сына будет подано заявление, подавайте встречное заявление.
То что у Вашего сын не сломалась челюсть, не освобождает от ответственности лица нанесшего побои, и не ограничивает Вашего сына в правах потерпевшего.
Желательно все урегулировать до возбуждения уголовного дела
Спросить
