Проблемы с увольнением - Заявление отклонено, требуют новое и дополнительное время отработки. Что делать?
28.07 писал заявление на увольнение. Подписала директор магазина. Сегодня мне сказали, что за ее подписью заявление отклонили, нужна подпись супервайзера. Заставили написать новое заявление и требуют отработать еще 2 недели. При требовании отдать старое заявление, мне сказали, что потеряли, а матери, что я его ВООБЩЕ не писал. Что делать? Можно ли уволиться по старому заявлению?
Дима, добрый вечер!
Если у Вас нет копии первого заявления, то доказать, что оно было Вы вряд ли сможете. Можете написать жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Если для Вас это критично, жалуйтесь на неправомерные действия в ГТИ, прокуратуру. Если будете писать заявление об увольнении на имя супервайзера, поинтересуйтесь его полномочиями в приеме таких заявлений от работников, а то через неделю объявят уполномоченным другое лицо.. А копию своего заявления об увольнении лучше всегда иметь как доказательство. Его подачи.
Спросить
Ну критично в том плане, что меня ждут на другой работе уже. и соответственно нужна трудовая.
СпроситьСроки рассмотрения жалоб, к сожалению, не придадут динамики вашему увольнению.
Попробуйте написать заявление на неиспользованный отпуск (если он остался и если он Вам положен) с последующим увольнением. Трудовую выдадут сразу же при выходе в отпуск. Посоветовать что-то еще в рамках закона не представляется возможным.
Спросить
Дима, надо получать доказательства подачи документов, которые Вы подаете.
Нет доказательства - в любой момент скажут что не подавали.
На данный момент Вы можете попробовать представить доказательства, что Вас принимают на другую работу и в этой связи (невозможность продолжать работу) потребовать письменно уволить Вас в нужные Вам сроки.
Спросить
Возможно ли уволиться без подписи директора и согласования супервайзера? Написала заявление 18.07.22. О нём директор знала, но была на выходном. Заместитель директора магазина отправила это заявление в главный офис по электронной почте. Спустя неделю мне говорят, что увольнения не будет, так как нет подписи директора. Правомерно ли это? Или заново написать заявление с подписью директора?
Заново подавать заявление не требуется. Подпись директора означает ознакомление работодателя с вашим намерением уволиться.
СпроситьПомогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на основном месте работы и по совместительству, фирмы находятся по одному адресу, в одном офисе, один директор. Написала заявление об увольнении с обоих фирм, с просьбой уволить меня с 31 марта 2014 г. Директор подписал с уточнением отработать две недели и уволиться 11.04.2014 г. Сделал мне копии моих заявлений. Спустя два дня обнаружила что на заявлении об увольнении по совместительству не стоит подпись директора. В данный момент нахожусь на больничном. Что мне в этом случае делать? Могут ли мое заявление просто потерять? Если я отправлю копию данного заявления по факсу, то мое увольнение откладывается еще на два-три дня?
А на том экземпляре, что остался у руководителя, есть резолюция? Если нет, то надо операцию повторить, то, что организации размещаются в одном офисе, роли не играет, юридически они разведены.
СпроситьЗдравйствуйте.
Я работаю в продуктовом магазине, и решил уволиться из него, я подписал заявление у директора, но директор сказал что без подписи супервайзера мое заявление не примут в отделе кадров. Я както пропустил специально эту информацию мимо ушей, прихожу через 2 недели в отдел кадров, мне говорят что не возьмут мое завяление без подписи супервайзера, я закатил скандал, ну и меня выгнали из кабинета.
Выходя из кабинета я случайно какраз встретил супервайзера сказал мол подпишите, она мне обьяснила ситуацию что народа нет, давай напишим заявление о том что ты увольяняешся 1 декабря, на работу ты ходить не будеш а в штате значится будеш, за это время мы найдем тебе замену. Я согласился.
И вот прихожу я 1 декабря мне говорят что подпись подделана, звоним супервайзеру она говорит что ни чего не подписывала, пускай приходит через неделю я подпишу.
Помогите пожалуйста что можно сделать.
После визы директора Вы вправе отработать 2 недели и больше на работу не выходить.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине Магнит, написал заявление на увольнение две недели назад, должен уволиться 21 апреля 2015 г., директор магазина подписала заявление и ушла отпуск, я отработал две недели, вчера 20 апреля мне, товаровед сообщает, что я не могу уволиться 21 числа т.к. супервайзер и отдел персонала директор непоставила в известность, и теперь меня могут уволить только 5 мая 2015 г., то есть я опять должен отрабатывать две недели. Если директор непоставила в известность отдел персонала и супервайзера, в чём моя вина, почему я ещё должен отрабатывать две недели. А если они через две недели ещё что-нибудь придумают.? Что делать и куда обращаться?
Здравствуйте, Вы ничего отрабатывать н должны. Обращайтесь в отдел кадров за трудовой книжкой, если откажут в выдаче трудовой жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьВчера я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Текст: Прошу уволить меня по собственному желанию с 14,01,2014 г. подпись и число 12,01,2014. писала при руководителе, причем она сама сказала мне писать заявление без отработки. Директор заявление забрала и уехала. Сегодня она передумала и требует отработать две недели. Я хочу взять на этот период отпуск, написать заявление на отпуск с последующим увольнением., так как я за все три года работы в отпуск не ходила. Имеет ли она право отказать мне и заставить отработать?
На основании ст.127 Трудового Кодекса она может отказать вам в представлений отпуска с последующим увольнением, но он должен будет выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
В случае если она вам откажет и оплатить неиспользованный отпуск, то смело обращайтесь с досудебной претензией. И можно это добавить жалобой в трудовую инспекцию.
Можем помочь избежать худшего сценария и проведём переговоры с вашем руководителем для предоставление вам отпуска.
СпроситьКак мне правильно уволиться?
Я устроился на работу 09.06.20 и мне дали стажировочный месяц, который истекает 08.07.20. Был заключен трудовой договор.
Теперь я хочу уволиться (в договоре написано, до истечения срока испытания увольнение происходит в течении 3 х дней), (после испытательного срока нужно отрабатывать 2 недели).
Сегодня я обратился к директору магазина с вопросом об увольнении, директор ответила, т.к. супервайзер в отпуске до 15 числа, я не смогу уволиться, т.к. супервайзер сказала, что не будет ставить подпись задним числом.
Скажите как мне правильно уволиться? По закону. Ответьте письменно, звонить не нужно.
Здравствуйте! Сможете. Задним числом и не нужно ставить подпись. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Т.е. Вы вправе подать заявление, зафиксировать этот факт на видео и посредством телефонного звонка под видеозапись, чтобы затребовать затем данные от оператора связи и вызывать в суд свидетеля этого факта, чтобы зафиксировать время и дату. Альтернатива: направлять заявление почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, но это дольше.
И если в течение 3 дней не уволят, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Передайте в отдел кадров. Они не имеют права не принять.
СпроситьМой муж написал заявление на увольнение 12 марта. Директор подписал ему заявление с датой увольнения 23 марта. Но 13 марта директора уволили, а нынешний директор изъял заявление моего мужа из отдела кадров и предлагает увольнение только через 2 недели с сегодняшнего дня. У мужа на руках осталась копия заявления с подписью директора (бывшего). Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
Для Вашего мужа не имеет значение, кто персонально занимает руководящую должность в организации, где он работает. Работодатель - организация. По ТК через 2 недели после того, как подписано заявление об увольнении Ваш муж может считать себя уволившимся и в последний рабочий день получить документы и расчет. Однако, советую подстраховаться, отправив новому руководителю телеграмму об увольнении с уведомлением о доставке. Удачи!
СпроситьПроизошла такая ситуация, трое сотрудниклв написали заявление на увольнение, затем по просьбе работодателя, заявления отозвали, якобы потому что с данного магазина увольнять нельзя, нужно перевести всех троих на другой магазин что бы уволить оттуда, зам деректора которая так же увольняеться не правильно поняв супервайзера, подделала подпись на заявлении о переводе сотрудников на другой магазин чем ей это грозит? Супервайзер угрожает, уволить по статье и подать в суд если не доработают сотрудники свою отработку без больничных, законны ли ее действия?
Я работаю в магазине Магнит. Хочу уволиться, сообщила об этом директору, но она сказала, что мне нужно отработать 2 недели, только потом написать заявление. Что мне делать?
Вы должны написать заявление за 2 недели до увольнения.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Сначала пишите заявление на увольнение, потом отрабатывайте две недели.
Спросить
Здравствуйте.
Пишите сейчас заявление на увольнение, С момента передачи Вами заявления пойдет 2-недельный срок предупреждения.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
Спросить
