Коллективный трудовой договор

Содержание:

  • Как индексируется зарплата в ФГУП? (коллективный трудовой договор)
  • Выплата заработной
  • Будет ли коллективный договор зарегистрирован?
  • Индивидуальный план продаж и kpi
  • Правы ли мы и как отстоять права?
  • Но работодатель отказывается предоставить копию коллективного договора, ссылаясь на то, что с ним можно ознакомиться только на работе.
  • В случае увольнения из за не подписания не будет ли это противозаконно?
  • Подскажите чего ждать дальше?
  • Как быть? Правомерно ли требуют от меня оплаты украденного товара?
  • Смерть матери. Действия администрации учреждения.
  • Изменение оплаты
  • Стоит ли писать такое заявление?
  • Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу
  • Трудовой коллективный договор не продлен на 2021, а по нему предусмотрена выплаты на юбилей 2500 р.
  • Выход на досрочную (льготную) пенсию.
  • Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у меня была церемония бракосочетания,
  • Сменился начальник Фгку три месяца назад, нового трудового договора с должностными инструкциями нём, т.
  • Правомерно ли это с учётом того, что в трудовом договоре есть слово субботник не не пишут, что его оплатят?
  • Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Как быть, можно ли отказаться от замен, ссылаясь на ТК.
  • Нарушение коллективного договора в разделе оплаты труда
  • Должны ли по закону предоставить расчет в последний рабочий день?
  • Как вернуть деньги после увольнения, оставленные в счет будущей инвентаризации.
  • Оспаривание получения льгот по колдоговору при выходе на пенсию при отсутствии записи в трудовой «Уволен по собственному желанию в ...
  • Потом выяснилось, что там очень маленькая зароботная плата.
  • Имеют ли право с меня ее высчитать.
  • 17 сентября перешли с одного предприятия на другое. Сегодня 18 января, коллективный трудовой договор до сих пор не составлен. Что делать?
  • При увольнении не полностью выплатили зарплату
  • Может ли единолично какой то работник представлять трудовой коллектив?
Юрист г. Санкт-Петербург
30.01.2023, 18:50

Здравствуйте! В соответствии со ст. 134 ТК РФ Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Индексация должна быть в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Смотрите на Росстат актуальную информацию.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2022, 15:24
• г. Симферополь

Выплата заработной

День добрый. В трудовом договоре предприятия говорится, что "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)". Может ли быть произведена выплата заработной платы сотруднику через кассу предприятия при условии наличия зарплатного проекта? Например отпускные или окончательный расчет по заявлению сотрудника?

Юрист г. Красногорск
13.12.2022, 15:35

Да, по его заявлению.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
13.12.2022, 18:08

Конечно, это возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2022, 16:05
• г. Москва

Будет ли коллективный договор зарегистрирован?

В коллективном договоре АО «Тандер» предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:

― уменьшение продолжительности ежегодных отпусков на число дней прогула;

― снижение тарифных разрядов на срок до трех месяцев;

― выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных работников;

― отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины;

― предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период.

Каково ваше мнение о законности этих пунктов коллективного договора?

Будет ли коллективный договор зарегистрирован?

Юрист г. Краснодар
01.12.2022, 16:10

Коллективный договор проходит уведомительную регистрацию в органах по труду, Ст.8 ТК РФ.

В данной редакции орган труда откажет и предложит переделать. Условия нарушают трудовые права работников.

Что значит выдавать зарплату нарушителям позже на 5 дней?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.12.2022, 16:16

Здравствуйте.

Нет, не будет, так как он полностью противоречит трудовому законодательству. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить только три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности)

- выговор (более строгая мера ответственности)

- увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 18:05
• г. Москва

Индивидуальный план продаж и kpi

Здравствйте! Работаю на почте. Произошел конфликт с супервайзером. Она требует обманывать клиентов и принимать курьевские дорогие отправления по умолчанию-не говоря об этом клиенту. Я отказался. Тогда она написала приказ начальнику на е-майл чтобы составила индивидуальные планы по емс (курьерские посылки) на меня и напарника-по 100 шт. Хотя в трудовом договоре и должностной инструкции нет ничего о плане. У нас он коллективный на 2 отдела (страховой и посылочный). Подписывать ли эту писульку? В должностной инструкции есть только (выполнение установленных ключевых показателей эффективности). И что могут сделать-если не выполняешь их? Спасибо.

Юрист г. Москва
20.10.2022, 18:07

Добрый день!

Вам нужно зафиксировать данное нарушение. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
20.10.2022, 18:10

Здравствуйте Сергей. Всё просто. Пишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 16:05
• г. Белгород
₽ VIP

Правы ли мы и как отстоять права?

Работаю сыроваром на небольшой сыроварне. С недавних пор руководители, в лице начальника производства, врио директора, главный бухгалтер, заставляют подписать наш коллектив состоящий из 13 человек договор о полной коллективной материальной ответственности. При консультации со специалистом трудовой инспекции было сказано что есть перечень должностей и работ которые могут подписывать данные договора, но так как мы не входим в этот перечень, то это уже нарушение наших трудовых прав. В понедельник было собрание, где данные руководители "давили" на нас, используя такие аргументы как неначисление премии (которая пойдёт на покрытие недостачи), увольнение. Также говорилось что специалисты трудовой не компетентный, и нам сказали или выхватили часть закона. Что на самом деле есть статьи, которые обзывают подписывать договора о коллективной ответственности. Было обещано предоставить бумагу от юристов компании, где будет прописано все по закону (почему мы не имеем права отказаться). Также мы задали вопрос о индексации зарплаты (указ президента), на что получили ответ от главного бухгалтера что мы опять выхватили часть информации и нам не полагается индексация, так как индексирует зарплаты тем у кого она была ниже прожиточного минимума. Что мы можем сделать в данной ситуации? Правомерно ли действия руководителей? Правы ли мы и как отстоять права?

Юрист г. Нижний Новгород
28.06.2022, 16:15

[b]Вы можете сделать:[/b]

1) [b]Письменно подать всем коллективом, на кого давят, заявления с требованием соблюдения Ваших трудовых прав - в том числе на повышение зарплаты и на прекращение навязывания подписания договора о полной материальной ответственности.[/b]

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

и

ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

[b]

Дать срок - месяц. После иск в суд - ст. 391 ТК РФ.[/b]

2) Ничего не подписывать - выдадут Вам бумагу - жалобу в ГИТ и прокурору.

Если Вас начнут по одному увольнять - жалобы в ГИТ, прокурору, иски в суд о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
28.06.2022, 16:16

У Вас полное сумобродство, проще уволиться с такого места.

Вас вводят в заблуждение.

В инспекции верно сказали, есть перечень должностей, с которыми можно заключить договор о полной матответственности.

Про индексацию также обманывают, раз год обязаны повышать з/п в связи с общим ростом цен.

Вам надо коллективно обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда с жалобой для проведения проверки.

Ничего не подписывайте, если должность не входит в перечень, то заставить подписать догоаор не могут.

Санкции по ст. 193 ТК РФ также невозможны, нет основания для депремирования.

Также можете обратиться здесь к любому юристу, если нужна помощь.

- см. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)...", ст. 134, 191, 193, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
28.06.2022, 16:41

Екатерина, добрый день.

1) Право на индексацию заработной платы имеется.

[b]Индексация распространяется на всех работников[/b] (ст. 134 ТК РФ, а также это следует из Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О).

[i]Индексация зарплат всем работникам организации, за исключением одного, может быть расценена как дискриминация и может повлечь обращение данного работника в суд[/i] (п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 4 ст. 3, ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

______

Стоит отметить, что в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Определение СК по гражданским делам ВC РФ от 24 апреля 2017 г. № 18-КГ 17-10).

Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения – не может.

https://www.garant.ru/ia/opinion/author/slesarev/1182466/

______

2) Инспектор в Трудовой инспекции прав.

Вы не обязаны подписывать все 13 человек договор о полной материальной ответственности.

[i]Есть специальное

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)[/i]

В нем указан перечень должностей, с кем [b]может быть [/b]заключён такой договор.

Прочитайте, посмотрите, есть ли Ваши должности.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/

______

Сил Вам и терпения!

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.06.2022, 18:02

Здравствуйте!

1. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)... Вот тут вы вряд ли найдёте свои должности - пусть работодатель не вводит вас в заблуждение

2. Индексация — обязанность всех работодателей. Это следует из ст. 130 и ст. 134 Трудового кодекса. Также пусть не обманывают вас

3. При попытках вас шантажировать увольнением, снижением зарплаты жалуйтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.06.2022, 20:00

Здравствуйте.

В соответствии со ст.244 ТК РФ:

[quote]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.[/quote]

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 (посмотреть можно, например, здесь: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=7D1362BB540DD703A84585587D6EBD81&mode=multiref&SORTTYPE=0&BASENODE=1-1&base=LAW&n=40830&dst=100019&rnd=2gB6iQ#zd6R4ATQ9WDXV28Y1)

Следует отметить, что обязанность заключать договор о полной материальной ответственности не предусмотрена ни для работников, ни для работодателя. То есть, заключение договора о полной коллективной материальной ответственности с продавцом не является обязательным условием.

При этом, основанием к заключению такого договора является работа, связанная с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров). Таким образом, заключить такой договор со всеми работниками невозможно - возможно только с частью, которая по своим должностным обязанностям относится к указанной категории.

В случае, если договор о материальной ответственности отсутствует, работник несет ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка (ст.241 ТК РФ). При этом, должна быть установлена и подтверждена вина конкретного работника. По коллективному договору отвечать будут все работники, подписавшие договор, совместно, в полном объеме.

Аргументы Вашего работодателя слабые - ни покрыть премией недостачу, ни уволить по таким основаниям нельзя (такие основания отсутствуют в ТК РФ), поэтому работодатель может быть привлечен к ответственности в таких случаях, а работники смогут отстоять свои права, в том числе, в судебном порядке.

По поводу коллективного договора о материальной ответственности смотрите также Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018):

[quote]Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. [b]Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности.[/b] При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). [/quote]

В данном случае речь идет о комплектовании бригады из числа работников, с которыми может быть заключен договор согласно указанного выше Перечня.

По поводу индексации заработной платы смотрите ст.134 ТК РФ:

[quote]Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. ...работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

То есть, в организации должен быть разработан соответствующий локальный акт, регулирующий порядок повышения уровня заработной платы.

Суды, например, в случаях, когда работник коммерческой организации просит в иске об индексации заработной платы, отказывают в удовлетворении требований (например, смотрите Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2017 г. по делу № 33-37799/2017). Но при этом указывают, что повышение уровня заработной платы - это обязанность работодателя и уклониться от этого он не вправе. Но способ повышения работодатель выбирает самостоятельно.

Вот, что указано в Обзорее судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.):

[quote]...работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. [/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
28.06.2022, 23:43
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Екатерина

Проанализировав ваши вопросы поясню:

[b]Ваша должность не входит в перечень должностей и работ с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно [/b]Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" - [u]поэтому при оказании давления вы вправе направить письменную коллективную жалобу в инспекцию труда на нарушение ваших прав работодателем для проведения инспекцией проверки и устранения нарушения

[/u]

[b]2. В части индексации заработной платы ничего не изменилось и нужно руководствоваться ст. 134 ТК РФ[/b] Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[quote]То есть в организации должен быть нормативный акт, который, в том числе, регламентирует процедуру повышения зарплаты. Именно в нем должны быть прописаны все нюансы индексации.[/quote]

Обращайтесь в трудовую инспекцию. Правда на вашей стороне.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 14:24
• г. Ханты-Мансийск

Но работодатель отказывается предоставить копию коллективного договора, ссылаясь на то, что с ним можно ознакомиться только на работе.

На работе выдали трудовой, но так же есть составленный коллективный договор. Но работодатель отказывается предоставить копию коллективного договора, ссылаясь на то, что с ним можно ознакомиться только на работе. Отказываются предоставить в электронном виде, не разрешают фотографировать и снимать копию. Законно ли это?

Пользователь г. Ханты-Мансийск
04.06.2022, 14:33

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте. Запрет на выдачу копии коллективного договора неправомерен со стороны работодателя. Вы можете написать заявление с требованием выдать вам копию договора, сославшись на статью 62 тк рф. Не забудьте сделать отметку о вручении в канцелярии на вашей копии заявления. Работодатель обязан предоставить вам ответ в течении 3 х рабочих дней, согласно ст 62 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2022, 07:14
• г. Белгород
₽ VIP

В случае увольнения из за не подписания не будет ли это противозаконно?

Я сыровар, в трудовом договоре прописано что приравниваюсь к рабочему. На предприятии отработала почти три года. На данный момент принесли договор о коллективной материальной ответственности и заставляют подписать под угрозой увольнения. Я не хочу! Так как есть воровство в параллельной смене, неверно посчитаны спецификации, не происходит своевременного списания, очень много брака и начальник производства совсем не ведёт сыроварню. Твориться полный хаос. Имею ли я право не подписывать этот договор? В случае увольнения из за не подписания не будет ли это противозаконно?

Юрист г. Королёв
31.05.2022, 22:50

Здравствуйте.

В соответствии с трудовым законодательством заключить договор о коллективной материальной ответственности можно только с работниками определенных должностей и выполняющим определенные работы. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Мое мнение, что с сыроваром заключить договор о полной материальной ответственности не возможно.

Однако в любом случае, стоит учитывать, что, если при заключении трудового договора три года назад в трудовом договоре есть условие о полной материальной ответственности, то Вы отказаться не можете. Если же в трудовом договоре о полной материальной ответственности ничего не сказано, то тогда о своем намерении заключить такое соглашение работодатель должен письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
01.06.2022, 07:24

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. В этом перечне нет должности и работы сыровара. Из этого следует, что вы не относитесь к категории лиц, с которыми должен быть заключен договор о коллективной материальной ответственности.

Коль ваша должность не указана в этом перечне, то имеете законное право отказаться от подписания такого договора. Само собой будет незаконным ваше увольнение, если вас захотят уволить за отказ от подписания этого договора. Если последует увольнение, тогда Вам нужно будет согласно статьи 392 тК РФ в течение одного месяца обжаловать в суде увольнение.

Одновременно с обращением в суд подайте жалобу в инспекцию труда, чтобы вашего работодателя привлекли к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
01.06.2022, 07:34

Здравствуйте, Екатерина!

Давайте по порядку.

[b]Во-первых[/b], Да. Имеете полное право не подписывать этот договор.

Т.к. должности сыровар нет в перечне тех с кем можно такие договоры заключать. И не важно к кому Вас там приравнивают.

См Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

[b]Во-вторых, [/b] В случае увольнения оно будет совершенно незаконным.

Вас восстановит суд на работе. Либо трудовая инспекция выдаст соответствующее предписание.

Со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Поэтому, думаю, что уволить Вас никто не осмелится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
01.06.2022, 07:40

[u]Екатерина, доброго утра![/u]

Вопрос регулируется Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).

[b]В данном перечне нем сыровара.[/b]

[u]В связи с чем, ваш работодатель не обязан заключать с вами письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.[/u]

[b]Уволить вас за не подписание такого договора не могут.[/b]

Если уволят, обращайтесь в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
01.06.2022, 07:45

Вас никто не может уволить без основания.

При этом Ваша должность не является материально ответственной, т.е. работодатель не имеет права принуждать к заключению договора о коллективной ответственности.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.

- см. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85), ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
01.06.2022, 08:05
Это лучший ответ

Здравствуйте, Екатерина![b] По вашему вопросу:[/b]

------------------------------

[b]1.[/b] У вас [b]нет обязанности[/b] подписывать данный договор. Мало того-с вами такой договор вообще [b]не может быть заключен[/b],это прямое и грубое нарушение трудового законодательства.

[b]2.[/b] В статье 244 Трудового кодекса РФ,определено, что:

[quote]Перечни работ и категорий работников, с которыми[b] могут заключаться [/b]указанные договоры... утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.[/quote]

[b]3.[/b] Перечень категорий работников и работ определен в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

[b]4.[/b] В перечень работ, при выполнении которых может вводиться [b]коллективная [/b]материальная ответственность (Приложение 3 к указанному Постановлению), ваша работа[b] не входит.[/b]

[b]5.[/b] Ваша работа и должность [b]не входят[/b] также и в перечень должностей и работ при выполнении которых работодатель может заключать договора о полной[b] индивидуальной[/b] материальной ответственности (Приложение 1 к Постановлению)

[b]6.[/b] То есть, как я выше написал, вы такой договор, который к вам никакого отношения не имеет, подписывать[b] не обязаны[/b]. И никаких негативных последствий при отказе от подписания договора для вас-[b]не будет.[/b]

[b]7.[/b] Если работодатель будет каким-то образом принуждать вас к подписанию договора, то незамедлительно [b]направляйте жалобы[/b] в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду. Госорганы поставят работодателя на место, вынесут[b] представление[/b] о недопустимости нарушений закона, да еще и[b] привлекут к административной ответственности.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 14:54
• г. Санкт-Петербург

Подскажите чего ждать дальше?

Уволилась с работы из магазина 2 декабря 2021 года, где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения.

Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам, присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт.

На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную на что я отказалась, сославшись на нарушения в проведении инвентаризации.

С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался.

01.03.2022 года сотрудник службы безопасности (представитель начальника) написал заявление в полицию на меня и мою сменщицу в хищении товара. Меня вызвали в полицию для дачи объяснений. Всё что было во время ревизии я и моя напарница описали следователю. В полиции завели уголовное дело на неустановленных лиц. 11.03.2022 меня снова вызвали в полицию на допрос в качестве свидетеля. Больше в полицию меня не вызывали.

27.05.2022 коллега подала в суд за незаконное удержание компанией её трудовой книжки, расчёта и за клевету в полиции. Меня указала свидетелем.

Подскажите чего ждать дальше? И как действовать мне?

Юрист г. Красногорск
27.05.2022, 15:04

Ждать вызова в суд и дать там правдивые показания. Да и вам не мешает тоже самое сделать.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
27.05.2022, 15:39

Если желаете помочь подруге в её судебном разбирательстве с работодателем - явитесь в суд по вызову и дайте показания. Не желаете - можете не ходить, принудить не получится, это не уголовный процесс. По поводу уголовного дела в отношении неустановленных лиц - полагаю, его уже приостановили в порядке статьи 208 УПК РФ, до установления лиц, подлежащих привлечению в качестве обвиняемых, положили на полку и забыли. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
27.05.2022, 22:17

Здравствуйте.

Обязательно придите на судебное заседание и подтвердите показания коллеги, если они соответствуют действительности. Если суд удовлетворит её требования в части клеветы, то вы можете подать уже свое заявление основываясь на её судебном решении.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
28.05.2022, 12:46

Здравствуйте. В части угроз ответственности, то по делу должна быть совокупность доказательств. Если вы вину не признаёте и ничего не делали, на мой взгляд рисков нет, при условии что вас не оговорят. Для установления вины в данном случае необходимо проведение ревизии с соблюдением всех правил это раз, на основании которой можно сделать экспертизу и плюс доказательства того, что именно вы воровали.

Если вам все документы компания отдала и вы не виноваты, полагаю, можно ничего в данный момент не делать. В ином случае можно поискать адвоката для личного обсуждения ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2022, 07:13
• г. Москва

Как быть? Правомерно ли требуют от меня оплаты украденного товара?

Я работаю в магазине одежды, при работе с примерочной заметила что в зале меньше на 1 вещь, теперь увидев по камерам, что человек успел в примерочную отнести эту лишнюю вещь, а отдал меньше, на меня хотят повесить недостачу, в договоре трудовом есть пункт о коллективной материальной ответственности. Как быть? Правомерно ли требуют от меня оплаты украденного товара? В магазине только камеры.

Юрист г. Барнаул
31.03.2022, 07:21

Вы вправе обжаловать решение работодателя в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
31.03.2022, 07:29

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Липецк
31.03.2022, 08:42

Требование неправомерно. Не нужно ничего платить.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2022, 14:18
• г. Иркутск

Смерть матери. Действия администрации учреждения.

У коллеги (муниципальная бюджетная организация) умерла мама. В течение 3 дней её не было на работе (администрация была в курсе). Оплачиваются ли эти 3 дня? Администрация ссылается на коллективный трудовой договор и требует написать заявление на отпуск за свой счёт на эти 3 дня. 2-й вопрос: может ли коллега рассчитывать на материальную помощь от учреждения? Администрация отказывает и просит коллектив собрать сумму самим.

Юрист г. Барнаул
22.03.2022, 14:24

Три дня не оплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет

Изменение оплаты

35. Потребует ли внесения изменений в Коллективный трудовой договор и заключения дополнений к трудовым договорам с работниками введение в образовательном учреждении новой системы оплаты труда (НСОТ)?

Юрист г. Липецк
20.12.2021, 15:42

Здравствуйте.

Да, потребует. Дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (с письменным предупреждением каждого работника персонально за два месяца) и принятие изменений в коллективный договор.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2021, 16:40
• г. Краснодар

Стоит ли писать такое заявление?

В трудовом договоре часы работы с 7.00 до 20.00, получается час переработка? Работадатель в прошлом году дал 8 выходных за год, в этом не даёт и не оплачивает сверхурочные. После коллективной жалобы в головной офис по многим нарушениям, работалатель заставляет написать заявление, что работник просит изменить график работы по сменно, 1 смена приходит к 7. 30 и уходит в 19.30, вторая смена приходит к 8.30 и уходит в 20.30. Стоит ли писать такое заявление? И как быть с переработкой за год?

Юрист #8927893
Юрист г. Калининград
30.11.2021, 17:32

Добрый день, Анна!

Что касается переработки, то согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ В данном вопросе очень много нюансов, например: время обеда, график рабочей недели, [quote]По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно[/quote].

Если я правильно, то Ваши пожелания в данном случае учтены не были - это нарушение ТК РФ. С другой стороны, если Вы приняли данные выходные и "отгуляли" их, то, собственно, согласились - вариантов не остается.

Что же касается этого года, то следует учесть некоторые нюансы, такие как, например: обед, перерывы, график рабочей недели и т.д. От этого уже отталкиваться в вопросе переработки.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2021, 17:32
• г. Сыктывкар

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Согласно коллективному договору работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Один сотрудник заключил индивидуальный трудовой контракт с предприятием, по условиям которого ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Когда подошло время для отпуска, он попросил начислить ему отпуск исходя из 30 календарных дней как предусмотрено коллективным договором. Администрация организации отказала в этом мотивировав тем, что с Ним заключен договор с условием предоставления ему лишь 28 календарных дней. Сотрудник обратился в КТС с жалобой.

Как должен быть решен спор?

Юрист г. Чебоксары
27.11.2021, 18:09

Добрый вечер. Если в коллективном договоре предприятия нет ни каких оговорок, отпуск должен предоставляться продолжительностью 30 календарных дней. Изучайте колдоговор, правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.11.2021, 18:12

Если в коллективном договоре работнику предоставлены более широкие права, дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с трудовым договором, соответствующие положения коллективного договора имеют приоритет над условиями трудового договора.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2021, 14:39
• г. Пермь

Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу

Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68 ТК

В просительной части иска я написал:

Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:

-правила внутреннего трудового распорядка;

-правила (инструкции, положения) по охране труда;

-положение о защите персональных данных;

-положение об оплате труда;

-положения о структурных подразделениях;

-должностной инструкции

-положение о премировании;

-положение о служебных командировках;

-коллективный договор;

-иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью

На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном).

Вопрос, как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением со стороны работодателя, каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)

Юрист г. Краснодар
20.07.2021, 14:41

Обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки, выдачи предписания.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 14:59
• г. Южно-Сахалинск

Трудовой коллективный договор не продлен на 2021, а по нему предусмотрена выплаты на юбилей 2500 р.

Трудовой коллективный договор не продлен на 2021, а по нему предусмотрена выплаты на юбилей 2500 р. Труд. колектив. Договор принят 01.06.2021 размер уже 5000 р. А 55 лет наступил юбилей в апреле 2021. какую выплату выплатит организация. Ходотайство есть.

Фирма г. Санкт-Петербург
22.06.2021, 15:06

Если ТД не продлен то потребуется забирать денежные средства либо через суд либо через трудовую инспекцию, если есть основания, если вы продолжаете работать то имеете право на все причитающиеся вам суммы по договору, если же вы не работаете там то и оснований к начислению не имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.06.2021, 15:07

Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

В данном случае старый коллективный договор в момент юбилея не действовал и новый еще принят не был. Поэтому выплата формально на первый взгляд выплата не положена. Однако все же нужно смотреть формулировку нового договора. Она очень важна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.06.2021, 00:02

Надо что б вас ознакомили с ним под роспись.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2021, 10:12
• г. Москва

Выход на досрочную (льготную) пенсию.

Хочу написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (имею льготный трудовой стаж в районах Крайнего Севера, пенсионного возраста, установленного законодательством не достигла). Полагается ли мне выплата выходного пособия, предусмотренного коллективным договором, или нет в связи с не достижением возраста? Цитата из кол. договора: "при увольнении Работника в связи с уходом на пенсию (установленный действующим законодательством РФ возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению) производить единовременную выплату в размере двойного оклада".

Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
16.06.2021, 10:56

По тексту - не полагается, права на пенсию на момент увольнения у Вас нет, по Вашим словам. То есть и увольнения по причине ухода на пенсию

- быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
16.06.2021, 10:57

Единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности, предусмотренные в вышеназванном договоре, производятся в рамках трудовых отношений работников с работодателем. Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2021, 19:39
• г. Ноябрьск

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у меня была церемония бракосочетания,

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у меня была церемония бракосочетания, имею ли я право ссылаясь на трудовой кодекс и коллективный договор взять целевой отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака, если после оной прошёл почти месяц?

Юрист г. Новосибирск
07.06.2021, 19:42

Оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по указанной Вами причине не имеется. Брак уже заключён.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
07.06.2021, 19:47

Спасибо за интересный вопрос! Вы вправе взять отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака сроком на до пяти календарных дней. Статьей 128 ТК РФ не установлено срока, в течение которого Вы можете подать такое заявление. Важен сам факт регистрации брака. Судебная практика подтверждает, что если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака (допустим, месяц), то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить. Ведь единственное, что должен сделать работник, чтобы благополучно уйти в такой отпуск, – это написать соответствующее заявление (Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 № 33-7790).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
07.06.2021, 19:49

Уважаемый Александр Анатольевич!

[b]Во-первых[/b], отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 5 календарных дней предусмотрен статьей 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работникам при регистрации ими брака в ЗАГСе.

[quote][b]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[u]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы[/u]:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

[u]работникам в случаях[/u] рождения ребенка, [u]регистрации брака[/u], смерти близких родственников - [u]до пяти календарных дней[/u];

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]

Локальными нормативными актами (Коллективные договоры и т.д.) работодателя такие отпуска могут быть в большем размере, в т.ч. оплачиваемые.

[b]Во-вторых[/b], ваша церемония бракосочетания уже прошла в период вашего оплачиваемого отпуска. Поэтому предоставление Вам на основании вашего заявления еще несколько дней отпуска без сохранения заработной платы в связи уже с "медовым месяцем", а не бракосочетанием, это уже на усмотрение вашего работодателя.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2021, 20:12
• г. Южно-Сахалинск

Сменился начальник Фгку три месяца назад, нового трудового договора с должностными инструкциями нём, т.

Как правильно написать заявление на оплату сверхурочного времени за вызов на работу в свой выходной день, работаю сутки через трое в военном госпитале. Сменился начальник Фгку три месяца назад, нового трудового договора с должностными инструкциями нём, т. к разрабатывают новый трудовой коллективный договор. Если много спрашиваешь, то лишают премии или предлогают увольняться, если не нравится.

Юрист г. Барнаул
21.04.2021, 20:15

Оплата должна производится в беззаявительном порядке. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2021, 10:52
• г. Краснодар

Правомерно ли это с учётом того, что в трудовом договоре есть слово субботник не не пишут, что его оплатят?

У меня в друдовом договоре (я сотрудник садика) прописано, что я как сотрудник участвую в коллективных собраниях, субботниках. Мне работодатель говорит, что он мне его не оплатит и тем более в двухкратным размере. Правомерно ли это с учётом того, что в трудовом договоре есть слово субботник не не пишут, что его оплатят?

Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
23.03.2021, 11:16

Не определить. Но если это в пределах рабочего времени - оно оплачивается. За пределами - если не оплачивается, можете просто не ходить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
23.03.2021, 11:44

Можно привлечь работников к участию в субботнике, если работы, проводимые на нем, входят в их трудовые обязанности.

Если работодатель привлекает работника к субботнику в обычный рабочий день, то оплата работы в такой день, производится как в обычный рабочий день в соответствии с условиями оплаты, указанными в трудовом договоре работника.

Однако, если субботник приходится на выходной день или субботник проводится после работы, то работодатель обязан оформить привлечение работника к работе в выходной или сверхурочно.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев, они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с законодательством РФ. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2021, 06:45
• г. Иркутск

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями:

- п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений);

- п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий;

- п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности.

Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях).

На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?

Юрист г. Новокузнецк
22.03.2021, 06:55

В данном случае закон полностью на вашей стороне, а подобная позиция работодателя продиктована элементарным нежеланием выплатить вам компенсацию оговоренную в соглашении ст 78 ТК РФ. Доверенностью ст 185 ГК РФ руководителю филиала предоставлено право п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Так что никакого нарушения при заключении подобного соглашения нет

Если добровольно не выплачивают компенсацию то обращайтесь в суд ст 392 ГК РФ Кроме требования о выплате оговоренной компенсации заявите требование и компенсации морального вреда Суд ваш иск удовлетворит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
22.03.2021, 10:00

Действия работодателя незаконны. Заключение соглашения при увольнении - это самостоятельный юридический акт и никакой связи с условиями договора нет. Поэтому, вы вправе требовать все выплаты, указанные в соглашении, в том числе и в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.03.2021, 10:05

Здравствуйте, Даниил!

Действия работодателя не правомерны. Вы вправе требовать выплаты компенсации и др. в судебном порядке в течение 1 года с момента, когда работодатель должен был выплатить указанные в соглашении компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2021, 19:21
• г. Смоленск
₽ VIP

Как быть, можно ли отказаться от замен, ссылаясь на ТК.

Что весомее Коллективный договор или Трудовой кодекс.

В коллективном договоре прописано, что учитель обязан замещать болеющего учителя не более месяца даже без согласия.

В ТК прописано, что согласие обязательно.

Как быть, можно ли отказаться от замен, ссылаясь на ТК.

Юрист г. Москва
17.03.2021, 19:28

Добрый день!

1. Высший приоритет имеет Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 5 ТК РФ.

Согласно данной статьи всё, что противоречит ТК РФ применению не подлежит - даже Указы Президента РФ или Федеральные законы, в части противоречащей ТК РФ.

2. Да, согласие работника обязательно.

[quote]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем [b]с письменного согласия работника[/b].

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]

3. И не просто согласие, а должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору обеими сторонами - работником и работодателем.

[quote]ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается [b]по соглашению сторон трудового договора[/b] с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.03.2021, 19:30

Добрый вечер!

Разумеется, Трудовой кодекс РФ имеет более высокую юридическую силу по иерархии. Это законодательный акт. Тогда как коллективный договор - это локальный акт, которого может и не быть вовсе в организации. Ст.8 ТК РФ. Но если он,Коллективный договор, ест ь в организации, то его условия должны соответствовать закону. А закон, ТК РФ предусматривает, что на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быт ь письменное согласие данного работника, если это, конечно, не входит в его должностные обязаности.

[i]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
17.03.2021, 19:36
Это лучший ответ

Здравствуйте, Оксана! Что значит, без согласия?! Такое условие коллективного договора (ст.40 Трудового кодекса РФ) может быть признано в судебном порядке недействительным как противоречащее положениям статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, т.к. совмещение должностей допускается с письменного согласия работника за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). Иное противоречит требованиям Трудового кодекса РФ, в связи с чем можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А для начала можно попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
17.03.2021, 19:40

Здравствуйте, Оксана.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

[i]Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, [b]более благоприятные по сравнению с установленными законами, [/b]иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

[/i]

Т.о., как представляется, коллективный договор не может ухудшать права работников, гарантированные законодательством, вследствие чего, в возникших трудовых правоотношениях руководствоваться следует ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.03.2021, 19:46

Здравствуйте.

Конечно, Трудовой кодекс РФ. В соответствии со ст.5 ТК РФ:

[quote]Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.[/quote]

Однако, и противоречий с коллективным договором, возможно, нет, при условии, если речь идет о временном переводе в соответствии со ст.72.2 ТК РФ:

[quote]В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.[/quote]

В остальных случаях согласие работника является обязательным и коллективный договор не может противоречить ТК РФ. Более того, он не может противоречить и другим нормативным документам в сфере трудового права, поскольку сам таковым не является. Это только локальный акт одной конкретной организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
17.03.2021, 21:12

Добрый вечер.

Трудовой кодекс по юридической силе выше коллективного договора.

Применяем всегда положения ТК РФ.

Увеличение учителю учебной нагрузки, в т. ч. в связи с замещением временно отсутствующего работника, согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) фактически является временным переводом на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Такой перевод требует получения согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора.

Ранее в ТК РФ действовало положение, в соответствии с которым работодатель имел право без согласия работника на период до одного месяца "по производственной необходимости" привлекать работника для замещения временно отсутствующего работника. В настоящее время это право ограничено только случаями, вызванными чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых (катастрофа природного или техногенного характера, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и др.) указан в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Всего вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2020, 12:54
• г. Омск

Нарушение коллективного договора в разделе оплаты труда

Я бухгалтер федерального бюджетного учреждения. В учреждении принят коллективный договор, в котором существует раздел по оплате труда. В этом разделе прописано: "размер доплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере должностного оклада отсутствующего работника".

Главный бухгалтер устно распорядилась производить оплату за замещение сотрудникам своего подразделения в размере 50% должностного оклада.

По моему мнению на лицо нарушение коллективного договора и возможно трудового законодательства.

Что необходимо предпринять для решения данной проблемы?

Нарушается ли в данном случает трудовое законодательство (какая именно статья и какого закона)?

Куда лучше обратиться с этой проблемой внутри учреждения: к директору или в профсоюзный комитет?

Юрист г. Евпатория
09.11.2020, 14:22

Добрый день, Евгения! 1. ДА, в силу нормы ст.55 ТК РФ: [quote]Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.[/quote]

2. конечно лучше в обе инстанции.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2020, 07:57
• г. Чита

Должны ли по закону предоставить расчет в последний рабочий день?

Я работаю консультантом-кассиром, написала заявление на увольнение, но по закону должна отработать 2 недели, в мой последний рабочий день назначена ревизия, последний раз она проводилась год назад. При приеме меня на работу никакой ревизии не было, и никакие документы на приём товара я не подписывала. Мною были подписаны трудовой договор и договор о полной материальной коллективной отвественности. Я не хочу по результатам ревизии платить недостачу, так как ни копейки там не взяла. По соглашению сторон работодатель не согласен уволить меня. Если ли возможность уволиться раньше? Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Краснодар
18.07.2020, 13:21

Если работодатель не согласен, то уволиться до истечения 14 дней вы не можете. Единственный вариант: к этой дате садитесь на больничный, о чем сообщаете работодателю. Тогда вас обязаны уволить в последний день. А больничный оплатят по факту его предъявления.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2020, 13:40
• г. Барнаул

Как вернуть деньги после увольнения, оставленные в счет будущей инвентаризации.

Я являюсь МОЛ с коллективной ответственностью, уволилась с аптеки по собственному желанию без инвентаризации, но с меня потребовали оставить 5000 рублей и написать заявление, что я оставляю эти деньги в счет недостачи при проведении инвентаризации, в противном случае я обязана заплатить свою среднемесячную заработную плату за проведение внеплановой инвентаризации и понесенные в связи с этим убытки аптеки, что прописано в трудовом договоре. Могу ли я вернуть эти деньги.

Юрист г. Омск
30.05.2020, 19:29

Необходимо смотреть трудовой договор на наличие нарушений законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
13.04.2020, 18:49
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Оспаривание получения льгот по колдоговору при выходе на пенсию при отсутствии записи в трудовой «Уволен по собственному желанию в ...

Я имел трудовой стаж 40 лет и 8 месяцев перед выходом на пенсию. Из них 35 лет на одном предприятии. Взысканий и нарушений не имел. Работать в последние годы стало очень трудно ввиду состояния здоровья и большой рабочей нагрузки. Я был вынужден подать заявление на увольнение по собственному желанию и 17 февраля 2020 был «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении и до него специалист по кадрам не сообщил мне, что я мог быть уволен по собственному желанию в связи с выходом на льготную пенсию.

После моего обращения в местное Управление пенсионного фонда для выяснения всех обстоятельств моей будущей пенсии, специалисты управления сообщили мне, что я имел право на льготную пенсию уже в 55 лет. И, на основании Статьи 32 Федерального закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» как родителя ребенка - инвалида с детства 18 февраля 2020 г. (на следующий день после увольнения) я получил статус пенсионера по старости.

На предприятии, котором я работал Коллективный договор предусматривает ряд льгот для пенсионеров по старости: пособия, доплаты к пенсии и др. После выяснения обстоятельств, то, что я имел право выйти на пенсию ранее и то, что я вышел законно на пенсию сразу по окончании работы на предприятии (на следующий день) имея статус пенсионера по старости я стал добиваться выплаты единовременного пособия.

По результатам предварительного собеседования со специалистом по кадрам по выплате мне единовременного пособия, она сообщила о том, что запись об увольнении в трудовой книжке не имеющая фразу «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» не дает мне права на получение льгот по Коллективному договору.

То есть основанием для льгот должна быть следующая запись в трудовой книжке и Приказе по предприятию: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Вопрос: Есть ли шансы оспорить в суде мое право на льготы по Коллективному договору предприятия, оспаривая в суде изменения записи в трудовой книжке причины увольнения? Может, есть другие варианты решения проблемы?

Юрист г. Краснодар
13.04.2020, 18:54

Можете попробовать осполрить запись об увольнении. То,чо Вы по факту уволились в связи с выходом на пенсию. Только имейте ввиду - что оспаривание увольнени возможно в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Суд сделает анализ Вашего Коллективного договора, ст.8 ТК РФ, а также Вашего увольнения. Если будет положительное решение суда это будет основанием для предоставления Вам льгот и доплат к пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
13.04.2020, 18:54
Это лучший ответ

Здравствуйте, Сергей!

[b]Да, конечно есть шанс. [/b]

Вам только это и остается, обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в порядке статьи 131-132 ГПК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ,

[quote][b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

Таким образом,[u] у вас есть время до 17.05.2020 года подать иск в суд.[/u]

Успехов Вам и Всех Благ!

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2020, 15:56
• г. Уфа

Потом выяснилось, что там очень маленькая зароботная плата.

Вчера написала заявление о переводе на другую должность и другую часть. Потом выяснилось, что там очень маленькая зароботная плата. Могу ли я отказаться от этой должности. Трудовой договор не подписывала и коллективный договор тоже, есть только мое заявление, что прошу перевести меня на другую должность, подписанные руководителями.

Юрист г. Евпатория
07.04.2020, 16:59

Добрый день, Айгуль! ДА, можете. Срочно отзывайте свое ранее написанное заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2020, 08:42
• г. Красноярск

Имеют ли право с меня ее высчитать.

Приказ о приёме на работу оформлен, подписан, трудовой договор мной не подписан, не предоставили. При приёме на работу учётной не делали, т.к.сделали его за две недели до того как пришла я.поставилм перед фактом. Я работала по совместительству. Через два месяца я уволилась, вдруг решили сделать учет, возникла какая то недостачу. Имеют ли право с меня ее высчитать. Договор о коллективной материальной ответственности подписан был.

Юрист г. Санкт-Петербург
02.02.2020, 08:47

А как ее будут удерживать (недостачу), если вы уволились?

Пусть доказывают вашу вину в суде, ничего не признавайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тула
18.01.2020, 20:53

Не понимаю перешли на другую работу и коллективный трудовой договор как он к вам относится может трудовой договор с вами лично?

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2019, 14:24
• г. Уфа

При увольнении не полностью выплатили зарплату

При увольнении мне не оплатили компенсацию в соответствии с Постановлением РСФСР №238 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года, Статья 423 Трудового Кодекса Российской Федерации о возможности использования законодательной базы СССР вплоть до выпуска новых законов РФ, противоречащих прежним. О существовании данного Постановления я не была проинформирована работодателем, узнала об этом Постановлении при увольнении.

На мое заявление о выплате мне компенсации за "сельский час" ответили отказом, мотивируя тем, что в трудовом договоре у меня прописан ненормированный рабочий день. В действительности, я работала с 9 до 18 часов, обычная пятидневка. Коллективный договор о перечне должностей, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день я не подписывала, насколько знаю, его на предприятии не существует. Обратилась в трудовую инспекцию, провели проверку, выдали предписание об устранении нарушений, но деньги предприятие так и не выплатило. Ищи юриста в Москве для ведения данного дела в суде.

Юрист г. Казань
29.11.2019, 08:38

Здравствуйте!

Я рекомендую не тратить пока время на суды, а обратиться через сайт в прокуратуру и в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
29.11.2019, 09:17

Светлана, ни прокуратура, ни полиция, не обладают правом что-либо взыскивать своим решением, такое право есть только у суда. В суд вам обратиться вы можете и по своему месту жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2019, 12:43
• г. Киров

Может ли единолично какой то работник представлять трудовой коллектив?

Коллективный договор - его обязательно или нет иметь в организации.

Профсоюза нет, органа уполномоченного представлять интересы трудового коллектива нет. Может ли единолично какой то работник представлять трудовой коллектив? С целью подписать коллективный договор.

Юрист г. Новокузнецк
18.10.2019, 12:44

Наличие коллективного договора стст 40-42 тК РФ не является обязательным.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение