Анапское путешествие - Коллеги-учителя требуют оплату за сопровождение детей и ожидание группы
Я и мои коллеги-учителя были приглашены сопровождающими детских групп из Улан-Удэ в Анапу поездом, а это почти 6 суток дороги. Руководители тянули время и никакого трудового договора или соглашения с нами не заключили, мы расписались только в журнале жд инструктажа. Мы сопровождали детей туда и обратно, а также были вынуждены жить и ждать группы за свой счет. Хотя руководитель всей группы детей, бесплатно жил и питался в детском лагере. Можем ли мы потребовать оплату за сопровождение в поезде и за вынужденное ожидание группы? Документы на питание и проживание сохранили.
Доброго времени суток. Если договоры не заключались, то можно эти денежные суммы востребовать в судебном порядке как убытки, Но вам нужно будет доказать что убытки возникли в по их вине.
Спросить
Какие документы и справки нужны на сопровождение группы детей до 16 лет в поездке по России на поезде и сопровождающим, и детям. Вопрос второй: если поезд идет через Украину.
Уважаемая Лиля Юрьевна!
Необходима доверенность от родителей и документы, удостоверяющие личность. Для въезда на территорию Украины нужен загранпаспорт.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.
Совместительство законом не запрещается. Сокращение ставок также законодательством предусмотрено. Если Вы имеете в виду правомерность увольнения, могу помочь Вам только после очной консультации. Обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.
Спросить
Оля,
1) я такого закона не нашел, если у Вас есть его реквизиты - пришлите плиз мне в почту и тогда обсудим предметно
2) увеличенная нагрузка (расширение зон обслуживания) может быть оформлено как доп. соглашением к трудовому договору, так и оформлением совместительства. С совместительсвом, правда, могут возникнуть проблемы, т.к. оно предполагает выполнение работы в СВОБОДНОЕ от основной работы время
3) нарушением закона отсутствие оформленного совместительсва не является
будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьХочу уточнить...В связи с дифицитом бюджета района на 2010 год , пришло постановление из районной администрации " Изыскать возможность экономии денежных средств. в размере 20 тыс . в месяц..." Руководство сократило ставки психолога. возчика продуктов , частично сторожа. дворника, доплату медику за лечебную физкультуру ...И моя 0,25 ставки якобы по совместительству тоже была сокращена.Сокращение групп при этом не было и рабочего времени сада тоже\ 11 часовой, с 7.30 до 6. 30. \ Подскажите- правомерны ли действия администрации ?
СпроситьГруппа детей 14 человек в сопровождении 3 взрослых едет на отдых в Болгарию. Согласие от родителей выписывают на одно лицо которое живет в Челябинске откуда проживает вся группа детей, а руководитель группы из Екатеринбурга вылетает и присоединяется к группе на месте. Вопрос: как документально возложить всю ответственность непосредственно на руководителя группы?
В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе какие названия структурных единиц, в каком их понимании, как и названий должностей и их иерархия - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
Спросить
Татьяна, Вы можете изучить свою должностную инструкцию (а также скажем локальные акты работодателя) и там найдете ответы на многие из интересующих Вас вопросов.
Законодательно такие вопросы не регламентированы.
СпроситьВ нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьМы гостиница. Можем ли мы принять группу детей с руководителями? Можем ли мы заключить договор на оказание услуг питания и проживания с языковой школой из другого города? Они хотят заселять к нам группы детей. Руководители у них свои. И свои аниматоры. Мы будем их только кормить и заселим в номера. Нужны ли нам какие-то дополнительные документы или разрешение от Роспотребнадзора? Или это будет происходить в рамках обычного оказания гостиничных услуг?
Добрый день.
В соответствии с правилами сайте консультация возможна на платной основе, оттветить чтобы ответить вам не хочется
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьКаким образом оплачивается труд сопровождающих детских групп в оздоровительные лагеря на поезде в течение 14 суток (туда и обратно)
Два варианта - либо в соответствии с установленной работодателем или собственником учреждения системой оплаты труда, либо согласовывается сторонами договора отдельно. Закон - это не регулирует непосредственно.
СпроситьКак доказать, что у музыкального руководителя на ставку 4 группы? На какие документы ссылаться? Руководитель говорит, что 4 группы-это рекомендация. Можно и 12 групп поставить.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
"Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. На это указал Конституционный суд в отказном определении.
Напомним, сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.), время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени" (Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О)
СпроситьНаписала заявление на перевод в другой филиал. На заявлении требовалась резолюция непосредственного руководителя и руководителя к которому перевожусь. Хотя заявление было зарегистрировано в журнале входящей документации, руководители оставили заявление как ненужную бумажку. Должен ли руководитель реагировать на заявление и указать на нем согласие или не согласие?
Если он не согласен, то какая разница - есть резолюция или нет? Соглашение не достигнуто.
всего доброго
СпроситьЯ работаю воспитателем в старшей группе. Может меня руководитель ДОУ заставить делать отчет по посещаемости детей всех 8 групп детского сада и компенсацию на детей, если это в мои обязанности не входит. Я делать табель посещаемости должна только своей группы. И могу я отказаться, если меня будут заставлять.
Здравствуйте, да вы не обязаны выполнять эту работу, если это не входит в ваши должнстные обязанности. И вы вправе отказаться.
Спросить
