Отпуск без заработной платы в ООО - обязаны ли выплачивать отпускные и платежи в пенсионный фонд?
Год назад устроился в ООО. В оплачиваемом отпуске не был. Последние 6 месяцев нахожусь в административном отпуске, по причине отсутствия работы. Должно ли ООО совершать платежи в пенсионный фонд и прочие налоги при нахождении работника в административном отпуске? При увольнении должны ли мне выплатить отпускные за неотгуленный отпуск?
1. Не должны, они начисляются на вознаграждение. Нет оплаты - нет платежей.
2. Должны, но без учета отпуска без сохранения, он как раз в отпускной стаж не входит.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;"
Спросить
Здравствуйте да у вас возникло право на отпуск соответственно при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию.
Спросить
Если вы работали по трудовому договору, то в последний день работы Вам обязаны выплатить зп и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Да, должны, пропорционально отработанному количеству времени, если работали официально по трудовому договору, расчет должны получить в день увольнения.
СпроситьОфициально По ТК проработала в организации 1 год и 1 месяц.
Из которых Последние 4 месяца находилась в административном неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Потом уволилась по собственному желанию. В оплачиваемом отпуске не была ни дня. Обязаны ли мне в такой ситуации оплатить отпускные за неотгуленный отпуск, если я была в административном неоплачиваемом? И не поздно ли спохватилась? Дата увольнения стоит 31.10.19
Вы же не все время были в неоплачиваемом отпуске ст 128 ТК РФ Вы же работали получается 7 месяцев из одного года и одного месяца За это время вам при увольнении согласно стст 84.1 - 140 ТК РФ Вам должны были при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск Что касается не поздно ли вы хватились Вас можно успокоить согласно ст 392 ТК РФ у вас есть право в течение одного года с даты увольнения требовать эту выплату. Напишите вначале заявление на выплату если вам откажут тогда обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Дарья! Обязаны при увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. И если в отпуске не были, то накопился неотгулянный отпуск, который при увольнении обязаны были компенсировать.
Не поздно. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Т.е. в течение года с увольнения можете обратиться в суд с иском. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! С праздником Вас!
Спросить
Здравствуйте Дарья
Вам должна быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного отпуска не отгуленного вами по ст.126 ТК и потребовать эту выплату можете в течении 1 года после увольнения ст.392 ТК
В соответствии со ст.126 ТК Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Дарья!
Однозначно, при увольнении Вам обязаны были выплатить кроме заработной платы (расчета), еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Мало того, если ранее компенсация рассчитывалась за вычетом дней, которые вы брали в счет отпуска без сохр. Зар.платы, то сейчас данный пункт в Трудовом кодексе исключен.
Таким образом компенсация Вам положена за весь период работы, за 1 год и 1 месяц, а не за 9 месяцев!
Если работодатель Вам не выплатил данную компенсацию, тем самым он нарушил Трудовое законодательство.
Не поздно ли спохватились?
НЕТ, не поздно, по Трудовым спорам вы имеете право потребовать все выплаты в течение 1 года. В Вашем случае до 31.10.2020 года.
Ст.392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Что делать?
Изначально, обратитесь в письменной форме к работодателю с требованием произвести расчет и выплатить вам компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, а именно за 30 дней.
В случае отказа, смело обращайтесь в суд! Закон на Вашей стороне!
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Так как вы уже уволились, то на момент увольнения вам должны были выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Посмотрите расчетные листки. Уточните этот вопрос в бухгалтерии. Может вопрос ваш и решиться. Обратились вы не поздно, имеете право разрешать ваш вопрос в течении года, ст. 392 ТК РФ.
Всего доброго!
СпроситьРаботаю в организации 9 месяцев. Взял отпуск две недели (за 6 месяцев работы). В отпуске нашел работу, написал заявление на увольнение. Должны ли мне при окончательном расчете выплатить отпускные за 3 месяца работы?
Здравствуйте !
Да, при увольнении с вами должны произвести полный расчет , в том числе компенсация за неиспользованный отпуск
СпроситьТакой вопрос, если работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но до приказа об увольнении был издан приказ об очередном оплачиваемом отпуске, дата отпуска позже даты увольнения. Нужно ли в этом случае отменять приказ на отпуск, учитывая то что отпускные работнику уже перечислены?
Отменять приказ на отпуск нельзя. Уволите датой в первый день выхода на работу из отпуска. Никак не раньше. Раньше будет нарушение ТК.
СпроситьУ меня такой вот вопрос про отпуск.
В 2013 году я был в ежегодном оплачиваемом отпуске всего 14 дней, за которые мне выплатили отпускные. В 2014 году я взял оставшиеся дни отпуск за 2013 год, плюс отпуск за ненормированный рабочий день, так же за 2013 год. вопрос в том, должны ли мне выплатить отпускные в 2014 году за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день?
Я на работу был принят 6 месяцев назад по приказу на постоянку. Сейчас я нахожусь в оплачеваемом отпуске. Во время отпуска мне позвонил начальник и сказал пиши заявление на увольнение после отпуска, ссылаясь на то,что работы нет. Я добросовестный работник. Правомерно ли это и что мне делать?
Работодатель нарушает ваши права и вы вправе подать жалобу в госинспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьСейчас я нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске. До истечения отпуска я хочу написать заявление на увольнение из своей организации. Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?
Сейчас я нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске. До истечения отпуска я хочу написать заявление на увольнение из своей организации. Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?Не имеют права.Спросить
По Закону нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?
Нет не вычтут, право на отпуск у вас по закону.
Спросить
Здравствуйте, Марина! Нет, не вычтут. И уволят Вас только по выходу из учебного отпуска. Во время учебного отпуска уволить не имеют права.
СпроситьНапишите заявление за две недели до окончания учебной сессии. В этом случае с вас не удержат деньги за неиспользованные дни учебного отпуска и обязательно сдайте справку из учебного заведения об успешной сдаче сессии. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьНаписала заявление об увольнении с 26 марта. Последний рабочий день 9 апреля. А 22 апреля должна была идти в отпуск на 2 недели. Насчитают ли мне отпускные при увольнении за 28 дней? Если вторые две недели отпуска должны были быть летом.
Выплатят ли компенсацию за неотгуленный отпуск при добровольном увольнении.
Хочу уволился с работы, с последнего отпуска прошел год. Выплатят мне компенсацию за неотгуленный отпуск или могут отправить в отпуск а потом подписать увольнение.
