Дата последней индексации и текущая стоимость договорной тарифной ставки МЧС

В дополнительном соглашении к трудовому договору указана часовая тарифная ставка х руб. В двухмесячный срок работодатель предлагает подписать новое дополнительное соглашение, в котором указан новая чтс на 1/3 меньше.

Мотивировка: в соответствии со ст. 74 тк рф по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно в соответствии с приказом об утверждении политики об оплате труда, приказом об утверждении положения о премировании, приказом об утверждении часовых тарифных ставок. В случае несогласия работников трудовой договор будет прекращен по ст. 77 п 7.

Теперь подробнее: работодатель просто срезает значительно заработную плату, издав новые приказы. Никаких организационных причин для изменения чтс нет, условия труда у нас не меняются, объем работ, обязанности те же, рабочее место не меняется, меняется только начисление чтс и премиальной части. Могут ли сами приказы о введении новых чтс являться изменением организацонных условий труда? А то так скоро дойдет и до того, что работодатель выпустит приказ о снижении чтс до МРОТ и объявит это также изменением организационных условий труда.

Просматриваю нарушение здесь статьи 132: запрещается какая-либо дискриминация при установлении и ИЗМЕНЕНИИ заработной платы и других условий труда, а т.к. у меня чтс Х, у других такая же или меньше, а у всех будет минимальная, т.е. кто-то потеряет меньше, а такие, как я потеряем больше всех, я усматриваю дискриминацию в отношении себя и других сотрудников с максимальной чтс. ст. 134 - обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты. В результате снижение зарплаты в годовом выражении составит около 20%, т.к. снижение чтс автоматически приведет к снижению премии, которая начисляется в % отношении к чтс.

В связи с этим имеется ли положительная перспектива в признании этих приказов незаконными и восстановлении старой системы, двухмесячный отсчет уже пошел? Или придется добиваться увольнения по ст. 77 п 7 незаконным уже после самого увольнения?

Контора федеральная, в которой серьезно пострадавшими оказалась минимум сотни человек только в Москве. Профсоюза нет. приказы: об утверждении политики об оплате труда сотрудников. В ЦЕЛЯХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ, ОРИЕНТИРОВАННОЙ НА КЛИЕНТА ПРИКАЗЫВАЮ... 2. Утвердить политику об оплате труда сотрудников... Политика направлена на мотивацию сотрудников к деятельности, способствующей постоянному совершенствованию уровня продаж и обслуживания клиентов.

Приказ об утверждении положения о премировании. В целях обеспечения единого подхода к премированию, приказываю утвердить и ввести в действие Положение о премировании.

Вот здесь часть оклада которую отобрали, теперь называется ПРЕМИЕЙ, которую надо еще заработать, добившись определенных показателей.

Т.е. работодатель уменьшил оклад и часть этой суммы, на которую уменьшился оклад, назвал премией. Т.е. выполнив все показатели на 100% и получив максимальную премию, можно приблизиться к старой цифре оклада (точнее чтс).

Третий приказ об утверждении чтс. В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИКАЗЫВАЮ: утвердить чтс...

Итак, могут ли являться эти приказы законным основанием для снижения окладной части (чтс), и замене части оклада премией?

.

Никакие условия труда не меняются - тупо уменьшают зарплату.

Уведомление подписано, с новыми условиями - не согласен. Дальше у меня есть 2 месяца подумать, если не соглашаюсь, то увольнение по ст. 77.7. Какие действия сейчас можно предпринять, или подождать, пока уволят и подавать в суд на восстановление, какие перспективы признания этих приказов незаконными? Подписать на новые условия я ведь могу и в предпоследний день работы?

А то что режут оклады не всем, у кого они и так минимальные, те подписывают только листы ознакомления, и организационные изменения условий труда для них значит никакие не действуют! При этом должности у всех одинаковые.

В каком документе прописано на 2018 год минимальная часовая тарифная ставка не менее 100.00 рублей в час? Название этого документа и где на него можно сослаться?

Ответьте мне и всем остальным, правильно ли я понимаю значение МРОТ. Борьба с бедностью должна идти от государственных законов где по части оплаты всегда нет конкретности и однозначности, а есть сплошная размытость. Например мой работодатель в лице государственного унитарного предприятия платит мне часовую ставку в 62 рубля. В названии предприятия есть слово государственное где всё должно быть согласно законам. Каким образом высчитана такая ставка в 62 рубля? У меня есть сомнения, Верна ли она с орентацией на МРОТ? Прошу подтвердить или опровергнуть то,как правильно расчитать часовую ставку согласно МРОТ и меньше которой запрещено платить любому работнику в час в 2020 году. Или предложите правильный, истинный расчёт.

Формулу расчёта я подсмотрел в"Консультант плюс""Как считать часовую тарифную ставку"где в своей статье приводит Светлана Шевякова 21 Ноября 2019 в 18:39 она говорит что это частное годового заработка работника и количества рабочих часов согласно производственному календарю. Величина эта не постоянная, потому что знаменатель (количество рабочих часов в году) варьируется от года к году, и законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка в 2020 году. Но рассчитывая ее, необходимо учесть следующее: минимальная месячная зарплата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. Согласно формуле расчёта надо

12130 руб (МРОТ в 2020 году) умножить на 12 месяцев и разделить на количество рабочих часов в 2020 году при сорокочасовой рабочей недели, по производст. Календарю это 1971 рабочих часов. Результат равен 73,85 руб. Ответьте уважаемые Юристы, правильность моего подсчёта.Любому работнику России в 2020 году, выполневшему свои трудовые обязоности и нормы труда, оплата отработанного часа при сорокачасовой рабочей недели должна быть не меньше 73 рублей 85 копеек. Кто нарушает-Того штрафуют!. Верно ли это?.