Нахождение на больничном

Да, такой вариант возможен.

больничный является законным основанием невыхода на работу. Вы нетрудоспособны.

Не очень понимаю Вас.

Ответ отключен модератором

Эти вопросы не юристам адресуют. Все зависит от состояния послеоперационного, процесса реабилитации и осложнений. Такие вопросы решает врач и комиссия, если есть осложнения и есть необходимость в дальнейшем пребывании на больничном. Это медицинский вопрос. Решайте с медиками.

На усмотрение врача или комиссии.

стаж работы в этот период также исчисляется , если отчисляются страховые взносы

Нет максимального срока нахождения на больничном.

Ответ отключен модератором

После того как работодатель получает данные о закрытом листке нетрудоспособности, он в течение трех рабочих дней должен подтвердить информацию СФР о бывшем сотруднике. Затем специалисты фонда проверяют документы. Если все в порядке, то в десятидневный срок перечисляют деньги на банковский счет.

Ответ отключен модератором

Нет не правомерно. Затребуйте приказ о де примировании в нем указаны основания

Может быть и неправомерно. Нужно смотреть положение о премировании.

Здравствуйте, Елена!

Если квартальная премия ранее Вам выплачивалась регулярно, то значит это часть заработной платы, лишать которой из-за болезни работника, подтвердившего своё отсутствие на работе надлежащими документами, неправомерно (если иное не указано в положении о премировании или подобном локальном акте).

Интересно, а какое решение примет суд в случае, если Вы подадите на работодателя иск в порядке ч. 2 ст. 392 ТК РФ ?

Лишить премии нельзя, можно ее не назначить. Надо смотреть положение о премировании. Если премия - это часть обязательной периодической выплаты, например, квартальной, то снизить ее размер работодатель может только при наличии дисциплинарных взысканий или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Болезнь, подтвержденная документально, не может быть таким основанием. Посмотрите приказ о премировании, там должно быть указано основание неначисления вам премии. И сверьте это основание с тем, что у вас написано в локальных актах по поводу премирования.

Это определяется внутренними документами о премировании

Не правомерно.

Если от медиков такую справку получите, с разрешением нарушать режим, тогда сможете.

Светлана, обращайтесь с этим вопросом к врачам

Это не юридический вопрос. Задайте его лечащему врачу.

Обратитесь с вопросом в отдел персонала. Ознакомьтесь с Положением о премировании.

В отдел кадров обратитесь

Да законно. Вы не принимаете участие в боевых действиях. В этом и есть основное отличие от собилизованных

Если суточные платится непосредственно за нахождение на территории сво, то должны платить

Здравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.

Для начала, нужно обратиться к своему работодателю и обсудить возможность переноса первой части отпуска на другой период времени, например, сразу после выписки с листка нетрудоспособности. Если это невозможно, то можно договориться о переносе отпуска на более поздний срок.

Если же перенос отпуска невозможен по этим двум аариантам, вам нужно перенести его на удобное время в течение года по указанию работодателя.

Можете взять отпуск по уходу за ребенком. Это не больничный.

Попробуйте обратится с заявлением

Вы уж определитесь, либо больничный по болезни ребенка дочери, либо отпуск по уходу за ребенком.

С больничных пособий удерживать деньги можно по любым исполнительным листам. Больничное пособие прямо не упомянуто в статье 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ среди выплат, с которых нельзя удерживать средства по исполнительным документам.

Социальная выплата и оплата больничного листа, это разные категории выплат. Социальные выплаты не подлежат к взысканию приставами. Если это именно соц.выплата, то подавайте жалобу на действия пристава и возврате денег. Также нужно обязательно написать заявление приставу об оставлении на р/с вашего мужа минимального размера прожиточного минимума.

Здравствуйте.

Никаким образом в период нетрудоспособности, если речь идёт о мед. комиссии для работы.

С уважением.

Зарплата начисляется в январе, если работник принесет промежуточный больничный лист.

Оплатят, когда принесёт больничный.

С точки зрения закона - нет.

Не приветствуется, но если никому не скажете, то можно.

С уважением.

Вы не обязаны возвращать переплавку, если сами письменно не согласитесь с этим.

Здравствуйте, Инга!

1. Согласно ст. 137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)

В вашем случае произошла счетная ошибка, поэтому у вас могут удержать из заработной платы переплату.

2. Однако, согласно ст. 138 ТК РФ,

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов

То есть, у вас будут переплату удерживать по 20 % от каждой заработной платы, пока все не удержат.

Но вы можете написать заявление, чтобы удержали и больше.

Пособие по временной нетрудоспособности возврату не подлежит, так как у вас был официально открыт больничный лист.

Всех благ Вам!

Здравствуйте! В Вашем случае налицо ситуация, указанная в ст. 137 Трудового кодекса РФ, когда Вам выплатили деньги, но Вы фактически их не отработали.

В этом случае возможны несколько вариантов:

- работодатель не станет требовать с Вас переплату и просто "подарит" ее Вам;

- из Вашей будущей зарплаты, вычтут переплату.

Вы должны знать, что работодатель вправе вычесть переплату только, если Вы дадите своё письменное согласие на это (см.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0

Если Вы не согласитесь, работодатель будет вынужден решить вопрос о возврате переплаты через суд.

Здравствуйте Инга

Как указано в п.3 ст.1109 ГК РФ

Не подлежат возврату:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

____

Таким образом: вы вправе ничего не возвращать, так как это не счетная ошибка, а бухгалтерская.

___

Учитывая, что это место вашей работы, то вы добровольно можете оставлять в кассе часть оговоренной з.п.в счет переплаты

Здравствуйте, Инга! Самый просто способ - на основании вашего заявления об удержании излишне оплаченных сумм, т.к. согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.