Сколько дней на дорогу положено жителям крайнего севера в коммерческой организации и какое время охватывает заявление на неоплачиваемые дни?
Добрый день! Подскажите сколько положенно дней на дорогу для жителей крайнего севера в коммерческой организации?! И за какой период пишется заявление на неоплачиваемые дни за дорогу. Спасибо.
• Здравствуйте, Такие вопросы регулируются внутренними положениями вашей организации, где вы работаете, мы с этими документами не ознакомлены
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 325 трудового кодекса, - в коммерческой организации правила оплаты проезда в отпуск устанавливаются внутренними нормативными актами организации, коллективным трудовым договором.
Спросить
Положено ли работникам Крайнего севера предоставлять дополнительно неоплачиваемые дни на дорогу для следования к месту проведения отпуска и обратно.
Если имеете в виду, предусмотрено ли непосредственно законодательством предоставление таких дней - тогда не предусмотрено.
Спросить
Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1
СпроситьПоложено ли работникам Крайнего севера предоставлять дополнительно неоплачиваемые дни на дорогу для следования к месту проведения отпуска и обратно. По заявлению работника? Можно ли отказать
Нет, законом такая обязанность работодателя не предусмотрена. Тем не менее, статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет работнику получить отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по любым основаниям. Главное - добиться соглашения об этом с работодателем. Если Ваш начальник на такой отпуск не согласен, то он вправе Вам отказать в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с отсутствием тех оснований, которые статьёй 128 ТК РФ предусмотрены как обязывающие работодателя такой отпуск Вам предоставить.
СпроситьМожет ли работодатель отказать в предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней к отпуску для жителей крайнево севера за время его проезда до места отдыха?
Вы бы вначале попыалиь обосновать на основании какого закона или Постановления Правительства работодатель обязан предоставлять такой отпуск.
Ну и получили бы ответ.
В частности в современном Российском трудовом праве мне ничего неизвестно о такой обязанности работодателя.
Спросить
Работаю в коммерческой организации в районе крайнего севера.
В договоре ничего не указано про оплату дороги. Оплатят ли мне положенную по закону дорогу или без пункта в договоре нет? Заранее спасибо за ответ.!
На врпрос сколько положено вахтовику дополнительного отпуска сылаясь на статью 321 тк, отвечают не правильно. Так как закон статья 302 тк трактует что
Согласно ст. 302 ТК РФ вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, включаются предусмотренные графиками работы на вахте:
- календарные дни вахты в районах Крайнего Севера,
- фактические дни нахождения в пути.
Следовательно, количество дней дополнительного северного отпуска вахтовиков за рабочий год (12 месяцев) определяется пропорционально количеству календарных дней вахты в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. То есть 2 календарных дня отпуска положены за каждый месяц, включающий предусмотренные графиками дни работы на вахте и дни нахождения в пути (24 календ. Дн. / 12 мес.).
Вы можете спорить, сколько угодно, но сложившаяся, например, в Ханты-Мансийском АО, судебная практика по Вашему вопросу, устояла в Верховном Суде России, и она говорит, что вахтовикам, проживающим на материке, и выезжающим на работу в район Крайнего Севера, дополнительный отпуск рассчитывается буквально по дням работы. То есть, за основу берется не полный месяц, в котором он работал, а именно количество дней, сколько он буквально находился в районе Крайнего Севера. Посмотрите судебную практику. Там и про шахтеров, и нефтяников, и газовиков. Все идут в суд, потому что предполагают, что их на... обманули, и дали 10 дополнительных дней, вместо 24, как об этом сказано в ТК. А суд выносит решение в пользу работодателя.
СпроситьСколько по закону дается на неоплачиваемые дорожные дни для поездки к месту отдыха для работников Крайнего Севера и приравненых к ни местностях?
Законом не оговорено. На практике - в зависимости от вида транспорта, используемого работником при отправлениив отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
52 календарных дня.
Кстати то что вы написали одно и тоже. Есть районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Количество дней определяется по месту работы.
СпроситьЗравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 263 ТК РФ, Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
К сожалению, статья сформулирована именно таким образом, что содержит возрастное ограничение - 18 лет. Поэтому работодатель в данном случае прав.
Спросить
По достижении ребенком инвалидом возраста 18 лет действительно вы не можете взять по закону отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем вам может быть предоставлен такой отпуск по семейным обстоятельствам ( в вашем случае уход за ребенком инвалидом) срок которого также определяется соглашением сторон. то есть решайте все с работодателем. сейчас не дает может позже даст - в другое время. договаривайтесь
Спросить
