Отправка частного предпринимателя в административный отпуск - обязанность по отчислениям в пенсионный фонд.

1. Не должны, они начисляются на вознаграждение. Нет оплаты - нет платежей.

2. Должны, но без учета отпуска без сохранения, он как раз в отпускной стаж не входит.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;"

Добрый день!

Взносы в пенсионный фонд уплачиваются пропорционально выплаченной заработной плате. Соответственно, при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы, когда зарплата ему не начисляется, взносы не уплачиваются.

Удачи Вам!

Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В статье 107 ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам, к числу которых наряду с ежегодным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском относится отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) предприятия, учреждения или организации.

При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (статья 77 ТК РФ). Следовательно и отчисления должны направляться в ПФР.

Если нет зарплаты, то нет и отчислений.

Попросту нет базы с которой исчислять нужно.

Отчислений нет. При оформлении пенсии ПФР не включает такой период в страховой стаж. Поэтому, если у работодателя нет работы, то должен не в отпуск без сохранения зарплаты отправлять, а в простой с соответствующей оплатой. Можете обратиться с жалобой в гос.трудинспекцию или прокуратуру.

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ

(ред. от 23.07.2013)

"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

Статья 22. Тариф страхового взноса

1. Тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов.

2. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный "закон" от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

2.1. Для страхователей, указанных в "подпункте 1 пункта 1 статьи 6" настоящего Федерального закона, применяются следующие тарифы страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом:

Тариф страхового взноса

26,0 процента

На финансирование страховой части трудовой пенсии

для лиц 1966 года рождения и старше

26,0 процента, из них:

10,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов;

16,0 процента - индивидуальная часть тарифа страховых взносов

для лиц 1967 года рождения и моложе

20,0 процента, из них:

10,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов;

10,0 процента - индивидуальная часть тарифа страховых взносов

На финансирование накопительной части трудовой пенсии

для лиц 1967 года рождения и моложе

6,0 процента - индивидуальная часть тарифа страховых

Таким образом взносы уплачиваются в процентах от заработной платы, начисленной работнику и при этом за работника, который находится в отпуске без сохранения заработной платы, взносы не уплачиваются.

Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок его предоставления регулируется ст. 128 ТК

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (подп. «е» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Таким образом , если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, он полностью исключается из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности., в т.ч.отчисления В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД.

Да, обязан уплачивать.

В этом случае пристав будет расчитывать алименты со среднего заработка по стране.

На работу только по трудовому.

Если не хотите отчислений в ПФР, то по гпх договору.

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Зоя, некоторые практикуют заключение агентских/подрядных договоров для ухода от выплаты обязательных платежей. Однако это опасно для работодателя, т.к. за это предусмотрены астрономические штрафы. И контролирующие органы запросто могут переквалифицировать такие договоры в трудовые.

Здравствуйте! Можете оформить гражданско-правовой договор, договор на оказание услуг. Все зависит от того, какие обязанности будете выполнять.

Удачного решения вопроса!

Добрый день! В данном случае если не хотите отчислений, то скорей всего придется работать по договору возмездного оказания услуг, но в данном случае нормы и условия Трудового Кодекса не действуют. Поэтому тут стоит подумать.

К сожалению устроится придется без договора, с выплат по многим договорам ГПХ страховые взносы в ПФР и ФФОМС должны быть начислены в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Это договоры на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ), выполнение работ, подряда (ст. 702 ГК РФ), авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ) и др.

Добрый день

На самом деле отчисления в пенсионный фонд должны быть даже в том случае, если заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой.

Уважаемая Анастасия Васильевна г. Красноярск!

При наличии заключённого с вами Трудового договора:

У вас как у Работника должно быть:

- идёт трудовой стаж;

- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.

- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 17.03.2020 г.

Идут отчисления по трудовому договору и защитыыаеться стаж в общий.

Нужно, платится ввиду наличия статуса ИП, а не по результатам деятельности или наличия иной работы, по которой работодатель платит страховые взносы в ПФ исходя из вознаграждения работника.

Дмитрий

в вашем случае "идет" не трудовой а страховой стаж. когда вы оплачиваете страховые взносы в пенсионный фонд и фонд медстрахования. Страховые платежи предприниматель платит независимо от получаемых доходов. Это обязательные платежи. Если вы не оплачиваете их добровольно, они будут взысканы в судебном порядке.

Кроме того, понятия трудового стажа для предпринимателя не существует, скорее это стаж предпринимательской деятельности

Уважаемый Евгений, подача налоговых деклараций и уплата налогов никакого отношения к стажу ИП, как трудовому, так и пенсионному, не имеют. Для исчисления трудового стажа Вы не можете сами себе заполнить трудовую книжку, но подтверждением будет являться свидетельство о регистрации вас в качестве ИП. А что касается страхового стажа, для начисления Вам пенсии, то Вы обязаны были в момент регистрации в качестве ИП, встать на учет как Ип в местное отделение Пенсионного фонда и ежегодно до 31 декабря отчетного года уплачивать за себя взнос в пенсионный фонд (независимо от наличия работников и получения доходов). В 2012г. это было около 17000 руб., в 2013 г. это 35000 руб, в 2014 году это будет около 20000 руб. Если Вы не встали на учет в ПФР, то страховой стаж у Вас не идет, и кроме того, Пенсионный фонд рано или поздно взыщет с Вас вышеуказанные суммы, если Вы их не платили, в судебном порядке, и отменить такое решение суда нереально.

Здравствуйте, Дмитрий!

Правовой статус индивидуальных предпринимателей определён Федеральным Законом от 11 июля 2007 года «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Этим законом (пункт 1, статья 4) определено, что «К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся ... физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели) ... соответствующие следующим условиям…».

Для того чтобы получать от государства пенсию, нужно сначала ее накопить, для чего государство собирает с работодателей страховые пенсионные взносы.

За трудящихся, работающих по найму, пенсионные взносы уплачивают работодатели. Индивидуальные предприниматели уплачивают страховые пенсионные взносы за себя сами.

Трудового стажа у Индивидуального предпринимателя нет, так как трудовых отношений у вас нет, поскольку Вы не являетесь работником.

Следовательно, никакой записи в трудовой книжке у вас быть не может. У вас есть страховой стаж, куда включаются все периоды отчислений в пенсионный фонд и ФСС.

Таким образом, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж индивидуального предпринимателя будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также справки от том, что Вы во время деятельности делали все необходимые отчисления на себя (в ФСС, в ПФ)

Удачи.

Для того чтобы получать от государства пенсию, нужно сначала ее накопить, для чего государство собирает с работодателей страховые пенсионные взносы.

Индивидуальные предприниматели уплачивают страховые пенсионные взносы за себя сами.

Для них в российском законодательстве установлен особый порядок начисления и уплаты таких страховых пенсионных взносов.

В соответствии с Федеральным законом № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» физическое лицо регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства в налоговом органе по месту жительства.

Затем в обязательном порядке индивидуальные предприниматели регистрируются в 30-дневный срок в территориальных органах Пенсионного фонда РФ на основании сведений, содержащихся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, предоставляемых налоговыми органами.

На основании документов, предоставленных индивидуальными предпринима­телями, в территориальных органах Пенсионного фонда РФ открываются индивидуальные лицевые счета индивидуальным предпри­нимателям.

Сведения о состоянии личного пенсионного счета в системе персонифициро­ванного учета в ПФР играют важную роль при определении права граждан на дальней­шее пенсионное обеспечение.

Именно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета будет включаться в общий трудовой стаж время осуществления предпринимательской деятельности, в течение которого индиви­дуальным предпринимателем уплачивались страховые взносы.

В настоящее время основным источником финансирования пенсионного обе­спечения индивидуальных предпринимателей являются страховые взносы — это персонифицированные платежи, ко­торые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда РФ и сразу же отражаются на индивидуальных ли­цевых счетах застрахованных лиц.

Эти платежи являются условием обеспечения права индивидуальных предпринимателей на получение пенсии в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на их индивидуальных лицевых счетах.

Таким образом, доходы не влияют на стаж, и Вам засчитают периоды и с нулевой декларацией.

Уважаемый Дмитрий.

Для ИП есть такое понятие как стоимость страхового года. Почитайте нижеследующее и всё поймёте:

2. Пенсионные страховые взносы индивидуальных предпринимателей

В настоящее время основным источником финансирования пенсионного обе­спечения индивидуальных предпринимателей являются страховые взносы — это персонифицированные платежи, ко­торые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда РФ и сразу же отражаются на индивидуальных ли­цевых счетах застрахованных лиц.

Эти платежи являются условием обеспечения права индивидуальных предпринимателей на получение пенсии в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на их индивидуальных лицевых счетах.

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы уплачивают за себя страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ исходя из стоимости страхового года, ежегодно утверж­даемой Правительством РФ.

В соответствии со ст. 16 Закона № 212-ФЗ расчет сумм страховых взносов, подлежащих уплате, производится индивидуальным предпринимателем самостоятельно.

Индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам

Расчет стоимости страхового года производится по формуле:

ССГ = МРОТ х Тариф х 12, где:

ССГ - стоимость страхового года;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы (4330 рублей в 2011 году);

12 - количество месяцев в расчетном периоде;

Тариф - тариф страховых взносов на 2011 год:

ПФР*

ФФОМС

ТФОМС

26%

3,1%

2,00%

* на выплату страховой части пенсии: для лиц 1966 года рождения и старше — 26 %;

для лиц 1967 года рождения и моложе - 20%;

на выплату накопительной части пенсии: для лиц 1967 года рождения и моложе — 6%.

До 2007 г. фиксированный платеж уплачивался индивидуальным предпринимателем в минимальном размере - 150 рублей, так как рассчитанный на месяц размер фиксированного платежа за 2002-2006 годы не превышал минимального размера фиксированного платежа, установленного ст. 28 Закона от 15.12.2001.

В 2011 году индивидуальные предприниматели должны будут заплатить государству на 4156 рублей больше, чем в 2010 году. Общая сумма фиксированных платежей составит 16159,56 рубля. в 2013 г. суммы будет выше.

Что такое стоимость страхового года?

Стоимость страхового года для индивидуальных предпринимателей утверждается Правительством России ежегодно, и ежегодно она увеличивается. Индивидуальные предприниматели делают эти взносы только за себя лично. За нанятых сотрудников индивидуальный предприниматель платит взносы на обязательное страхование, начисленные исходя из их зарплаты.

Стоимость страхового года – фиксированная сумма, которую каждый индивидуальный предприниматель обязан заплатить в течение года в Пенсионный фонд РФ, Федеральный и Территориальный Фонды обязательного медицинского страхования независимо от того, ведет ли он какую-либо деятельность или нет, приносит она ему доход или нет.

Сам факт регистрации ИП обязывает вас делать фиксированные взносы. ИП обязан выплатить эту сумму в течение года, он может разбить ее на фиксированные ежемесячные или ежеквартальные платежи, может оплатить ее разово. Важно, чтобы на 31 декабря текущего года вся сумма была выплачена, иначе будет начисляться пеня. И начисляться она будет до тех пор, пока ИП не будет закрыто.

Да обязан, только за то что является зарегистрированным ИП. И может даже не вести никакую деятельность, сдавать в налоговую нулевые декларации, а платить фиксированные платежи будет.

Уважаемая Надежда, г.Великий Новгород !

Индивидуальный предпринимтель ОБЯЗАН производить отчисления в :

- ПФ РФ;

- ФСС,

за всех принятых на работу Работников, включая и себя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 01.11.2012г

15:51 моск.

Здравствуйте, Надежда! Да, вы должны делать отчисления в Пенсионный фонд, как индивидуальный предприниматель. По постоянному месту работы уплачивает ваш работодатель. Вам же необходимо будет декларировать в налоговую свои доходы и как работнику и как ИП