Как решить проблему с детским садом и финансами в сложной жизненной ситуации?

Вас смогут уволить. За прогулы.

Уволить Вас могут, если Вы не выйдете на работу без уважительной причины. Обратитесь к работодателю заранее с заявлением о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Возможно, он посчитает причину уважительной и пойдет Вам навстречу. Ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Если Ваш работодатель готов пойти Вам на встречу, пишите заявление. Если нет, то Вам придется уволиться.

Пишите заявление в отдел образование с требованием разъяснить, на каких законных основаниях Вашему ребенку не предоставлена путевка в детский сад, в результате чего он лишается конституционного права на образование. Срок ответа на обращение составляет 30 календарных дней + время на почтовую пересылку. После получения нелепого ответа (разумным и обоснованным он не может быть по определению) пишите жалобу в прокуратуру с приложением копии этого ответа. В случае неполучения ответа в установленный срок также пишите жалобу в прокуратуру.

В назначении пособия будет отказано.

Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После исполнения ребенку 3 лет, женщина обязана выйти на работу.

Что Вы имеете право в этой ситуации ?

1. Выйти на работу и написать заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска согласно статьи 260 ТК (см. выписку из этой статьи)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

При выходе в оплачиваемый отпуск Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию, в результате чего эти две недели "отработки" войдут в период пребывания на больничном.

2. Выйти на работу, а потом через 1-2 дня уйти на больничный из-за простуды и т.д. Но это Вам позволит максимум пару недель получать пособие по больничному листу. При выходе на больничный Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию, в результате чего эти две недели "отработки" войдут в период пребывания на больничном.

Выбор у Вас небольшой, что может при Вашем нежелании работать у этого работодателя, только оттянуть дату расторжения трудового договора.

Удачи Вам.

С согласия работодателя, которое работодатель не обязан давать в таком случае - можно. Заявление на такой отпуск пишется в произвольном виде.

Здравствуйте, Татьяна! За опоздание как таковое никто Вас не уволит, законом не предусмотрено. Однако, Трудовой кодекс РФ в ст. 81 указывает, что можно сразу же расторгнуть с работником договор, если тот совершил грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В число грубых нарушений входят: прогулы; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; хищения; нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия; разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны.

Опоздание на работу более чем на четыре часа, если на то не было уважительных причин, можно расценить как прогул и за это уволить (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но более кратковременные опоздания к грубым нарушениям не относятся. Поэтому увольнение за единичное и незначительное опоздание с большой вероятностью будет признано неправомерным, поскольку такое наказание не соразмерно проступку.

Имейте ввиду, что опоздание без уважительных причин – это дисциплинарный проступок. Поэтому, когда работник его совершает впервые, работодатель может применить к нему только такие дисциплинарные взыскания, как замечание или выговор (ч. 1, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Однако если опоздания будут происходить систематически, то появятся основания для увольнения этого сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Для увольнения по указанному основанию важно, чтобы повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые и получил за это дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ). В противном случае, если в течение года новых замечаний или выговоров в адрес провинившегося не было, считается, что у него нет дисциплинарного взыскания. А значит, уволить работника за опоздания не получится.

Здравствуйте, Любовь!

Получить компенсацию. Удачи.

Надежда, обращаться нужно в органы опеки и попечительства.

Бабушке нужно оформлять опеку.

Здравствуйте, оформляйте опекунство над ребенком!

Условия назначения опеки при живых родителей

Это возможно в ситуациях, когда родители не исполняют своих обязательств. Причины такого неисполнения могут быть разными:

Родителей признали недееспособными;

Мать и отец ограничены в своих законных правах;

Родители отсутствуют, например, пропали без вести;

Биологические родители не могут обеспечить ребёнку достойных условий проживания: отсутствие постоянного дохода либо жилплощади;

Проживают в другом регионе, например, много времени проводят в командировках по долгу службы.

В перечисленных ситуациях, закон допускает оформление временного опекунства. В этом случае, биологические родители не теряют своих законных прав на ребёнка, а временно передают их другому человеку. Для такой формы правовых отношений предусмотрен ряд нюансов. В частности, закон запрещает разделение братьев и сестёр: не получится оформить опекунство только над девочкой, передав другим людям мальчика. Если малышу исполнилось 10 лет, при назначении опекуна будет учитываться мнение ребёнка.

Требования к опекунам

Оформить опекунство не смогут граждане:

не достигшие 18-летнего возраста;

признанные недееспособными;

имеющие судимость, в том числе, подследственные;

страдающие от серьёзных патологий и неизлечимых заболеваний;

с подтверждённой алкогольной или наркотической зависимостью.

Помимо этого, ребёнка не передадут под опеку в однополую семью. Приоритетными правами на оформление опекунства и попечительства наделены близкие родственники ребёнка.

Согласно ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях граждан, имеющих детей", содержащие условие о фактическом проживании и осуществлении ухода за ребенком для возникновении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также в первое предложение ч. 5 ст. 65 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" о предоставлении компенсации совестно проживающим и фактически осуществляющим уход за ребенком родителям (законным представителям), опекунам, другим родственникам в качестве материальной поддержки воспитания и обучения детей-дошкольников.

Это денежный вопрос и этот вопрос не относиться к органам опеки а решается в суде.

Вам уже неоднократно указывали что вам необходим определенный статус чтобы получать положенные ребенку деньги. Судя по вашему вопросу мать сознательно уклоняется от исполнения родительских обязанностей. Вам просто необходимо сделать выбор между дочерью и внучкой иначе неопределенность продолжится.

Добрый вечер.

Можете попробовать ограничить мать в родительских правах в рамках ст. 73-74 СК РФ.

В таком случае, пособия она получать не будет, вместе с тем, будет обязана выплачивать алименты на ребёнка.

В органах опеки был получен ответ, что это не их вопрос. Лишать дочь родительских прав я не хочу.