Вопрос об удержании за больничный лист на продовольственном складе - правомерные действия работодателя и возможные решения
Здравствуйте!
На протяжении 5 лет работаю на продовольственном складе (сыпучие, хим.товары, закрытое помещение) за это время получила производственное заболевание-бронхиальную астму. Так получилось что за май-июнь была на трех больничных и они все три были первичные. С 15 июня был отпуск. В июле отрабатываю 14 смен.15 августа получаю зп в размере 47 р 56 к за июль, перед этим получив аванс 5800. Позвонив в бухгалтерию получила ответ что по регламенту фирмы за больничный лист производят удержание за три рабочих дня так-как у меня было больничных три то и удержание произвели за 9 смен сумма составила 9700. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя и какие действия можно предпринять для решения этого вопроса. Спасибо!
Светлана, добрый день!
При официальном больничном по закону оплата производится исходя из стажа и среднего оклада, однако, если в Вашей фирме предусмотрен внутренний регламент - надо смотреть его. В случае, если такого пункта там нет - пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя. Работаю в организации с января 2011г, в январе 2015 ушла в декрет. Компенсацию за санаторно-курортное лечение за 2015 г выплатили в не полном объеме, ссылаясь на декрет. Правомерно ли? И какие нормативные акты можно почитать по данному поводу. Спасибо.
Скажите, пожалуйста, праврмерны ли действия работодателя? Мой супруг работает на заводе, ему дали уведомление о сокращении" штата или численности штата" , но у нас маленький ребёнок 2 года, я соответственно в отпуске по уходу, я трудоустроена официально, но пока выйти на работу не могу, муж единственный кормилец, также у меня инвалидность 3 группы и ещё муж получает высшее образование по профессии, учитывая все эти условия, правомерным ли действия работодателя? Спасибо)))
Я проработала на ткатской фабрике 12 лет, имею ли я право выйти на пенсию раньше 55 лет, из-за работы на вредном производстве.
Работаю по внутреннему совместительству на 0.5 ст, сейчас в отпуске. Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить мою ставку до 0.25 без моего согласия уже с 1.09 и передать ее другому сотруднику /хотят получить в штате новую ставку вахтёра/? Уведомление требует подписать как бы 1.07, а в тот момент это уменьшение не предполагалось. Может ли работодатель так сделать по своему усмотрению и не ждать два месяца, как положено?
15 июня 2021 года у меня на этот день была 30 неделя и меня поставили на учёт в гинекологии, и оформили больничный лист чтоб я оформила дикретный. До этого я лежала в роддоме на сохранение. Сегодня уже 4 августа 2021 до сих пор не оформила, по причине здоровья и хождение поликлинике. Скажите пожалуйста ещё не поздно оформить дикретный? Так как сейчас у меня 37 неделя беременности.
Доброе время суток
16 02 2015 г мой супруг на производстве сломал ногу, некоторое время предприятие не желало признавать травму производственной, спустя полтора месяца акт о нес. случ. Был выдан. На сегодняшний день есть последствия перелома-тромбоэмболия легочной артерии слева, инфаркт пневмания слева, закрытый оскольчатый перелом лодыжки левой нижней конечности, острый тромбоз глубоких сосудов нижних конечностей. На прием к врачу 15 05 15 после окончания больничного листа будет подавать заявление на расчет. Вопрос 1-положен ли ему регресс, к кому и когда обращаться по этому поводу, если это действительно положено? Вопрос 2-как правильно написать заявление на расчет, с тем чтобы получить компенсацию (выходное пособие) по заболеванию, а т.к. уже были хождения по мукам с признанием произв. Травмы, то в случае отказа-как себя вести и на какой закон опираться?
Заранее благодарна за ответ.
Хорошо бы познакомиться с типовой должестной инструкцией для "Уборщика производственных помещений".
Заранее благодарна за ответ. Калистратова Л.Д.
