Сколько хранятся графики учета рабочего времени в ЛПУ? Норм. документ.
Сколько хранятся графики учета рабочего времени в ЛПУ? Норм. документ.
Сейчас действует приказ Минкультуры об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» от 25 августа 2010 года № 558. В этом акте указано, сколько хранится табель учета рабочего времени, но срок здесь другой — в строке 586 раздела 7.1 сказано, что табель хранится 5 лет. А если учет велся на рабочих местах с правом на компенсацию ввиду того, что условия труда там признаны тяжелыми, вредными или опасными, то срок хранения составляет 75 лет.
С некоторыми записями сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, а работник, ответственный за ведение личной карточки, должен заверять все вносимые исправления своей подписью, а личная карточка работника должна храниться 75 лет.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день, Ирина! Все зависит от того относится ли ваша профессия к профессиям, дающим право на выход на пенсию на льготных условиях. И что вы хотите установить, для чего вам необходимы графики. График выхода на работу не относится к документам длительного хранения. Однако ведомости начисления заработной платы и табеля учета рабочего времени - это документы длительного хранения, их должны хранить не менее 75 лет. Все документы по кадрам должны сдаваться в архив или предприятия или в городской архив по месту нахождения юридического лица. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Возник спор с начальством. Работаем 2/2, (9,4; 8,6 - в; в).По гибкому (скользящему) графику, суммированный учет рабочего времени с учетный период год (по ПВТР) и по коллективному договору предприятия женщинам установлена 36 часовая рабочая неделя. В ТД прописан оклад. При составлении графика на месяц происходит недоработка у каждого до нормы часов по производственному календарю на 2013 г. И з/п уменьшается.
Обратились к начальнику с заявление, обеспечить работой для выработки нормы рабочего времени по месячное ст. 102 ТК РФ или доплачивать з/п до должностного оклада ст.155 ТК РФ.
Получили ответ (отписку) в котором ссылаются на ст.104 ТК РФ (год). ОТиЗ делает годовой график работы и опять недоработка по месячная, которую перекрывают летом, с превышением нормы рабочего за месяц (213 часов,221 тчасов, 195 часов) и после летнего периода опять недоработка по месячная (-12 ч;-21 ч;-17 ч и т.д.). При это выходит годовой баланс рабочего времени.
Обратились к юристу и в профсоюз предприятия, один ответ ст.104 ТК РФ (год).
Начальник, юрист, председатель профсоюза правы или это дискриминация и ущемление прав рабочих? Как поступить? Куда обращаться? Если мы правы. Заранее спасибо за ответ.
Я работаю в стационаре ковид. Сколько я должна по стандартам находится в красной зоне. Какой приказ регламентирует это (расписание, нахождение в зоне, оплату)
Сколько хранятся графики работы сотрудников? (не табель учета рабочего времени)
Сколько лет нужно хранить табеля и платежные ведомости в малом предприятии, нужно ли вести табеля в малом предприятии если численность 8 человек, если по ним штрафы если предприятие табеля хранило всего год, затем уничтожали.
Каким законом или документом можно подтвердить что при вредных условиях труда документы должны храниться 75 лет (табеля учета рабочего времени), чтобы предоставить бумагу в суде?
