Что делать, если после увольнения компания не выплачивает расчет и не отдает договор
Уволилась 2 месяца назад, договор заключённый с компанией на руки не отдали. И до сих пор не выплатили расчёт. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и с исковым заявлением в суд. Ждать смысла нет.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте.
Немедленно обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты.
СпроситьМария, добрый день!
Обращайтесь в трудовую и прокуратуру, если не поможет - то через суд истребовать документы и требовать уплаты задолженности.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьОбращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте невыплаченную сумму, пока не прошел срок исковой давности
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если есть запись в трудовой книжке - обращайтесь в суд и взыскивайте расчет
если запись не сделана - то иск о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовое законодательство и с жалобой нужно обращаться в трудовую инспекцию Белгородской области
Адрес: 308014
г. Белгород,
Николая Чумичова, 124
Телефон: (4722) 31-75-50
СпроситьЯ не знаю на кого мне писать заявление, директора или старшего управляющего фамилии умалчивают, я знаю только где находится офис, но там перед носом закрывают дверь.
СпроситьСоветую обратиться в прокуратуру, с вами скорее всего вообще не заключали договор, то есть вы работали неофициально, прокуратура примет меры.
СпроситьВ суд пишите исковое заявление, вы же знаете как называется организация, в которой работали и ее юридический (а, также, укажите фактический адрес)
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Мария, но название то вы помните. Найдите в интернете, можно через сайт налог. Ру, вашу компанию, там и фамилию руководителя узнаете, исковое заявление пишется на руководителя. Там же и ИНН и ОГРН узнаете.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Вам в суд нужно и одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЗдравствуйте. Информацию вы можете узнать на сайте налоговой запросить выписку из Единого государственного реестра, а также Можете написать заявление без указания фамилии руководителей,
СпроситьМария, Вам нужно указывать те данные, которые Вы знаете, название организации, данные директора узнает суд при необходимости.
Спросить3 месяца назад я уволилась по собственному желанию. Зарпату за последний рабочий месяц (март) до сих пор не выплатили (зарплата в конверте). Что делать в такой ситуации?
Татьяна, по Закону вы можете получить только официальную заработную плату, ни о какой зарплате в конверте не может идти речи.
Вы официально были трудоустроены? Уточните.
В суд нужно обращаться с иском.
СпроситьДобрый день, я так понимаю, что часть зарплаты (официальную) Вам выплатили, а то, что в конверте нет? Если так, то взыскать эту сумму будет возможно только через суд, но сделать это будет крайне сложно.
СпроситьЯ уволилась из"Пятерочки" месяц назад, до сих пор мне не отдали расчет, трудовую и медкнижку. Подскажите что делать, куда обращаться.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вы можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда, а также в прокуратуру. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, как предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! Дополню ответы коллег следующим.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить4 месяца назад продали машину по договору, договор на руки обещали дать позже, машину видимо перепродали, а нам до сих пор приходят штрафы, машина на нас еще, что делать в такой ситуации?
Идите в ГИБДД и снимайте авто с учета. Штрафы придется оплатить, но потом можете в суде взыскать все Ваши убытки с покупателя. Можете также обжаловать штрафы
Постановление по делу об административном правонарушении о привлечении к административной ответственности можно обжаловать в порядке, установленном главой 30 КоАП РФ.
КоАП РФ
Статья 30.2. Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении
1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.
2. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.
3. Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.
4. В случае, если рассмотрение жалобы не относится к компетенции судьи, должностного лица, которым обжаловано постановление по делу об административном правонарушении, жалоба направляется на рассмотрение по подведомственности в течение трех суток.
5. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагается.
6. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.
Статья 30.3. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении
1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.
2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.
3. Жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 - 5.25, 5.45 - 5.52, 5.56, 5.58 настоящего Кодекса, могут быть поданы в пятидневный срок со дня вручения или получения копий постановлений.
4. Об отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении выносится определение.
СпроситьХотелось бы узнать, я уволилась месяц назад, а работодателяь до сих пор не выплатил зарплату, что делать в данной ситуации.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Деньги можете взыскать судебным приказом.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
В этой ситуации ничего другого не остаётся, кроме как обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Расчёт с Вами должны были произвести в день увольнения (ст.ст.3, 131, 132 ГПК РФ, 391 ТК РФ)
СпроситьЕсли вы работали по трудовому договору, то вам пора уже подавать исковое заявление в суд.
Вы должны доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Если трудового договора не было, то в суде устанавливать факт трудовых отношений, а затем уже и размер ЗП невыплаченной.
СпроситьЗдравствуйте подскажите проработав 2 месяца уволилась отдали только трудовую кнтжку, трудовой договор не отдали, и не выплатили расчет, хотя все уже получили зп.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае обратитесь в суд
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте трудовой договор Вы должны были забрать в день когда вы его заключили ваш экземпляр А теперь придётся запрашивать его запросам что касается трудовой книжки вам выдали правильно в день увольнения А насчет расчета Вы должны его получить в первую заработную плату в организации.
СпроситьВероника, здравствуйте! У Вас есть запись в трудовой книжке? Напишите претензию на работодателя, с просьбой направить Ваш экземпляр договора и произвести расчет. При отказе идете в трудовую инспекцию.
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в ГИТ и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Если работодатель не выплатил вам расчет при увольнении, вы вправе обратиться с заявлением в региональную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
Обратитесь с жалобой на Работодателя в трудинспекцию по месту регистрации Работодателя.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого доброго.
СпроситьОбращайтесь в суд, также вы имеете право взыскать за вынужденный прогул
СпроситьТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Уволилась неделю назад, до сих пор не выплотили расчет, как быть?
Уважаемая Вероника!
Вы вправе обратиться в суд в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
В соответствии со статьей 392 трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться
в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЯ уволилась с работы полтора месяца назад, сейчас вещают недостачу на меня. Хотя и расчетные отдали и трудовую. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Марина!
А Вы подписывали договор о полной материальной ответственности?
СпроситьДобрый вечер.
Что значит вешают? Кем вы работали и каким образом при увольнении вы передавали товарно материальные ценности? Если все эти процедуры были нарушены, то работодателю будет тяжело доказать вашу причастность в недостаче.
В вашем случае, сейчас вы ничего не можете сделать продуктивного пока в отношении вас не будет что либо предъявлено. А далее нужно доказывать нарушение процедур в том числе процедуры ревизии.
Удачи.
СпроситьЕсли подписывали такой договор, то вправе требовать с Вас недостачу. Не оплатите добровольно, - обратятся в суд.
СпроситьЯ уволилась 17.09.2020 по собственному желанию.
В день увольнения со мной не произвели расчёт. Выплатили часть 25.09., остаток до сих пор не выплатили.
Работодатель решил не платить остаток ссылаясь на то. что согласно окладу в Трудовом договоре всё выплатил.
Зарплата естественно не белая.
Подскажите пожалуйста что мне делать?
Работодатель полностью прав если произвел расчет согласно должностному окладу указанному в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте.
Если договоренность с работодателем не закреплена на бумаге, то шансов практически нет. Работодатель должен был произвести полный расчет, в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Соответственно, работодатель допустил нарушение. Можете сообщить ему о том, что если он не выплатит остаток, то вы обратитесь с жалобой в соответствующую инстанцию.
Спросить