Необходимость закрытия шиномонтажки из-за работников, злоупотребляющих алкоголем на рабочем месте - возможные меры и способы решения проблемы
Хочу прикрыть одну шиномонтажку, потому что там работают люди, которые постоянно пьют на территории работы. График у них вообще непонятный, на дверях написано с 9 до 9,а по факту, кто как хочет так и работает. Мне просто очень интересно, как эти "РАБОТНИЧКИ" потом людям делают шиномонтаж. Можно ли на них найти управу. Какого рода проверки можно организовать, чтобы вообще их закрыли. На какие законы можно сослаться? К кому обратиться, куда написать?
Здравствуйте! Обратитесь в отдел по защите прав потребителей, созданный при Роспотребнадзоре, именно сюда и следует обращаться при ущемлении прав покупателя (услуг).
Спросить
Вам необходимо обратиться в Роспотребнадзор с жалобой по факту не соблюдения графика работ. Удачи. Спасибо за обращение на 9111.
Спросить
Куда можно обратится если предприниматель не выплачивает до конца деньги за выполненную работу. Ситуация в городе такая, что официальную работу просто не найти. Предприниматели берут народ без оформления. По началу платят частями, а потом кидают. Неужели нет ни каких статей закона, которые помогли бы обманутым людям. Подскажите пожалуйста к кому и куда можно обратится. И вообще возможно ли в такой ситуации чего-то добиться. Потому что нас несколько человек.
Пишите коллективную жалобу в Прокуратуру. В трудовую инспекцию, в налоговую так же можете написать.
СпроситьНа шиномонтаже работники установили новую резину она прожувалась из-за незатянутых сосков можно ли предъявить претензию к шиномонтажу так как требуется покупка нового колёса и если можно то как это сделать.
Добрый вечер! Да нужно писать заявление. Желаю вам удачи в делах, пишете если нужна помощь.
СпроситьЗаехали на шиномонтаж с проколом колеса. Попался горе-работник. В результате на следующий день колесо опять в этом месте спустило. Поехали на другую шиномонтажку, там сказали, что нам порезали корд, когда зачищали дырку и порезали кромку резины, когда одевали на диск. Пришлось ехать на первую шиномонтажку, где горе работник, но он уволился сразу утром, так как мы были в ночное время. Владелец шиномонтажки сказал ищите его и с ним разговаривайте. Чек у нас на руках. Как правильно поступить? Резина очень дорогая и новая (континенталь)
Если этот работник работал неофициально, то вряд ли что можно сделать. Если он работал официально, то претензии нужно предъявлять к владельцу шиномонтажа независимо от того, уволился его работник или не уволился.
Спросить
Искать работника не Ваша обязанность, пусть владелец за ним бегает, нужно предъявить сейчас письменную претензию на основе норм ГК на взыскание стоимости резины.
СпроситьНа работе в ООО Энергоснабжающая компания находится на территории завода уралмаш площадь 1 пятилетки настоящая дедовщина. Работа выполняется кое как. есть люди которые работают за остальныхи делают не свою работу. Начальники смен вообще ни чем не занимаются всю работу за них делают другие.
Александр, Здравствуйте! Благодарю Вас, что Вы воспользовались правовым сервисом этого сайта. Уточните пожалуйста Ваш вопрос более детально. Моё субъективное мнение по Вашему вопросу следующее: Если у Вас нарушаются нормы Трудового кодекса обращайтесь в Трудовую инспекцию или устройтесь на другую работу. Если же у Вас на предприятии процветает кумовство, коррупция, формализм, бюрократизм, гедонизм и роскошество, то это признаки капиталистической системы и если Вы готовы бороться за свои права, то Вам стоит отставать свои права объединяясь в профсоюз, профсоюзы объединять в советы рабочих и добиваться диктатуры рабочего класса в стране, взамен диктатуры буржуазии.
Спросить
Тут в общем дело такое зам директора и старший диспетчер Харисов Борис Камилиевич он не повышает тех кто умнее лучше знает работу а тех у кого на предприятии работали родственники. Продвигает своего брата. Повышает свой авторитет за счет того что кому то разрешает продавать медь. Цвет мет разрешает пить на работе. Кто ему неугоден он натравливает тех кто давно работает среди них есть даже сидевшие.
СпроситьСуществует такая ООО Авангард （именуемая как юридическая, это група мошенников, которые работают по хорошо отлаженой схеме, разводят людей на деньги, и делают все так, что к ним не подкопаться, так как люди прихолят к ним не подкованны юрилическис в итоге оказываются жертвами обмана. Даже на бумаге потом нереально что то доказать, потому что эти горе юристы на словах обрабатывают так, ...в итоге слова расхолятся с тем, что человек подписывает. Нас очень много, жертв этих мошенников, котопые промышляют в нескольких городах. Как нам с этим мошеничеством бороться, чтобы остановить этот беспредел, и куда обратиться. Потому что как я написала выше, по документам все труднодоказуемо. Вот и получается что их хорошо отлаженный механизм остается безнаказанным.
Здравствуйте!
Вам необходимо направить в их адрес претензию о рассторжении договора и возврате денежных средств, а также жалобу в Роспотребнадзор. Если будет несколько жалоб, результат будет.
Спросить
Да, в этой компании (ЦЕНТР ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ на ул. Калинина, 269) "Авангард", меня тоже обманули взяв с меня крупную сумму и выдав после заключения договора документы не имеющие юридической силы. С таким результатом оказанных мне услуг в "Авангарде" я не получил решение своей проблемы. Получается всё наоборот - ещё большие проблемы в результате обращения к этим "юристам" - сплошные негативные последствия: потерянное время и деньги, сильный стресс, и новые затраты денег и времени на борьбу с этой недобросовестной компанией, чтобы вернуть деньги обратно. Услуги оказались оказанными в обход закона (это описано в ст. 10 ГК РФ), а сделка получается, что была кабальная (пункт 3 статьи 179 ГК РФ). Бороться с ними очень сложно, посмотрел судебную практику - даже не все иски удовлетворяются, а всё потому, что "Авангард" хитростью всех клиентов уговаривает подписывать акты приема-сдачи оказанных услуг!
СпроситьПри проведении работы по перебортировке колеса в шиномонтаже сотрудник шиномонтажа порвал ободную ленту на шине. Повреждение обнаружили через три дня (не ездили на машине). Новая шина на выброс. Чек в шиномонтаже не взял. Могу ли предъявить претензию шиномонтажу?
Мужа на работе заставляют брать отпуск не 28 дней, как положено, а всего 14. Объясняют это производственной необходимостью, хотя по факту это не так. Он работает по 12 часов - день, ночь, отсыпной, выходной. И отпуска мы ждём очень сильно, так как такой график сильно выматывает. Есть ли какие то льготы для работников которые работают по такому графику, чтоб получить полный отпуск, тем более что график отпусков утвержден был ещё осенью 2015 года? И сможет ли потом работодатель заставить мужа в другой раз взять отпуск в неудобное для него время?
Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если в графике отпусков стоит 28 дней, то работодатель обязан предоставить 28 дней. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Пусть муж жалуется в трудовую инспекцию.
СпроситьНа моей работе специалист по охране труда постоянно делает замечания. Например провода от компьютера и монитора торчат и их нужно как-то убрать, якобы об них можно запнуться.
Так же у нас иногда проходят свои внутренние проверки и люди просто ходят по офисам и случайным людям просто задают вопросы по технике безопасности, и не ответив на вопросы говорят что они могут сделать выговор и даже лишить премии. При этом никаких документов, ни бумаг что именно меня например проверяют не показывают. Но потом составляют на этих людей акты - что например Иванов И.И. НЕ ПРОШОЛ ТАМ ЯКОБЫ КАКУЮ-ТО проверку. Хотя этих людей я вообще не знаю и вижу в первые. Все техники безопасности и инструктажи были пройдены, выдали даже корочки соответствующие.
Насколько законны такие странные проверки?
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок проведения разного рода проверок - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьЯ в настоящий момент беременна. Место работы на постоянной основе. Нас работает три зам. директора, но я знаю, что во время уже моего декрета будет одна ставка убрана (изменение штатного расписания). Скажите, пожалуйста, когда я выйду обратно на работу через 1,5 года, это будет означать, что моя ставка убрана и мне нет места? Все трое работают на постоянной основе. Просто, как я понимаю, компания хочет воспользоваться моим уходом в декрет. Чтобы скажем так сократить ставку и никого в тоже время не сокращать. Но как мне быть потом? Какие документы мне иметь при себе, чтобы потом можно было доказать правоту. Заранее спасибо.
До достижения ребенком 3 лет, уволить не могут. - ст. 261 тк рф.
Сокращать должны иных работников. Вы вправе по выходу с отпуска доказывать, что работодатель нарушил ст. 261 тк рф, т.к. нарушил запрет о сокращении. Вправе подать иск в суд о защите нарушенных прав.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьКак быть в такой ситуации и что проверять в первую очередь. Хочу купить шиномонтажку, стоит она на территории автостоянки и земля закреплена за хозяином стоянки. Продавец обязуеться написать договор купли продажи где описать то что он мне продает, то есть саму шиномонтажку. И так же говорит что сведет с хозяином, который в свою очередь напишет договор аренды земли на котором стоит шиномонтаж. Как юыть в такой ситуации? Легально ли все это? и что проверять в первую очередь?
Если на шиномонтажку нет документов, как на строение, нет предмета договора купли-продажи.
Спросить
Добрый день.
В данном случае - это земля. Уточните у собственника стоянки правовой статус земли, если в аренде, то на какой срок, и согласен он в принципе предоставить в аренду, либо субаренду. А шиномонтаж в данном случае, скорее относится к оборудованию, так и надо указывать в договоре.
Спросить
