Объяснительная к больничному листу по травме.
Обьяснительная к больничному листу по травме.
Если вы получили травму на работу, то напишите в объяснительной обстоятельства происшествия, проводится служебное расследование поэтому и требуется объяснительная, возможно для оформления несчастного случая на производстве.
Спросить
Ст. 227 ТК РФ - Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В Законе не прописаны условия объяснение при бытовой травме, но Работодатель заставляет писать объяснительную, что бы обезопасить себя от возможной претензии сотрудника, что травма получена на производстве. Лучше написать.
Всего хорошего.
Спросить
У меня были проблеммы с ФСС когда в выходной муж поломал челюсть жене, у нее бытовая травма, но ФСС больнчый не принял к оплате, т.к в данном случае есть третья сторона-виновник травмы. Он должен по суду оплачивать ей больничный. Поэтому и требуется объяснительная, дабы выявить нет ли виновника этого события. Насколько это правомерно?
Спросить
В данном случае ФСС прав, однако это доказывать нужно, что муж сломал челюсть. А доказать это можно только если есть сведения в истории болезни или данные из полиции. В остальных случаях это доказать невозможно. А в соответствии с законодательством никто не обязан давать никаких объяснений, да и не предусмотрены они трудовым законодательством.
СпроситьОбьяснительная к больничному листу по травме бытовой в выходной день. Законно ли это?
Никаких объяснительных выписать не обязаны, Если у вас есть больничный лист.
Больничный лист должен быть оплачен в установленном законом порядке независимо от того, бытовая травма или нет.
СпроситьОпишите ваши действия ответственных лиц по оформлению данного случая.
Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство.
Но производственной ее называть будет неправильно
Ст.227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету полно отражает все обстоятельства, подлежащие расследованию и учету
Служебное расследование проводится:
1. Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием.
2.При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя.
3. Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником.
Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому.
Расследование несчастного случая осуществляется на основании: трудового законодательства; локальных актов, разработанных на предприятии.
Последовательность действий пострадавшего
Если сотрудник получил травму, то ему необходимо выполнить следующие действия:
1.Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.
2.Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.
3.Представить справку из здравпункта о степени тяжести.
При получении информации о травмировании сотрудника работодатель обязан: 1. Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
2. Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
3. После расследования оформляется акт по форме Н-1. Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.
Действия работодателя регламентированы следующими нормативными документами:
- Приказ по предприятию, в котором назначается комиссия по расследованию во главе с председателем.
- Документы из медицинской организации об отнесении случая к степени тяжести.
- Показания очевидцев и личная объяснительная от пострадавшего.
- Видео и фотосъемки с места происшествия по возможности. Если место невозможно оставить в том виде, при котором произошел несчастный случай, то видеоматериалы не будут востребованы.
- Результаты наркологической экспертизы для подтверждения, что работник находился в нормальном состоянии.
- Схема места, где произошел несчастный случай.
- Документ, где определено отношение несчастного случая к категории не связанного с производством.
Подробнее ➤Спросить
Здравствуйте.
Работник должен взять лист нетрудоспособности и отдать его своему нанимателю.
Наниматель произведет расчет по листу нетрудоспособности.
Кроме того, работодатель обязан составить Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, согласно Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (в последней редакции) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на...
А один экземпляр акта направляется пострадавшему или его доверенному лицу
УТВЕРЖДАЮ___________________________
(подпись, фамилия, инициалы
работодателя
(его представителя))
"__" ______________ 200_ г.
Печать (при наличии печати)
АКТ N ____
о несчастном случае на производстве
1. Дата и время несчастного случая _______________________________
__________________________________________________________________
(число, месяц, год и время происшествия
несчастного случая,
__________________________________________________________________
количество полных часов от начала работы)
2. Организация (работодатель), работником которой является
(являлся) пострадавший ___________________________________________
(наименование, место нахождения,
__________________________________________________________________
юридический адрес, ведомственная и отраслевая
__________________________________________________________________
принадлежность (код основного вида экономической деятельности
по ОКВЭД); фамилия, инициалы работодателя -
__________________________________________________________________
физического лица)
Наименование структурного подразделения __________________________
__________________________________________________________________
3. Организация, направившая работника ____________________________
__________________________________________________________________
(наименование, место нахождения, юридический адрес,
отраслевая принадлежность)
4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:
__________________________________________________________________
(фамилии, инициалы, должности и место работы)
__________________________________________________________________
5. Сведения о пострадавшем:
фамилия, имя, отчество ___________________________________________
пол (мужской, женский) ___________________________________________
дата рождения ____________________________________________________
профессиональный статус __________________________________________
профессия (должность) ____________________________________________
стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай
__________________________________________________________________
(число полных лет и месяцев)
в том числе в данной организации _________________________________
(число полных лет и месяцев)
6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда
Вводный инструктаж _______________________________________________
(число, месяц, год)
/первичный, повторный,
Инструктаж на рабочем месте -------------------------------------
(нужное
внеплановый, целевой/
--------------------- по профессии или виду работы, при выполнении
подчеркнуть)
которой произошел несчастный случай ______________________________
(число, месяц, год)
Стажировка: с "__" ____________ 200_ г. по "__" __________ 200_ г.
__________________________________________________________________
(если не проводилась - указать)
Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при
выполнении которой произошел несчастный случай: с "__" ___________
200_ г. по "__" ___________ 200_ г. ______________________________
(если не проводилось -
указать)
Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при
выполнении которой произошел несчастный случай ___________________
(число, месяц, год,
N протокола)
7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел
несчастный случай
__________________________________________________________________
(краткое описание места происшествия с указанием
опасных и (или) вредных производственных
__________________________________________________________________
факторов со ссылкой на сведения, содержащиеся
в протоколе осмотра места несчастного случая)
__________________________________________________________________
Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю
__________________________________________________________________
(наименование, тип, марка, год выпуска,
организация-изготовитель)
7.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием
индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий
труда _______________________
7.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку
условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда)
(наименование, ИНН) ________
8. Обстоятельства несчастного случая
__________________________________________________________________
(краткое изложение обстоятельств, предшествовавших
несчастному случаю, описание событий
__________________________________________________________________
и действий пострадавшего и других лиц, связанных
с несчастным случаем, и другие сведения,
__________________________________________________________________
установленные в ходе расследования)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8.1. Вид происшествия ____________________________________________
__________________________________________________________________
8.2. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся
повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья
__________________________________________________________________
8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения _________________________________________
(нет, да - указать состояние и степень
опьянения в соответствии с заключением по
__________________________________________________________________
результатам освидетельствования, проведенного
в установленном порядке)
8.4. Очевидцы несчастного случая _________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, постоянное место жительства,
домашний телефон)
9. Причины несчастного случая ____________________________________
(указать основную
и сопутствующие причины
__________________________________________________________________
несчастного случая со ссылками на нарушенные требования
законодательных и иных
__________________________________________________________________
нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:
__________________________________________________________________
(фамилии, инициалы, должности (профессии) с указанием
требований законодательных,
__________________________________________________________________
иных нормативных правовых и локальных нормативных актов,
предусматривающих их
__________________________________________________________________
ответственность за нарушения, явившиеся причинами
несчастного случая, указанными в п. 9
__________________________________________________________________
настоящего акта, при установлении факта грубой
неосторожности пострадавшего указать
__________________________________________________________________
степень его вины в процентах)
__________________________________________________________________
Организация (работодатель), работниками которой являются данные
лица
__________________________________________________________________
(наименование, адрес)
11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Подписи лиц, проводивших
расследование несчастного случая ___________________________
(фамилии, инициалы, дата)
___________________________
Всего доброго решить вам вашу задачу!
Спросить
Здравствуйте!
Для начала нужно определить относится ли травка к производственной. Исходя из положений ст. 227 ТК РФ травма по пути на работу считается производственной, если работник пострадал в следующих ситуациях:
- При получении травмы по дороге на работу или домой использовали служебный транспорт, принадлежащий или оформленный предприятием для собственных нужд.
- Травма по дороге на работу получена командированным сотрудником, передвигающимся на служебном авто.
- При посменном режиме травмирован работник в рабочее время или в пересменку (относится к лицам, трудоустроенным на железной дороге в первую очередь).
- Травма на рабочем месте в нерабочее время или в процессе исполнения должностных обязанностей случилась при попытках предотвратить катастрофу.
Полный перечень действий, которые обязан осуществить работодатель при несчастном случае на производстве установлен ст. 228 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте гость
Так как в вашем случае - это производственная травма , то соответственно после получения листка о нетрудоспособности в листе нетрудоспособности ставится соответствующий код - подтверждающий получение травмы на производстве
Далее данный случай подлежит расследованию и учету как получение травмы при следовании на работу, со стороны работодателя согласно ст.227 ТК и согласно
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" о чем составляется акт о несчастном случае на производстве (Форма 2 (Форма Н-1))
Акт о несчастном случае на производстве (Форма 3 (Форма Н-1 ПС) , Заключение государственного инспектора труда (Форма 5) в который входит
Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (Форма 6)
Протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего (Форма 7)
Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (Форма 8)
Следующий шаг это направление документов о несчастном случае в ФСС для оформления страховой выплаты.
Спросить
Здравствуйте! Формально должны провести расследование согласно ст.227 Трудового кодекса РФ. Вам уже нацитировали эту статью выше, не буду повторяться. По результатам составить акт Н-1 о несчастном случае на производстве. По факту работодатель будет пытаться склонить к тому, чтобы не оформлять акт Н-1 и избежать страховой выплаты за утрату трудоспособности. Больничные ведь и так получите в полном объеме, если стаж больше 8 лет. Если же зафиксировать страховой случай на производстве, то в полном объеме независимо от стажа + страховая выплата в связи с утратой трудоспособности.
Спросить
Доброго времени суток! От дачи объяснительной можете отказаться. Законодательство позволяет не писать никаких объяснительных Работодатель может принять решение и без объяснительной.
Спросить
Здравствуйте. Пусть ваша супруга напишет объяснительной записки что не нарушала больничный режим. Почему в больничном листе написали о нарушении ей неизвестно.
Спросить
Она работает в дет. саду и бухгалтерия говорит что это требует ФСС т.к трамва бытовая Я им говорю чтобы прислали инспектора по охране труда и он составит акт, а районо (бухгалтерия) говорит что это в ЕЁ интересах, а не внаших.
Спросить
Здравствуйте! Согласно разъяснениям трудовой инспекции,
Объяснительная по бытовой травме
Задать вопрос юристу бесплатно
Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.
Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.
Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.
Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.
Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.
Как написать объяснительную при травме в быту
Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:
В правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
Затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
Если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
Основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
Текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
Затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
Если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.
Спросить
И что трудно дать объяснительную по факту получения травмы в быту. Причем здесь инспектор по охране труда если травма получена в быту. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Больничного листа должно быть достаточно для оплаты, а по поводу объяснительной - пусть жена напишет что произошло по факту, хуже не будет.
СпроситьТогда пусть напишет в объяснительной при каких обстоятельствах была получена бытовая травма. Ничего страшного в этом нет.
СпроситьСломал ногу после работы при выходе с больничного требуют писать объяснительную с указанием причин и времени произошедшего законно ли это? и что им дает моя объяснительная?
хотят подстраховаться, что бы травму не признали полученной при исполнении служебных обязанностей. Раньше в СССР так всегда делали, теперь вроде бы не обязательно, но часто работодатели по привычке требуют.
Спросить
Алексей добрый день
работодатель хочет данным письмом обезопасить себя от возможного иска с вашей стороны. что была производственная травма. Что при выходе с работы при падении Вы получили травму, которая будет признана несчастным случаем на производстве, произошедшим по вине ответчика.
Вы можете взыскать стоимость лечения и моральный вред
СпроситьРаботодатель требует приложить к больничному листу по бытовой травме объяснительную, и копию медицинской книжки... На каком основании и законно ли это?
Нет незаконно.
Истребование от работника письменного объяснения предусмотрено трудовым законодательством в оппределенных случаях
1. Для установления причины возникновения ущерба согласно ст. 247 ТК РФ
2. По возможности Объяснение пострадавшего При проведении расследования несчастных случаев на производстве согласно ст. 229.2 ТК РФ
3. До применения дисциплинарного взыскания при неисполнении или ненадлежащим исполнении своих трудовых обязанностей согласно статье 193 ТК РФ.
Все.
Спросить
Должна ли я писать объяснительную на производстве если травма у меня произошла дома в выходной день.
Нет оснований для расследования несчастного случая (ст. 227 ТК РФ). Соответственно, нет оснований для затребования с Вас объяснительной.
Спросить
Здравствуйте Ира
На мой взгляд вы обязаны объяснить ситуацию, только в том случае если в связи с этим вы не смогли выйти на работу.
Спросить
Вы вправе ее написать, но,если откажитесь, то могут возникнуть последствия неблагоприятные для вас же самой, связанные с этой травмой.
Данной объяснительной работодатель себя защищает, не нужно будет проводить расследование с составлением Акта о несчастном случае на производстве. И т.д.
Спросить
Нужно ли писать объяснительную по травме в быту? И что делать если без неё не оплачивают больничный?
Прошу разъяснить следующее: мною была получена бытовая травма (произошло в выходной день). После обращение в медицинскую организацию меня оставили на больничный, с последующей выдачи больничного листка с указанием причины нетрудоспособности 02-травма.
Бухгалтерия требует от меня объяснительную с разъяснениями получения травмы, что моя травма бытовая, а не производственная(как, что, где, когда и почему).
Обязан ли я писать такую объяснительную, если на листке нетрудоспособности конкретно указан код нетрудоспособности 02-травма, а не 04-несчастный случай на производстве или его последсвия?
И если не обязан, то что делать если мне не оплатили больничный за прошлый месяц ссылаясь на то, что нет объяснительной?
