Как изменится размер пособия по уходу за ребёнком при увольнении по истечении декретного отпуска?

Устраивалась в крупную компанию на декретную ставку (сотрудница в декрете), со мной был заключен срочный трудовой договор. Сама ушла в декрет через 1.5 лет,, больничный мне оплатили, но когда ребенку исп. 1 месяц, меня уволили т.к. вышла основная сотрудница из декрета и со мной был рассторгнут срочный трудовой договор с выдачей трудовой книжки. Отпуск по уходу за ребенком я получаю как безработная (ребенку сейчас 1.5 лет). Могу ли я вернуться на предыдущее место работы или нужно привлекать юриста?

Я работала на декретной ставке, сама ушла в декрет и сейчас получаю детское пособие до 1,5 лет, ребенку 8 месяцев. Но сотрудница, на месте которой я работала, планирует выйти из декрета. Вопрос: будут ли мне платить детское пособие до 1,5 лет, когда выйдет основной сотрудник? Спасибо.

Я работала на декретной ставке, сама ушла в декрет и сейчас получаю детское пособие до 1,5 лет, ребенку 8 месяцев. Но сотрудница, на месте которой я работала, планирует выйти из декрета. Вопрос: будут ли мне платить детское пособие до 1,5 лет, когда выйдет основной сотрудник? Спасибою.

6 февраля 2015 года я устроилась на работу в городскую клиническую больницу на декретную ставку через 1 год и 11 месяцев ухожу сама в декрет и посей день нахожу в декрете по уходу за ребенком на данный момент ребенку 1 год и два месяца, на днях мне позвонили с работы и сказали чтобы я приезжала на расчет так как сотрудница на чьей я находилась ставке выходит на работу и меня увольняют, потом от своих коллег по работе я узнаю что это сотрудница не выходит на работу а уходит во второй декрет, вообщем я так поняла что начальство хочет взять другую сотрудницу на эту ставку на которой нахожусь я. Вопрос на каком тогда меня основании увольняют и будут осуществляться дальше выплаты по уходу ребенка. Срок договора истекает 29 мая.

Здравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.

В июне 2014 я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, находясь в 'отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет'. Пока ребенку не наступило 1.5 года пособие мне выплачивала соцзащита в размере 40% от моего заработка.

Сейчас я снова беременна. Ребенок родится в 2015 году.

1. Если я правильно поняла, т.к. я безработная, то пособие по Беременности и Родам мне не полагается?

2. Какой размер пособия по уходу за вторым ребенком я буду получать? Смогу ли я также получать в размере 40% от моего заработка на бывшей работе? Или пособие будет такое же как у обычных безработных?

Спасибо!

Сейчас нахожусь в декретном отпуске, получаю максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по беременности и родам получила тоже максимальное. Скажите, если я уйду из декрета в декрет, какие выплаты получу? Также максимальные или размер пособий будут пересчитываться?

Я была принята на работу на декретную ставку, отработав 1 год, я сама ушла в декрет, вчера мне позвонили с работы и сказали, что я уволена, потому что вышел основной работник. Моему ребенку полгода, как мне быть, что делать?

Сложная ситуация по расчету декретных. Нужно мнение опытного расчетчика) Работаю в организации с 2011 года. В сентябре 2013 ушла в отпуск по бир, с февраля 2014-по уходу за ребенком до 1,5 лет. в декабре 2014 вышла на работу на 0,9 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком, проработала до сентября 2015 и опять ушла в декрет. Так как в 2014 году по факту рабочих дней нет (я же в отпуске по уходу), а зарплата в декабре была, взяв за расчет 2014 и 2013 год, я получила почти максимальное пособие по бир. Вот в чем вопрос: мы сейчас ждем третьего ребеночка. Я в отпуске по уходу до 1.5 лет за вторым. В декрет уходить в начале 2017. Чтобы получить МАКСИМАЛЬНОЕ пособие по бир, могу ли я так же как и в 2014 выйти на неполную ставку и потом взять в расчет 2016 и 2014 год.

Мне объяснили в бухгалтерии, что максимальный размер пособия по беременности и родам определяется не тем годом, когда я получаю пособие, а фактически теми годами, которые входят в периоды для расчета пособия. В моем случае 2010 и 2011 года на которые я писала заявление уходя в первый декрет. Сейчас получила пособие по второму декрету в который ушла не выходя из первого, но по максимальной ставке рассчитанной, которые действовали в 2010 - 2011 году. Верно ли это? Может все-таки расчет максимальной выплаты должен быть исходя из ставки 2015 года? Если можно ссылки на законы. Спасибо.