Как решить проблему после получения второй группы инвалидности и невозможности оплаты кредитов? Как оформить процедуру банкротства и как она поможет?
После длительного нахождения на больничном дали 2-ую группу инвалидности. Остался без работы и с кредитами. Банки требуют оплаты по кредитам.
1. Как быть в такой ситуации?
2, Как оформить процедуру банкротства? Что это даст?
Здравствуйте.
1.если нет возможности платить - ждите обращения банка в суд, в суде можете заявить о снижении размера неустойки. После вынесения решения суда с можете заявить о предоставлении вам отсрочки, рассрочки исполнения решения суда.
2. Для признания банкротом необходимо подавать заявление о признании банкротом в арбитражный суд. Процедура дорогостоящая, стоимость будет составлять около 100000-120000 руб.. после признания банкротом все неисполненные обязательства будут считаться погашенными.
СпроситьСуществует вопрос следующего содержания.
Человек инвалид второй нерабочей группы.
Должен ли он платить долг по кредиту, будучи неработоспособным?
Здравствуйте, Михаил! Обязанность по исполнению обязательств по кредиту (ст.819-821 ГК РФ) надлежащим образом (ст.309 ГК РФ) никто не снимал, если не было страховки на 2 группу инвалидности согласно требованиям ст.934, 943 ГК РФ. Если была, то обязательства должна погасить страховая компания. Но такое страхование добровольное. И если его не делали, то долги нужно погашать. Если нет доходов, то могут через суд взыскать, а потом в рамках Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнить решение за счет обращения взыскания на имущество должника. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьДобрый вечер, Михаил!
Ответ однозначен - должен.
Нахождение на инвалидности второй группысамо по себе не является основанием, чтобы не платить долги по кредиту.
Но здесь нужно иметь ввиду следующее. Если еще нет судебного решения - то банк должен взыскать долг с инвалида. Если подаст заявление о выдаче судебного приказа - и будет судебный приказ, то надо подать будет заявление о его отмене, ст.129 ГПК РФ.Если будет подан уже в суд иск, то надо подать возражения, ст.149 ГПК РФ. Возможно там уже и срок исковой давности 3 года истек, Ст.196,200 ГК РФ, Либо пеню предъявляют необоснованно - тогда заявлять можно о снижении неустойки, Ст.330 ГК РФ. Если уже есть судебное решение - можно его обжаловать в апелляцию, ст.320 ГПК РФ. А когда есть вступившее законную силу решение суда и документы на исполнении у судебного пристава, то надо понимать, что не более 50 процентов могут взыскать с доходов, в том числе с пенсии по инвалидности. Кроме того, если инвалиду не на что жить - он вправе обратиться в суд с заявлением о снижении процента взыскания с пенсии и иных доходов. На практике бывает, что суды снижают до 10 % процент взыскания. Также можно получить отсрочку или рассрочку уплаты.
Кроме того если есть договор страхования, то нужно посмотреть его условия. Если наступление инвалидности во время кредитных обязательств является страховым случаем, то можно получить страховую выплату. Для этого нужно обратиться в страховую компанию с соответствующим заявлением и приложить документы по инвалидности.
Так что будьте оптимистичней и умейте отстаивать свои права! Никогда не унывайте!
СпроситьМихаил, здравствуйте!
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо посмотреть, при заключении кредитного договора оформлялась ли страховка заемщику?
Обычно, такие банки как СберБанк, ВТБ при сумме займа более 200 000 р. оформляют страховку и в случае, если человек заболел, получил инвалидность, Банк закрывает данный кредит за счет страховки.
Таким образом, откройте кредитный договор, посмотрите в нем внимательно все пункты, возможно дополнительно имеется лист - договор страхования.
Если он имеется, то необходимо в Банк написать заявление и приложить документы, подтверждающие нетрудоспособность инвалида.
Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" от 02.12.1990 N 395-1 (последняя редакция)
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, МИхаил, нетрудоспособность сама по себе не имеет никакого отношения к обязательствам по кредитному договору ст.819 ГК РФ. Другое дело, если он стал инвалидом после заключения кредитного договора, в этом случае возможно погашение кредита за счет средств страховой компании, конечно, если производилось страхование обязательств заемщика.
СпроситьПриветствую. Моя позиция в этом вопросе такова, что должен. По общему правилу, содержащемуся в ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии:
1) с условиями обязательства. Под условиями обязательства следует понимать условия, которые стороны самостоятельно оговорили в договоре займа. Обычно к таким условиям относятся сумма займа, время передачи и возврата суммы займа, порядок определения момента возврата, если срок или дата возврата сторонами в договоре определены моментом востребования либо вообще не указаны;
2) с требованиями закона и иных нормативных актов. Установленные в законе требования почти всегда носят императивный характер, поэтому их соблюдение не только желательно, но и обязательно для сторон договора. К таким условиям можно отнести положения, касающиеся особенностей заключения договора займа в иностранной валюте, сроки исковой давности или разумные сроки исполнения обязательств и т. п.;
3) с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, если условия обязательства либо закона не содержат требований относительно какого-либо вопроса. Под обычаями делового оборота следует понимать сложившиеся и широко применяемые в какой-либо области деятельности правила поведения, не предусмотренные законодательством.
Понятно, что есть ситуации, когда обязательства несопоставимы с вашими возможностями, исходя из вашей ситуации. Считаю целесообразным обратиться в кредитную организацию с просьбой о рассрочке, отсрочке кредита либо обратитесь за рефинансированием с меньшей процентной ставкой.
Если ситуация совсем зайдет в тупик и вы не будете платить по кредиту, то вас могут обязать это делать принудительно через судебных приставов. В том числе за счёт вашего имущества. Ну как бы до этого (особенно при наличии имущества) лучше не доводить.
В любом случае есть практически из любой ситуации выход.
Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте
Ответ достаточно простой.
Да. Должен
Что делать... если должен и нет доходов?
Если Вы получили инвалидность и при этом при заключении кредитного договора заключали договор страхования жизни, здоровья, утраты работы..
То
Обратитесь в банк с заявлением о наступлении страхового случая. Согласно ст. 934 Гражданского кодекса РФ
Вам признают страховой случай и при наличии оснований будет решён вопрос с оплатой долга по кредиту
Но, если такой договор не заключали.. придётся обращаться за рассрочкой или отсрочкой оплаты кредита.
СпроситьУ меня тёща взяла кредит СО СТРАХОВАНИЕМ в сентябре 2016 года, платила исправно, без задержек. В мае 2017 года ей дали 2 группу инвалидности, нерабочую. На момент взятия кредита она работала. Знаем, что со 2 группой нерабочей кредит она не обязанна выплачивать, так как она брала его со страховкой и как раз наступил страховой случай, но банк принуждает платить. Подскажите пожалуйста, на какую статью нам можно опереться. Спасибо заранее.
Здравствуйте.
В страховке точно указано, что со 2-й группой кредит платить не нужно.
Обычно там с 1-й группой и смертельный исход. Тогда выплачивает страховая фирма кредит.
Всего хорошего.
СпроситьСмотрите страховой полис - там должно быть указано от каких рисков страхуется здоровье Заемщика. Без полиса на Ваш вопрос никто не ответит точно.
СпроситьЕвгений, прочитайте свой договор страхования. Я не видела его, только Вам он доступен. Если нет там 2-й группы, то выплачивать нужно.
СпроситьВам надо смотреть условия страхования и что согласно договору страхования считается страховым случаем. Если там указано наступление инвалидности без указания группы это одно а если указано наступление инвалидности конкретной группы это другое. Мы вашего договора не видим. Читайте и определяйтесь.
СпроситьНахожусь на больничном листе.. есть страховка жизни я должна платить кредит или стаховая компания обязана.
Добрый вечер. По какому случаю у вас открыт листок нетрудоспособности? У вас страховка жизни или ещё от несчастного случая и болезни?
Если вы на больничном, например, с ОРВИ, а страхование только жизни, то кредит оплачиваете вы.
Если у вас больничный по травме, а страхование жизни и от несчастных случаев, тогда нужно сделать экспертизу ваших документов, возможно платить какое-то время будет страховая.
СпроситьУ меня пневмания нахожусь на больничном 32 дня... есть в страховке жизни больше 32 дня на больничном.. как будет оплачиватся страховка и должна ли я платит кредит.
СпроситьДобрый день.
Кредитные обязательства никак не связаны с вашей временной нетрудоспособностью, поэтому платить кредит вы, конечно же, должны.
То, что указано в страховом полисе - это будет возмещение ваших затрат после того, как вы закроете больничный.
СпроситьЯ на больничном четыре месяца... оформляю инвалидность.. при положительном результате могут меня уволить с работы? Насколько я знаю больничный закрывают если есть инвалидность.. но я еще не закончила лечение.. как быть в этой ситуации?
Это зависит от занимаемой должности и присвоенной группы инвалидности (с правом работы или нет). При заключении врачей без права работы - должны уволить.
СпроситьУважаемая Ирина
В случае если Вы будете признаны инвалидом, и программа реабилитации вам позволяет работать на той же должности, то оснований для увольнения Нет.
Больничный у Вас будет тогда когда вы будете нетрудоспособны.
В случае установления у Вас группы инвалидности нерабочей либо режим работы и условия работы не будут соответствовать Вашей работе или специальности, условиям производства - трудовой логовортможет быть прекращён.
Удачи вам и всего самого наилучшего
СпроситьПока вы находитесь на больничном, вас не уволят в любом случае. Если оформить инвалидность, и нет и легкой работы, то могут уволить по состоянию здоровья.
СпроситьСогласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.
Увольнение возможно только при получении мед. заключения о ее нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте! Вы будете находиться на больничный все время до восстановления трудоспособности-это определяет лечащий врач. Если степень утраты трудоспособности, при установлении инвалидности не позволит работать в занимаемой должности. То да, трудовой договор расторгнут, или переведут на другую работу, если будет возможность. Ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьА могут меня по закону перевести на более легкий труд? И как мать-одиночку могут уволить без причины?
СпроситьПеревести на легкий труд могут только после того, когда будет установлена группа если есть такие должности в вашей организации. А без причины уволить не могут никого, хоть мать-одиночку, хоть какого-нибудь любого другого работника.
СпроситьМать-одиночку могут уволить без причины в правовой России как любого могут запросто уволить
хотя по закону нельзя.
СпроситьСтатья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Уважаемая Ирина
Нет Вас уволить не могут без причины, перевести на лёгкий труд могут, если такая должность есть в вашей организации.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьДа, могут перевести на более легкий труд. Смотрите ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение согласно ст. 261 ТК РФ имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьДали первую группу инвалидности по болезне, что делать с кредитами.
Лежу в больнице что делать с банками они требуют оплаты по кредиту говорят я в любом состоянии должен платить а у меня подготовка к операции идет.
Если Вы не можете платить кредит, не платите ни копейки.
Помните, что НИКТО НЕ МОЖЕТ:
а) забрать у Вас единственную квартиру или дом;
б) лишить Вас родительских прав на детей;
в) посадить Вас в тюрьму (привлечь к уголовной ответственности) только потому, что Вы не можете платить (если, конечно, Вы не предоставляли о себе ложных сведений по получении кредита и не скрываете своих доходов сейчас);
г) направить к вам выездную группу или кого-то еще (кроме судебных приставов).
.
Пусть банк подает в суд. На все телефонные звонки так и отвечайте: "Платить буду только через суд".
В суде ваше спасение. Именно в суде, а не как то иначе Вам удастся уменьшить пени и штрафы, попросите суд применить статью 333 Гражданского кодекса РФ.
После того, как суд вынесет решение, также подайте в суд заявление о прелоставлении рассрочки исполнения решения суда.
Что касается вашей кредитной истории, то она и так уже безнадежно испорчена.
ЧЕГО ТОЧНО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ:
1. просить банк о реструктуризации долга. Условия будут кабальными, Вы залезете в еще большие долги;
2. платить меньше, чем установлено договором. Вся сумма уйдет фактически в никуда - на уплату баснословных пени и штрафов (которые вполне реально уменьшить, если банк подаст в суд), а сумма основного долга не уменьшится;
3. платить коллекторам;
4. сообщать банку какую-либо информацию о себе. Они используют ее во вред Вам;
5. долго разговаривать с представителем банка. Достаточно грубо перебить его, послать его на три буквы и положить трубку, дабы он не успел воздействовать на Вашу психику (а они это умеют).
В конце концов, помните, что банк тоже виноват. Прежде чем выдавать кредит, он должен был убедиться в Вашей платежеспособности. Раз этого не было сделано - вина банка.
Рано или поздно кредит и проценты по нему, конечно, все же придется вернуть. Но свои грабительские аппетиты по пени и штрафам банку придется умерить.
СпроситьОформила кредит со страховкой по потери работы, если меня уволят с работы по состоянию здоровья, погасит ли эта страховка кредит?
Сейчас лежу в гипсе и не знаю сколько пролежу в нем, боюсь, что уволят.
Здравствуйте! если вы были застрахованы от потери работы либо по здоровью, то страховая оплатит.
СпроситьВозможно. Нужно смотреть документы. Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Для сведения:
Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! Необходимо смотреть условия договора страхования,является ли страховым случаем потеря работы по состоянию здоровья.
Спросить