Работодатель не отдаёт трудовую и санитарную книжку
Работодатель не отдаёт трудовую и санитарную книжку.
Доброго времени суток
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Прокуратура проведет проверку по данному факту.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток. Действия работодателя являются незаконными, Вам следует обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, работодатель сразу вам вернет трудовую книжку.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда с заявлением или с иском в суд. Трудовая выдается в день увольнения вместе с расчетом по ТК РФ. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Действия работодателя неправомерны. Ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы. Вам необходимо подать по месту работы письменное заявление о выдаче книжки, если в течение 3 дней Ваш вопрос не будет решен, обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру. Также возможно подать в суд, через суд можно взыскать материальные компенсации.
Спросить
Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения.
Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Анна! Вам следует знать, что ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам: из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения трудового договора; вследствие отказа работника забирать трудовую книжку. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте. Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней.
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность. Вы можете подать жалобу в Гос. инспекцию труда, в прокуратуру или суд Желаю удачи.
Спросить
Пишите жалобу в прокуратуру, срочно. Ее следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, привлечение работодателя к адм. ответственности.
Спросить
В суд обращайтесь, пока не истек срок исковой давности
Устанавливайте факт трудовых отношений и требуйте возврата трудовой книжки.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спорапри увольнении.СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
День добрый, Аня, если работали не официально, сможете доказать факт работы только при наличии доказательств, прокуратуру в этом Вам не поможет, нужно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений.
Спросить
Мне работодатель при увольнении не отдает санитарную книжку, потому что она оплачивала анализы мне. Как поступить и как забрать санитарную книжку у работодателя.
Что делать если работодатель потерял санитарную книжку, пока я была в декретном отпуске? Сейчас я уволилась и работодатель санитарную книжку не отдает.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Работала в магазине, ушла со скандалом, работодатель, она же хозяйка магазина не отдает санитарную и трудовую книжки, мотивируя это тем, что я не покрыла недостачу.
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Я написал заявление об увольнении, и я должен отработать две недели, а туда куда я собираюсь устроиться, требуют санитарную и трудовую книжку, которые мне не отдают на этой работе, пока меня не уволят официально. Имею ли я право забрать санитарную книжку и трудовую книжку уже сейчас?
У меня есть санитарная книжка повара, но мне надо устроиться на склад, работодатель предлогает от фирмы сделать книжку другого образца! За 2500 надо ли мне менять санитарную книжку? Боюсь потерять деньги и остаться без книжки.
Мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.
Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Спасибо.
Работодатель не отдаёт трудовую книжку сказав что отдаст после подсчета ревизии. За 8 месяцев работы не заплатил зарплату и за отпуск.
Трудовая книжка-основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве если нет трудовой книжки на руках (трудовую книжку задерживает бывший работодатель с которым сужусь, возможности забрать трудовую нет)
