Вопросы о понижении заработной платы и ежегодной индексации во время беременности и после декрета
Я беременна, на работе перевели на легкий труд, в связи с этим меня решили понизить с понижением зп,я сумела настоять на сохранении зп,но понижения мне не избежать. Как теперь быть с ежегодной индексацией зп?должны ли мне ее индексировать когда я буду в декрете? И как быть после декрета, они мне понизят зп?документ о понижении с сохранением зп я еще не подписывала и на что обратить внимание при подписании его? Спасибо.
Ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Ничего подписывать не надо.
Всего хорошего.
Спросить
Поскольку вы будете находиться в отпуске, то зарплату вы получать не будете и соответственно, индексировать нечего. После выхода на работу будете получать зарплату исходя из условий вашего трудового договора. Понизить зарплату вам не могут просто так, поскольку для этого во-первых, должны быть основания, а во-вторых, это делается с предварительным предупреждением работника за два месяца.
СпроситьМожно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным, если в приказе о понижении написано: основанием понижения является дополнительное соглашение. Но дело в том, что такого дополнительного соглашения не было и я его не подписывала. Работодатель понизил ППК по окладу в одностороннем порядке, сказал, что имеет право понизить самостоятельно, не заключая дополнительное соглашение. Тогда откуда в приказе взялось дополнительное соглашение со мной, если его не было?
Здравствуйте, Юлия
В этом случае у вас есть возможность обратиться в районный суд и обжаловать действия Вашего работодателя. Срок для обращения в суд - всего 3 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, это незаконно. Как раз то без дополнительного соглашения не имеет права понизить зарплату. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд.
СпроситьКомпания, в которой работает моя супруга, была куплена другой компанией. Ей предложили понижение в должности с сохранением оклада. Моя супруга беременна и хочется понимать, что будет, если она не согласится на понижение, несмотря на сохранение оклада.
Жена уходит в декрет в ноябре 2022. Работа не очень подходит для её положения. Увольнятся не хочет, боится потерять декретные выплаты. На лёгкий труд не переходит, потому что понизят ставку и опять же отразится на выплатах (как она считает). Такой впрос: Входит ли год выхода в декрет в расчёт по выплатам. Как на них повлияет переход на лёгкий труд и понижение зп.
Здравствуйте, Олег Александрович! Не входит, и если переход на легкий труд будет в году выхода в декрет, то на расчете пособия не скажется. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 912000 за 2020 год и 966000 за 2021 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 15279*24/730, где 15279 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.
Спросить
Олег Александрович, здравствуйте.
Вы объясните супруге, что её опасения по выплатам напрасны.
1)Не входит год выхода в декрет в расчёт по выплатам.
Согласно статьи 14 Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
________
По - проще
В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску. Например, если декрет в 2021 году, значит, расчетные годы — 2019 и 2020. Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет
______
2) Перевод на лёгкий труд супруги также не повлияет на размер выплат
Согласно статьи 254 ТК РФ
беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
________
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Не имеют право платить меньше за легкий труд, чем была оплата оклада до перехода. Таким образом переход на легкий труд не отразится на выплатах.
СпроситьПод психологическим давлением написала заявление на понижение в должности. После оглашения мне зарплаты, которую буду получать теперь, я отказалась что-либо еще подписывать (приказ на понижение, соглашение мною не подписано). Ушла на больничный лист. Действительно ли мое заявление без подписанного соглашения и приказа, которые я не подписывала? Могут ли меня понизить в должности, пока я нахожусь на больничном? К кому обратиться чтобы составить бумагу по отзыву ранее написанного заявления на понижение?
Действительно. Вам нужно подать новое заявление об отзыве ранее поданного заявления, направив его работодателю почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Спросить
Доброе утро. Напишите в произвольной орме заявление об отзыве ранее написанного заявления на перевод. Если вы не подписали приказ о переводе и дополнительное соглашение - самостоятельно, только на основании заявления о переводе, работодатель не может вас перевести.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
если вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, работодатель не вправе допустить работника на другую работу - вы должны продолжать выполнять трудовую функцию, предусмотренную основным трудовым договором.
Поскольку вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, отказать в отзыве ранее написанного заявления на перевод нельзя, так как у работодателя нет оснований для осуществления перевода.
Кроме того, имейте в виду следующее: перевод работника без подписанного им дополнительного соглашения к трудовому договору может рассматриваться как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, что для работодателя может служить основанием для привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьЕсли я еще сижу в декрете и ребенку 1.5 года, снова беременна могу ли выйти из декрета, перевестись на легкий труд по беременности вторым и далее уйти в декрет.
Сейчас нахожусь в декрете, дочери 1 г 5 мес. Возможно ли выйти досрочно из декрета на работу, а потом если окажется, что я опять беременна, то уйти на лёгкий труд (у нас на работе лёгкий труд с 10 недель беременности и оплачивается по средней зарплате) или мне скажут догуливать первый декрет?
Я госслужащий работаю в ведомстве. Внутри самого ведомства реорганизация и мою должность сокращают. Подписала уведомление о сокращении, в котором мне предложена должность ниже. (я начальник отдела, предложено зам. начальника другого вновь создаваемого отдела). получилось так что я забеременела (на период подписания уведомления не была беременна). но при этом не истекли те 2 месяца по уведомлению - когда я либо соглашаюсь на понижение либо меня сокращают. Имею ли я право не согласится, учитывая что я беременна на понижение должности? Наиматель не сможет меня сократить, если я откажусь от предложенной вакансии зама.? и как получится - отдела нет, никого нет и я одна в нем буду числится, тех функций тоже не будет. А срок у меня пока маленький, поэтому хочу еще работать? Вобщем не хочу понижения оклада и должности, но и работать пока там тоже до декрета хочу. Заранее большое спасибо за ответ.
Здравствуйте, уважаемая Светлана !
Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ, далее ТК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев л и к в и д а ц и и организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поэтому, если у Вас по месту работы речь идёт не о ликвидации, а о реорганизации, то Вам следует в первую очередь сделать следующее.
1. Взять медицинскую спраку от лечащего врача или с геникологического отделения, подтверждающую у Вас беременность.
2. Написать заявление на имя своего работодателя о том, что Вы не согласны с уведомлением Вас о возможном расторжении с Вами трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК в связи с тем, что Вы беременны, и приложить к этому заявлению медицинскую справку о Вашей беременности.
Заявление оформите в 2-х экз., снимте для себя ксерокопию медицинской справки, и передайте 1 экз. заявления с медицинской справкой в приемную работодателя или в отдел кадров ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экземпляре заявления.
Так что в этом случае Вас не уволят до конца Вашей беременности, и Вы будете работать в своей должности и получать ту заработную плату, которая оговорена в Вашем трудовом договоре. Ну а дальше видно будет...
Удачи Вам.
Спросить
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.
СпроситьКоллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно официально произвести понижение зарплаты части сотрудников предприятия.
Ситуация: компания переживает не лучшие времена и вынуждена сокращать расходы, в частности на персонал. Частично эта мера будет реализовываться путем понижения зарплаты. При этом часть сотрудников согласна на это понижение. Как правильно это оформить? Можно ли предупредить сотрудников за 2 месяца в письменной форме (Если да, то каким документом?) и составить дополнительное соглашение к трудовому договору?
И еще отдельно прошу ответить, как можно понизить зарплату Генеральному директору с его согласия?
Спасибо за помощь!
Уважаемая Оксана! Действительно, ст. 74 ТК РФ позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда.
Для этого вам необходимо за два месяца в письменной форме уведомить работников о предстоящем изменении, работникам об этом можно донести через начальников отделов, предварительно собрав совещание. Помимо уведомления вы как работодатель обязаны донести до работников причины, вызвавшие изменение заработой платы, и обязательно это все задокументируйте (для суда, на всякий случай!!)
Для каждого из работников подготовить соглашение к договору, которое будет являться приложением к основному трудовому договору. Данное соглашение может быть как срочным, так и бессрочным, в зависимости от срока первоначального договора. И к тому же в соглашении вы должны указать на какую часть заработной платы будет распространяться сокращение. И к тому же принимайте во внимание существующию на сегодняшний день МРОТ. Удачи!
СпроситьЯ беременна меня переводят налегкий труд и заставляют написать заявление на понижение разряда. Могу я сохранить разряд и котегорию?
Добрый день! Без Вашего согласия перевести не могут и обязательно нужно мед заключение. Это гласит в ст 254 Трудового кодекса РФ:"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."
Спросить
