Притеснение работницы - история нападения иллюстрирует необходимость правового преследования директора
Здравствуйте! История довольно таки долгая, поэтому вкратце изложу, чтоб не путать. Дело было зимой прошлого года, директор ТС"Монетка" хотела меня взять на работу, я прошла стажировку (очень хорошо), но тут среди рабочего дня она вызывает меня к себе и говорит. Мол,типа. Я не могу взять тебя в данный момент, но обещаю. Что сохраню данную вакансию и верну тебя на работу. Я поверила. И тем самым не стала искать новую работу. По прошествии полугода, захожу я в Монетку, а там она, подозвала к себе и заорала прилюдно, будто я распространяю про них, мол у них просрочка. Такого на самом деле не было. На что я ей отвечаю, мало того что на работу не приняли, как обещали, так еще слухам каким то поверили и орете тут на меня. Пришла домой и позвонила на горячую линию, подала жалобу. Снова прошло гдето три-четыре месяца, захожу я в Кафе с подругой (еще трезвые) заходим во внутренний туалет, подруга выходит обратно, а тут вламывается эта самая директорша, закрывает ключ на двери и хватает меня за волосы, угрожая при этом, что еще раз какие нидь слухи про меня распространишь (без каких-либо на то оснований) я тебя порву или убью. Свидетелей нет что она применила физическую боль, съездила на СМЭ, незначительные ушиб в области виска, что мне делать, что говорить на суде, что ей за это должно применится законом?
Добрый день. Вам надо подать заявление в полицию по угрозе убийством и побоях ст.ст. 116 и 119 УК РФ.Они соберут материал и примут решение. Если есть доказательства, то дело направят с суд, если нет, то по побоям обращайтесь в суд. Суд примет решение, может дать штраф или исправительный работы...
Спросить
Я заключил ученический договор с организацией Тс.Монетка на обучение. Мне прислали договор я подписал и отправил скан. У них после обучения должен отработать 2 года или возместить затраты на обучение. Но у меня нет желания работать там так долго. Как мне не отрабатывать но и не возвращать средства за обучение?
Прошу Вас помочь в данной ситуации. Я работаю в ТС "Монетка" в должности продавец-универсал. На кассе пробивала товар и проводила скидку дисконтной картой каждому покупателю. Работодатель настаивает на увольнении за нанесенный ущерб. Я являюсь одиноким родителем. Ни чего не украла. НЕ понимаю, за что увольнять?
Мне работодатель дал направление для прохождения медкнижки,но я когда прошла все,мне позвонили и сказали что сотрудник передумал увольнятся и предложить они пока не че не могут,и если я заберу медкнижку то мне нужно будет заплатить за нее ,че делать
Работаю неофициально, з/пл перечисляется с личной карты работодателя, чем это черевато для меня и других нащих сотрудников.
Может Ди работодатель одновременно часть сотрудников перевести на неполный рабочий день, а часть сократить или одно противоречи другому и является незаконной процедурой?
Живу в сельской местности. Раньше работодатель выделял автобус и всех нас сотрудников отвозили на очередные медосмотры. В этом году работодатель отказывается нас отвозить, говорят, чтобы мы ехали туда своим ходом. А от дома это 100 км. Законны ли их действия?
Хотели часть сотрудников оформить в качестве самозанятых граждан.
Необходимо проконсультировать сотрудников доступным и понятным языком о том, что такое самозанятость. В чем плюсы, минусы. Выгода для них и работодателя.
Общение в формате группового чата в мессенджере или скайп-встречи с ответами на вопросы.
По договоренности с работодателем работник проработал с исполнением полноценных обязанностей после официального расчета еще 6 месяцев. Возникла ситуация - сложная травма. Работать нет возможности определенный период (несколько месяцев). Работодатель отказывается рассчитать сотрудника. Какие меры будут применены как к работодателю так и к сотруднику если обратится в инспекцию по труду?
