Вопрос о возможности работы в начальной школе или детском саду с остаточными фиброзными изменениями после туберкулеза.
Перенесла туберкулез в 2000. В 2007 году снята с учета. Остались единичные остаточные фиброзные изменения. Могу ли работать в начальной школе или детском саду?
--- Здравствуйте, мы этого не можем знать. Если пройдёте медкомиссию, то и работать с можете, или наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день! В данном случае если успешно пройдете мед комиссию. То проблем у Вас не будет. Тут уже будут решать врачи, оценивая Ваше состояние здоровья, но проблем тут я не вижу.
СпроситьВ 2000 году переболел туберкулёзом в 2006 был снят с учёта могу ли я устроеться на работу связанную с продуктами и что напишут в мед книжки.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Можно ли с диагнозом фиброз легкого работать в детском учереждении. Новые результаты флюорографии идеальны.
Доброго времени суток! Нет, однозначно не возможно поступление на работу в детское образовательное учреждение с подобным заключением врачей.
Спросить
• Здравствуйте, Юристы таких вещей знать не могут, прежде чем вас возьмут работать в детском учреждении, вам нужно пройти медосмотр
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ не уточнила, диагноз был поставлен в 2015 году, с пометкой что данных за активный туберкулез нет.
Спросить• Здравствуйте,
Проходите медосмотр и по результатам получите заключение врача и вам скажут, можете работать в детском учреждении или нет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Людмила, я прекрасно Вас понял, но если у Вас фиброз связан с туберкулезом и именно туберкулез явился причиной фиброза легких, то работать Вы не сможете в детском учреждении. Если фиброз вызван другой причиной, то могли бы работать.
Спросить
ДОУ и туберкулёз
Своё обращение (консультацию) к Вам расцениваю, как предупредительную меру - по охране труда и защите своих прав на рабочем месте. А также - по защите своего личного здоровья и здоровья своего ребенка. (Так как другие сотрудники проявляют пассивность по этому вопросу)
Я работаю музыкальным руководителем в дет. саду. Неделю назад заведующая приняла на работу психолога. Коллективу сада (и мне в том числе) известно, что данный сотрудник прошёл стационарное лечение 1 год назад. В туб. больнице, находящейся непосредственно вблизи населённого пункта, в котором мы проживаем.
Справка на месте работы не ужаснула наше руководство. Ведь туберкулёз в принципе не излечим и находится в стадии ремиссии. Заведующая рискнула здоровьем всех, имеющих контакт с этим сотрудником.
В связи с сомнением и недоверием к объективности и честности прохождения мед. осмотра данного сотрудника, существует опасение за свое здоровье, а также за здоровье сына, посещающего этот сад. (имею информацию о том, что сотрудница принята с какими-то проблемами с голограммой в мед. книжке – принята без голограммы, после недельного срока работы в ДОУ она её получила)) А тут я случайно увидела, как она обедает в одной из групп сада, воспитатель которой её родственница.
Один из обязательных документов при устройстве на работу в любое образовательное учреждение - справка из тубдиспансера о том, что человек не состоит там на учете. Переболевший туберкулезом, само собой, на учете состоит и справки такой не получит. Но ни о каких справках заведующая не распространяется.
Действительна ли Инструкция Минздрава СССР от 27 декабря 1973 г. N 1142 "a"-73 "О проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом"
Хотела бы знать, какие документы я могу требовать от заведующей МДОУ:
- по охране труда-как работник дет сада, подтверждающие мою собственную безопасность на рабочем месте.
– в связи с родительскими обязанностями по защите здоровья своего ребёнка-по безопасности моего ребёнка, посещающего в этот МДОУ -- как законный представитель.
А также – допуск к работе с детьми в дошкольном учреждении?
Знаю, что возможность допуска к работе в ДОУ человека, перенесшего чахотку и прошедшего адекватное лечение, в коллектив здоровых сотрудников определяется специальной комиссией..? Какой именно комиссией?
Учитываются при принятии такого решения интересы как болеющего, так и коллектива, с которым работает туберкулезник (хоть и бывший, спустя 2 года, как утверждает заведующая). Каким образом коллектив участвует в обсуждении вопроса принятия такого сотрудника? И имеет ли право заведующая без учёта мнения коллектива или отдельных сотрудников принимать самостоятельно решение о допуске?
В Отдел Образования скорее всего обращаться бесполезно, там наверняка знают о движении сотрудников. Могу ли я обратиться в Роспотребнадзор в эпидемиологический отдел, (анонимно или под другим именем) с просьбой провести проверку по данному факту. .
Буду благодарна за консультацию.
Инструкция о проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом" (утв. Минздравом СССР от 27.12.1973 N 1142"а"-73) пока что ещё действительна. Можете требовать все документы которые не имеют грифа секретности и касаются ваших прав как работника (статья 8 ТК РФ).
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.СпроситьВ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Коллектив не чего не решает. Решает начальник.
Решении Верховного суда по делу № АКПИ 14-1454 от 17.02.2015, в котором указано, что положения пункта 5.7 Сан Пин с 3.1.2.3114-13», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.10.2013 № 6, не нарушают права ребёнка. А именно, Верховный суд РФ в указанном решении утверждает, что положения пункта 5.7 Правил не предусматривает медицинского вмешательства без информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на такое вмешательство, закрепленного в статье 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». На основании статьи 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 7 Закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулёза в РФ» в отношении несовершеннолетней ФИО. её законным представителем оформлен отказ от медицинского вмешательства в виде противотуберкулёзной помощи, в т.ч. туберкулин одинарном и осмотра фтизиатра. В решении Верховного суда № АКПИ 14-1454 от 17.02.2015 указано, что положение пункта 5.7 Правил также не устанавливает ограничений прав на образование.
Спросить
Екатерина, согласно статье 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора), а также обращения и заявления, не содержащие сведений о вышеуказанных фактах не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки. Обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, с обязательной авторизацией заявителя в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Возможность допуска к работе в ДОУ человека, перенесшего чахотку и прошедшего адекватное лечение, в коллектив здоровых сотрудников определяется специальной комиссией..?
Отстранение и допуск к учебе/труду определяет ВКК местного городского и противотуберкулезного диспансера вместе с соответствующими эпидемиологическими центрами. Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока комиссия не вынесет решение о том, сможет ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 932 н"Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом).
То есть, юридически уволить заболевшего не имеют права, особенно, если комиссия решила, что по выздоровлении он сможет занять свое прежнее рабочее место. Кстати, в случае принятия комиссией такого решения работодатель обязан сохранять это место за больным на весь период лечения, вплоть до того момента, пока человек не сможет вернуться к трудовой деятельности.
Если комиссия разрешила человеку возвращение к прежней трудовой деятельности, то он уже не несет опасности заражения для общества.
Спросить
Ваше возмущение вполне понятно. Но
В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ при приеме на работу.
В соответствии со ст.65 ТК РФ справка из тубдиспансера не указана в качестве документа, необходимого представить работодателю.
Работник проходил медосмотр, в том числе делал рентген снимок.
Туберкулеза не выявлено.
Что касается болезни, то туберкулез излечим, особенно при раннем обнаружении признаков болезни, но не самой болезни.
При болезни которая может угрожать заражением окружающих, врачи сразу же направляют и дают сначала третью группу инвалидности, при прогрессе вторую. Пенсия по 3 группе в связи с туберкулезом намного больше пенсии по другой болезни, почти в полтора раза.
А на учете состоят чтобы проверять, держать на контроле. Вот если бы человек не был на учете, то можно было бы говорить о бесконтрольности и даже наличии болезни.
Но если есть сомнения, можете искать информацию у врачей, но ничего никто не скажет: врачебная тайна.
СпроситьЭто вопрос к медикам, в любом случае у нее должен быть допуск-медицинский для работы с детьми в дошкольном учреждении, можете лишь проверить, насколько он легально получен.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...
IV. Медицинские противопоказания к допуску к работам
IV. МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ДОПУСКУ К РАБОТАМ
ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 - 3 степени;
болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2 - 3 степени;
активные формы туберкулеза любой локализации;
осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;
хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и др.
СпроситьДайте, пожалуйста список допуска к работе в школе и какие должности? Например библиотекарем и учителем.
Болею туберкулёзом с 2002 года в 2006 вылечился в 2009 рецидив диагноз фиброзно кавернозный туберкулёз лёгких вфазе обсеменение 2 б (-)млу подтверждено стабильный туб процес лечение по 4 режиму каверна 2.5 см кашель сильная одышка ВОПРОС могут ли мне дать 3 группу инвалидности и на какой срок дают группу при таком диагнозе.
У меня вопрос, 7 лет назад я переболел туберкулезом и лечился 7 месяцев, после этого я каждый год проверяюсь, а теперь вопрос, могу ли я работать в школе с начальными классами? Т.к я по профессии учитель.
У меня вопрос, 11 лет назад переболела тубергулезом, С учета сняли давно, 5 лет назад, проходила флюорографию все в норме. По специальности я учитель музыки, музыкальный руководитель, могу ли я устроиться на работу в детский дом?
Если есть стойкое излечение, то да;
Инструкция Минздрава СССР от 27 декабря 1973 г. N 1142 "a"-73 "О проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом"Работники воспитательных учреждений и учебных заведений, в которых воспитываются или обучаются дети и подростки в возрасте до 18 лет (детские дома, средние общеобразовательные и специальные учебные заведения, школы рабочей молодежи, профтехнические училища и др.). - в должностях и профессиях, перечисленных в пп. 3, 4, 5 списка, не ранее чем через 1-2 года после эффективного курса химиотерапии, обеспечившего стойкое абациллирование и клиническое излечение, разрешающее перевод в III группу диспансерного учета;
После эффективных хирургических вмешательств типа резекции и при отсутствии туберкулезных изменений в другом легком лицам, больным туберкулезом, должно быть дано медицинское заключение о возможности работы во всех должностях и профессиях, кроме перечисленных в пп. 1 и 2 списка, спустя год после операции, при условии полноценной химиотерапии в течение этого срока, стойкой абациллярности, подтвержденной систематическими контрольными обследованиями в диспансере.
СпроситьРаботаю главным бухгатером в малокомплектной школе, перенесла спонтанно пролеченый туберкулез, могу я остаться на работе или на меня действует закон о 3 лет (когда я не могу работать в декретированных учреждениях)?
