Я собственноручно оплатила своё лечение в санатории? 7000 рублей. Могу ли я вернуть часть суммы через профсоюз?
Я собственноручно оплатила своё лечение в санатории? 7000 рублей. Могу ли я вернуть часть суммы через профсоюз?
Добрый день. Я член профсоюзной организации. Потратила на лечение в санатории 7 тыс. рублей. Могу ли я вернуть часть денег за лечение через профсоюз?
Можете вернуть 13 % налогового вычета при наличии договора с санаторием и документов, подтверждающих оплату. Вернуть через профсоюз-смотрите документы, предусмотрен ли возврат или материальная помощь.
Спросить
Для этого обратитесь к председателю профсоюзного комитета с заявлением о выплате материальной помощи. Спасибо за обращение.
СпроситьЯ приобрела путевку в санаторий за свой счет, т.к.у нас в профсоюзе в этот санаторий путевки не выделяются. Могу ли я вернуть часть денежных средств через профсоюз.
Муж был в санатории в 2016 г - 30 тыс оплатил профсоюз предприятия, 23 тыс оплатил муж. Справка о лечении на сумму 22 тыс., может муж претендовать на налоговый вычет на лечение? Предприятие может заявить, что он оплачивал билеты и проживание, а не лечение.
Здравствуйте! Социальный налоговый вычет на лечение может получить только с суммы, которую сам оплатил из собственных средств, то есть с 23 000 р.
СпроситьСейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.
Правомочны ли требования профсоюза?
Заранее спасибо.
Татьяна, добрый день!
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 года Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.
В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.
Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях
. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
2. Устав профсоюза должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза;
категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:
наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;
состав участников;
территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;
порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;
местонахождение профсоюзного органа;
сроки полномочий профсоюзного органа;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
порядок внесения дополнений и изменений в устав;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить
Можно. Если платеж был совершен и ошибка обнаружена сразу в пределах 1-2 дней звонит в службу поддержки банка и идите писать заявление. В этом случае деньги ещё находятся в банке и после проверки он их вам верне. Если деньги уже перечислены - банк может предложить получателю их вернуть. А если получатель отказывается их вернуть через банк - урегулировать вопрос нужно с получателем средств.
СпроситьНа предприятии есть профсоюз, согласно коллективного договора профсоюзу отчисляется энная сумма для проведения культурно массовых и оздоровительных мероприятий, должен ли профсоюз тратить эту сумму и на работников которые не являются членами профсоюза?
Читайте положение вашего профсоюзного комитета. Федеральным законодательством это не регулируется.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем 20 лет, ездила в отпуске в санаторий на лечение, могу ли воспользоваться услугой возврата денег через налоговую организацию, так как оплатила прибывание в санатории сама.
Можете получить социальный вычет по мед. услугам, оплаченным в санатории, в т.ч. и включенным в стоимость путевки. Начните с получения справки о расходах на оплату мед. услуг установленной формы в санатории.
Ст.219 НК РФ.
Спросить
Можно будет оформить налоговый вычет но скорее всего не на всю сумму потомучто не возвращаются налоги со стоимости проживания.
СпроситьЯ взяла путевки по профсоюзу, но не смогла поехать и путевки не вернула. Заставят ли меня вернуть сумму, которую олатил профсоюз?
Являюсь инвалидом 2-группы. Выделили путевку в санаторий по социалке, но в санатории большая часть услуг по лечению платная. Возможно вернуть уплаченную сумму и с чего начать.
Здравствуйте! Вы вправе отказаться от путевки, но в следующий раз могут и не выдать. С путевками теперь очень сложно. Поэтому хорошо подумайте. Никто не заставляет Вас брать платные услуги, есть необходимый набор бесплатных услуг в санатории.
СпроситьРайонный профсоюз работников образования не предоставил мне путевку в санаторий (в мае этого года я предоставила документы в том, что я нуждаюсь в санаторно-курортном лечении) и я самостоятельно оплатила лечение. Могу ли я требовать возмещения своих расходов от фонда социального страхования?
Елена, деятельность Фонда социального страхования касательно возмещения затрат на санаторно-курортное лечение касается только реабилитации пострадавших от несчастных случаев на производстве.
Вам стоит обратится с подобным требованием в профсоюз, раз уж по его инициативе не была предоставлена путевка.
Спросить
