Работаю неофициально, з/пл. перечисляется с личной карты работодателя, чем это чревато для меня и других наших сотрудников.
Работаю неофициально, з/пл перечисляется с личной карты работодателя, чем это черевато для меня и других нащих сотрудников.
В случае, если эта информация станет известна налоговикам, и Вы, и Ваш работодатель, можете быть привлечены к ответственности
Спросить
Закончился срок карты, на которую перечисляются алименты. Карта зарплатная, перевыпуск не подлежит, т.к. теперь на нее зар. плата не перечисляется. Куда обратиться для смены счета для выплат?
Зависит от того от куда поступают алименты если от пристава тогда к приставу если исполнительный лист по месту работы должника тогда в администрацию работодателя Удачи
СпроситьЯ имею задолженность по кредитной карте и дебетовую карту, на которую перечисляются аллименты и 50% оплаты за д/с.Обе карты сбербанка. Правоправны ли действия сотрудников при автоматическом пополнении кредитной карты с дебетовой? Спасибо!
Такая ситуация: Знакомые предлагают заработок. Суть заключается в том, что бы предлагать дисконтные карты. Вносишь определённую сумму денег, тебе выдаётся карта (дисконт) затем привлекаешь других, от которых тебе на эту арту будут перечислятся бонусы. Получается как сетевая пирамида. Сходии к ним на тренинг. Всё очень подозрительно. Карты вроде бы дисконтные, но на них есть логотип Мастеркарт. Разве может на дисконтную карту перечислятся денежная сумму, и разрешено ли таие логотипы как Мастеркарт наносить на дисконтные карты. Как узнать, обнан ли это или нет? Спасибо.
Сбербанк не отдаёт карту куда перечисляется зарплата, алименты и другие детские пособия карта была с перевыпуском, говорят пока незаплачу остаток долга по кредитной карте мне карту неотдадут. Имеют они на это право?
Нет обращайтесь в суд такого быть не должно, а как у них карта то оказалась ваша.с пин кодом что то не срастается.
Спросить
удержание не обосновано, по общему правилу они могут просто списать деньги с карты в счет долга по кредитному счету
СпроситьВопрос такой-Зарплата (З.П.) перечисляется на карту Сбербанка, но недавно работодатель обязал получить для выдачи З.П. карту ВТБ 24 (Заказывал эти карты работодатель). Можно ли отказаться от получения З.П. на карту ВТБ 24 и продолжать получать З.П. на карту Сбербанка?
Да имеете полное право отказаться. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что Зарплата может перечислятся на счет, указанный работником. На какой укажите, на такой и обязаны перечислять.
СпроситьБывшая жена подаёт заявление на алименты. Я работаю в такси неофициально, но средства заработка перечисляются мне на карту. Какую сумму меня обяжут выплачивать?
Здравствуйте!
В твердой денежной сумме-не менее половины прожиточного минимума на ребенка по региону.
Спросить
Если вы официально не трудоустроены, то супруга (экс) подаст заявление о взыскании твердой денежной суммы, размер которой будет зависеть от размера прожиточного минимума на ребенка, установленного в вашем регионе. Как правило, это не менее 50% от установленного прожиточного минимума.
СпроситьРаботодатель, воспользовавшись служебным положением, попросил сисадмина получить и предоставить ему личную информацию, содержащуюся в моей личной переписк, о чем сам лично мне сообщил и,прочитав нелестные отзывы, уволил. Аккаунт личный, не рабочий. Как наказать работодателя и чем доказать факт взлома, он сам будет естественно все отрицать.
Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?
Здравствуйте Татьяна Кирилловна!
Согласно ч. 1 ст.9 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ ст 9 (ред. от 21.12.2021):
1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 9 Закона
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
Согласно ч. 1 ст.9
А в соответствие с положениями ст. 30 этого же Закона:
1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.Спросить2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору,
Как именно заставляет?
Явное нарушение прав граждан-работников!
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:...
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
...
и
ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
и иные нормы права.
Работодателю - ответственность -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
...
Но работникам надо зафиксировать шантаж работодателе и пожаловаться в ГИТ и прокурору.
Нарушение законодательства о профсоюзах параллельно...
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Кирилловна!
1. Выход из профсоюза является добровольным и осуществляется без чьего-либо предварительного разрешения. Порядок выхода из профсоюза указывается в уставе соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 2, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
2. Совершенно верно, выход всех сотрудников из профсоюза - это легкий путь перезаключить коллективный договор без вас и в последующем создать для вас невыносимые условия работы. Нарушающие ваши права.
3. В случае понуждения к выходу из профсоюза - пишите официальное письмо (жалобу) в ГИТ (Инспекцию труда) с просьбой провести проверку законности и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАп РФ.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Не пишите заявления добровольно, иначе потом не докажете "Понуждение" к написанию о выходе и профсоюза.
Все фиксируйте, аудио запись, видео...
Отстаивайте свои права.
Всех благ Вам!
Спросить
Уважаемая Татьяна Кирилловна, обычно для перезаключения коллективного договора создается комиссия на локальном уровне в организации, согласно ст.35 ТК РФ. Состав комиссии утверждается приказом работодателя по обществу. В комиссию должны входить как представители от работников (члены профсоюза и не члены профсоюза), так и представители от работодателя (обычно сотрудники юридических отделов, отдела кадров, иные сотрудники от значимых отделов, где больше всего работников).
Работодатель может и не включить ваших работников из профгруппы в состав комиссии, так-то). Есть для него иные способы оказания влияния. А для вас ведь есть и другие члены профсоюза, и через них также можно воздействовать на совещаниях по обсуждению условий коллективного договора для защиты интересов работников.
Выходить или не выходить из профсоюза может быть только вашим решением.
Также вы можете обратиться к руководителю вашей первичной профсоюзной организации и просить представления интересов работников и защиты своих прав на сохранение членства в профсоюзе. К сожалению, тут сложно что-либо советовать, не зная специфики работы вашей организации, потому что профсоюзные комитеты свойственны крупным компаниям, и профгруппы могут находится на большом удалении от главного профсоюзного органа. Да и зачастую профсоюзы соблюдают интересы работодателя не меньше интересов работников, нужно понимать внутриорганизационные ваши способы взаимодействия. Но если ваш главный профсоюз и его руководитель относится ответственно к делу защиты интересов и прав работников, то имеет смысл жаловаться туда на ущемление ваших интересов. В соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюзные органы могут направлять своих инспекторов для проверки действий работодателя на соблюдение трудового законодательства. Но ведь работодатель наверняка вам устно предлагает выйти из профсоюза - и проверять некие нарушения оснований нет... только обращаться с жалобой, что на вас давят.
Если же работодатель будет стремится применить к вам некие меры дисциплинарного воздействия согласно ст. 192 ТК РФ, то, в случае их необоснованности, можете оспаривать их в судебном порядке или через ГИТ.
Всего вам наилучшего.
СпроситьУ меня имеется задолжность в Сбербанка и там же зарплатная карта, которую заблокировали. На эту карту будет приходить пособие по уходу за ребёнком. Достаточна ли будет справка банку для разблокировки карты, о том, что на карту перечисляется пособие.
Добрый день, удерживать социальные выплаты не имеют права. Предоставьте справку и денежные средства удерживать не будут.
Спросить
Да, приставу нужно представить справку о целевом назначение денег. Налагать арест на эти денежные средства запрещено законом.
Спросить
Здравствуйте.
Да, нужно обязательно предоставить справку о том, что на нее идут перечисления.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьПопросили меня завести несколько карт для обнала БК. На эти карты будут поступать определенные суммы денег с других БК (не из России). И от этой суммы 20% мои. Чем мне это грозит?
Здравствуйте!
Не ведитесь на такую схему, это мошенники, и отвечать будете полностью Вы так как деньги поступать будут на Ваш счет.
Спросить
