"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967

Расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного или длительного воздействия вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и/или его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Сразу в суд, раз работаете неофициально, сначала необходимо установить факт трудовых отношений, вторым исковым требованием взыскивайте единовременную и ежемесячную страховые выплаты, оплату дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, компенсацию морального вреда.

Вам нужно написать заявление в трудову инспекцию о проведении расследования несчастного случа, в рамках расследования инспекция, установив факт трудовых отношений должна обратиться в суд о признании отношений трудовыми.

А хотя бы какой то трудовой договор имеется?

Если есть видеозапись и работодатель отказывается признавать наличие трудового договора, то можно сказать, что вы клиент, который получил травму в его магазине. Тогда компенсация может быть значительно интереснее:-)

По ст 28 закона РФ о защите прав потребителей.

Добрый вечер

.Недополученная зарплата не по закону о защите прав потребителя взыскивается, речь идет о причинении вам вреда, ущербе, некачественной услуге, неустойке, компенсации морального вреда. Может лучше профессионалам доверить составление претензии?

Нельзя, это незаконно. Пишите жалобу в военную прокуратуру.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Руководство вправе проводить проверки, если считает, что вы что-то нарушили, но в вашей ситуации нет никаких оснований для проведения служебной проверки.

Здравствуйте. Они вправе провести служебную проверку, но если Вы и дети болеете, листок нетрудоспособности оформлен, то непонятно почему они "угрожают" проверками.

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться с жалобами в прокуратуру и Минздрав.

Требуйте чтобы врач указал амбулаторной книжке жалобы на самочувствие, боли.

Да входят, если написали заявление ещё будучи на больничном.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уведомляйте работодателя об увольнении и после больничного вы свободны.

Не может и не обязан подписывать документы.

Чревато признанием действий и решений незаконными.

Время нахождения на больничном никак не влияет на ваши пенсионные права.

Добрый вечер. Конечно НЕТ. Пока лечение не окончено. Если принулительно отправляют-напишите жалобу в военную прокуратуру.

Нет. Должны сначала закончить лечение.

Да,в с оответствии с законом о страховании.

В северный стаж учитываются периоды больничных, если в эти периоды работодатель предоставил в ПФР сведения, что больничный имел место в период работы на Севере. Эта информация отражается на вашем индивидуальном лицевом счете на сайте ПФР или запросите эти сведения в МФЦ.

Если период больничного учитывается в северный стаж, значит учитывается и для надбавки за северный стаж.

Вы находитесь на больничном, пойдете после того как вылечитесь, у вас уважительная причина неявки.

Лечится, предоставить справку о лечении, заболевании, операции..

Здравствуйте!

Да, период больничнго входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

ст.121 ТК РФ.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. В это время сотрудник не работает, но за ним в компании сохраняют рабочее место и средний заработок. Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф.

У вас словесная перепалка, которую вы не "пришьете" к своему заявлению в ГИТ. Инспектора проверяют документы, а не слова. Взысканий к вам не применялось, приказов нет.

Здравствуйте. Всегда есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, но слов не достаточно, нужны документы.

С уважением!

..достаточно.. нарушен порядок увольнения по собств. Желанию... считаю более эффектно сразу иск в суд о признании увольнения незаконным, госпошлина не требуется... пусть суд сразу изучает...

Добрый день!

К сожалению, это распространненная проблема всех гос. служащих.

Проблема оказания норммальной мед. помощи.

Я сам бывший сотрудник и неодноктрано сталкивался стакими проблемами, так ка котсутствовал полис, а МВД госпиталь особо и н елечил, так для галочки.

Могу порекомендовать писать жалобу в Министерство Здравоохранения РФ, так же в Федеральную Службу по Надзору в сфере Здравоохранения.

[i]Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция)

Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 (ред. от 14.07.2022) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения"[/i]

Здравствуйте Никита Сергеевич!

[b]Важно для Вас![/b]

Я проанализировал Вашу ситуации на основе Приказа МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"

Максимально, чем официально может помочь это ведомство, то [quote]по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в особых случаях при наличии экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудников, дополнительная материальная помощь может быть оказана сотрудникам в большем размере по их рапорту, при представлении соответствующих документов, но не более[b] пяти окладов денежного содержания[/b][/quote]

В тоже время Вы можете воспользоваться нормами п.5 Правил медицинского обеспечения сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах... федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы...", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2019 г. N 491, которые указывают на то, что

[quote]5. При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудников медицинских организаций федеральных органов исполнительной власти или медицинских организаций Министерства внутренних дел Российской Федерации либо при отсутствии в них соответствующих отделений или специального медицинского оборудования медицинское обеспечение сотрудников осуществляется в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения[b] с возмещением в соответствии с законодательством Российской Федерации расходов на оказание медицинской помощи этим медицинским организациям соответствующими федеральными органами исполнительной власти, в которых сотрудники проходят службу.[/b][/quote]

[b]Для этого между МЧС и лечебным учреждением должен быть заключен договор о возмещении затрат на плановую операцию сотрудника[/b]

Здравствуйте

Nikita Sergeevich

Можно написать рапорт об оплате лечения. Почему Москва отказала со ссылкой об отсутствии уверенности по оплате лечения сотрудника

Так же в вашем вопросе жена даже после успешно проведенной операции будет признана не пригодной к службе в МЧС, согласно Положения о военно-врачебной экспертизе раздела II расписания болезней. Поэтому так или иначе придеться проходить долечиваться на гражданке.

______

[b]Требования[/b] к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы утверждены Приказом МЧС России от 30 августа 2018 г. № 356 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы..."

В соответствии с частью 3 статьи 61 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"1, частью 5 статьи 9 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

______

[quote]Согласно раздела II расписания болезней постановления Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. № 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"

К пункту "в" относятся:

туберкулез органов дыхания после успешно проведенного лечения в стационарных условиях при достижении клинико-рентгенологического благополучия - прекращения бактериовыделения, закрытия полостей распада, исчезновения симптомов интоксикации, рассасывания инфильтрации в легких и резорбции жидкости в полостях[/quote]

____

[b]По результатам освидетельствования граждан, поступающих на службу[/b] в ФПС ГПС, и сотрудников ФПС ГПС в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях дается заключение о годности к службе в ФПС ГПС по следующим категориям:

А - годен к службе в ФПС ГПС;

Б - годен к службе в ФПС ГПС с незначительными ограничениями;

В - ограниченно годен к службе в ФПС ГПС;

Г - временно не годен к службе в ФПС ГПС;

Д - не годен к службе в ФПС ГПС.

В расписании болезней и в ТДТ применены сокращения:

ИНД - годность к службе на отдельных должностях в ФПС ГПС (далее - должности) определяется индивидуально;

НГ - не годен к службе на должности, не годен к поступлению в образовательные организации МЧС России;

А-1, Б-3 (4), В-2 (3, 4) - показатель степени ограничения;

ГП - группа предназначения

______

Здравствуйте! Исходя из вашего вопроса можно сделать вывод, что вам нужно написать жалобу в Министерство Здравоохранения РФ, как и в Федеральную Службу по Надзору в сфере Здравоохранения.

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция)

Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 (ред. от 14.07.2022) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения"

Здравствуйте, Никита Сергеевич.

В Вашей ситуации мне не нравится, что медицинский персонал ссылается якобы на неофициальный ответ из МЧС, что это сотрудник МЧС у которого нет полиса, а в Москве нет уверенности, что организация оплатит лечение.

[b]Ответ должен быть только официальный и письменный [/b].

________

Действительно, у сотрудников МЧС своя медицина.

[u]Вопрос регулирует[/u] [i]Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2019 № 491 "О порядке медицинского обеспечения сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, таможенных органах Российской Федерации и федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, отдельных категорий граждан Российской Федерации, уволенных со службы в указанных учреждениях и органах, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, членов их семей и лиц, находящихся на их иждивении, в медицинских организациях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, Федеральной таможенной службы, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий или Министерства внутренних дел Российской Федерации"[/i], согласно которого

пунктом 1 [b]бесплатная медицинская помощь в отношении сотрудников осуществляется в медицинских организациях МЧС России.[/b]

_______

[u]Все учреждения медицинской помощи подведомствены Министерству здравоохранения РФ.

Рекомендую жалобу на бездействие медицинского персонала направить именно туда. [/u]

_______

[b]Желаю вам удачи и выздоровления!

С уважением [/b]

Владимир, лучше решение МСЭ обжаловать, оно на руках у вас?

Отдел кадров правильно поступил предоставив вам дополнительный отпуск (ст.117 ТК РФ) в полном объеме.

В Трудовом кодексе РФ нет такой нормы, о том что для предоставления дополнительного отпуска человек должен полностью отработать год во вредных условиях Так как подобной нормы нет в ТК РФ ваш отдел кадров предоставил вам дополнительный отпуск в полном объеме Можете не волноваться: и в 2023 году никто не вычтет как выпишите незаработанные дни.

Надеюсь я вам все просто понятно и доступно объяснил.

Здравствуйте! В вашей ситуации отдел кадров поступил правомерно. На основании ст.117 ТКРФ, которая указывает, что Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Важно помнить, что в трудовом законодательстве не существует такого понятия для предоставления дополнительного отпуска человек должен полностью отработать год во вредных условиях. Так как подобной нормы нет в ТК РФ ваш отдел кадров предоставил вам дополнительный отпуск в полном объеме Вам не о чем беспокоиться в 2023 году из вас не будут вычитать неотработанные дни.

Ольга, добрый день.

[u]Согласно статьи 117 ТК РФ [/u][quote]ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. [b]Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней, а конкретная продолжительность для каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда[/b][/quote]

_______

[b]В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность" [u]включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время[/u]. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается.[/b]

_______

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/

_______

С уважением.

Сейчас сроки нахождения на больничном листе таковы: Согласно п. 19 Приказа максимальная продолжительность больничного, который выписывается лечащим врачом, составляет 15 календарных дней. Максимальный период, на который могут открыть больничный зубной врач и фельдшер, равен 10 дням.

Если за этот период пациент не выздоровел, его отправляют на осмотр медицинской комиссии, которая может продлить срок до 10 месяцев в случае тяжелых заболеваний, травм и сложных операций. При лечении туберкулеза — до 12 месяцев.

В этой ситуации болеющий работник должен через каждые 15 дней приходить на освидетельствование медицинской комиссии. Комиссия оценивает ход лечения, реабилитацию и принимает решение продлить или закрыть листок временной нетрудоспособности.

Здравствуйте Ксения

Последует отказ, исполнительное производство не приостановят, увы.

Действия руководства неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Да, выплачивается.

Да, выплачивается, так как основания получения выплат будут разные - болезнь и инвалидность. Выздоравливайте!

Здравствуйте Маргарита

[quote]ТК РФ Статья 121. [b]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[/b][b][/b]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

[/quote]

Нет, вам откажут в предоставлении отпуска не потому что долго на больничном были, а потому что в графике вас нет.

НО!

У вас есть неотгулянные дни.

Если у работника имеются дни отпуска, не отгулянные с прошлого года или в течение нескольких предыдущих лет, то его отпуск в текущем году окажется больше 28 дней. Предоставление такого длительного отпуска не является нарушением трудового законодательства. Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нет ст. 122 ТК РФ.

Вот что сказано:

Сначала работник может непрерывно отдохнуть две недели. Оставшиеся две недели отпуска он должен отгулять не позже 18 месяцев после окончания года, за который брал отпуск. 18 месяцев прошло — остаток отпуска сгорел. Значит и компенсация не положена.

Так что после выходы с больничного просто требуйте предоставление отпуска.

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вообще пособие не должны забирать в целом, но возможно у вас кредитным договором предусмотрено безакцептное списание денег при наличии долга по кредиту, тогда всё законно, если вы на это согласились сами.

Нет, это незаконно в любой организации, а тем более в бюджетной.

Удачи.

Добрый день! Не имеют права.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Все вопросы к сотруднику который работали за вас.

Вы не находились на рабочем месте следовательно и вопросов к Вам быть не может в данной ситуации.

Глав 39 ТК РФ, все удержания только с Вашего согласия письменно.

Здравствуйте.

Справку требовать могут, так как у них нет подтверждения, что вы на больничном, лист нетрудоспособности у вас на руках.

-----------

Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Если он отказывается прервать отпуск и выйти на работу, заставить его нельзя, даже, если работодатель пропишет это в локальных нормативных документах организации. Наказать за отказ сотрудника выйти на работу из отпуска тоже нельзя, потому что это не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

По поводу перевода: без согласия работника перевести на другую должность работодатель не может.

[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote]

Пока находитесь на больничном, то ничего предоставлять не обязаны. По новым правилам больничный лист оформляется в дистанционном порядке через ФСС, то есть работодатель может зайти в свой личный кабинет, указать данные работника и найти сам больничный. Т.е. работник больше не предоставляет больничный на бумажном носителе, как раньше.

Также не нужно писать никакое ходатайство, законом не предусмотрено.

Также работодатель не может принудительно отправить работника в отпуск, если последний не согласен. Но обязан при этом предоставить ежегодный отпуск, иначе будет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. С работником должен придти к соглашению и определить период самого отпуска.

Обратите внимание, что с отпуска работодатель не может отозвать работника, только с его письменного согласия.

- см. ст. 72.1, 122-123, 125, 183 ТК РФ, ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Здравствуйте, Ангелина Владимировна!

Какая может быть справка? Справки выдают школьникам.

А работникам выдают больничные листы.

И выдают их после того как человек вылечится.

Вы вообще не обязаны никуда ходить и что-то делать "по звонку".

Завуч лучше пусть занимается организацией работы среди тех кто здоров, а не звонит Вам.

Применяются ст. 125 ТКРФ, Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н.

Что значит МОГУТ? Могут конечно, вы не работаете и при данной ситуации с экзаменами, обязаны её предоставить. А что касается дообследования, то это не за счёт учебного заведения, и не за счёт больничного листа. И по поводу что там вам говорят по экзаменам, нет приказа, а говорить могут что угодно. Выздоравливайте, пока вас вообще не уволили, а причину найдут. Все болеют, но знают меру, а вы похоже, её не знаете. За вас некому работать.

См. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об образовании в Российской Федерации"

[b]Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников[/b]

1. Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, [u][b]обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,[/b][u][/u] [/u]курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

4. [b]Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей [/b]в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

Требовать могут что угодно. Но Вы можете уведомить о листке нетрудоспособности, выслать копию или фото и всё. Вас трогать права не имеют и справки сами пусть берут какие надо где угодно!

Про вызов из отпуска-ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[quote]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote]

[b]Может сразу письменно уведомить работодателя, что не согласны выходить из отпуска - это можно сделать сразу после приказа об отпуске.

Фантазии завуч пусть в ином месте реализует! И на него можно выше пожаловаться по линии образования, в ГИТ и прокурору. [/b]

Здравствуйте!

Пусть завуч не выдумывает и не трепит вам нервы!

1. Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанности работнику подтверждать каким-либо документом свою нетрудоспособность до закрытия его больничного листа в период нетрудоспособности. За выплатой пособия по нетрудоспособности работник имеет право обратиться с предоставлением больничного листа не позднее 6 месяцев после его окончания.

Прямой обязанности работнику действующим трудовым законодательством не установлено предоставлять какие-либо подтверждающие его болезнь документы.

2. Просто так отозвать работника из отпуска нельзя. Чтобы это сделать, у работодателя должны быть обоснованные причины. Кроме того, нельзя забывать о ч. 2 ст. 125 ТК РФ, где говорится о том, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если согласия нет, то отзыв невозможен. В отпуск на больничном вас также отправить не могут!

Здравствуйте! Вам необходимо обжаловать действия судебных приставов в судебном порядке, отменить заочное решение с ходатайством о восстановлении срока, а далее обратиться с заявлением о повороте исполнения решения суда.

На момент совершения действий - они были правомерны, т.к. пристав обязан исполнить решение суда.. В настоящее время - если решение суда отменено, Вы имеете право подавать ходатайства в тот же суд - в т.ч. об отмене арестов и о повороте исполнения решения.

Здравствуйте! Взыскиваемая сумма 32000 рублей явно не соответствует стоимости арестованного имущества. Один земельный участок стоит больше. Если у Вас на руках есть определение судьи о приостановление исполнительного производства обжалуйте решение пристава по подчиненности старшему судебному приставу в рамках ст.-ст.122, 123 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об исполнительном производстве", либо обжалуйте действия ФССП в суде.

Здравствуйте, Юрий. Если суд вынес определение о приостановлении исполнительного производства, приставы обязаны его исполнить. Исполнительное производство приостанавливается судом или судебным приставом-исполнителем до устранения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления исполнительного производства (ст. 42 закона об исп. производстве № 229-ФЗ). Т.е. в этот период пристав не вправе осуществлять каких-либо действий по принудительному взысканию. С учетом этого, если приставом осуществлены действия по взысканию уже после вынесения судом соответствующего судебного акта, Вы вправе эти действия обжаловать как в порядке подчиненности - старшему судебному приставу, так и в суд (ст. 360 КАС РФ).