Оштрафование организации за присутствие алкоголизированного сотрудника - Правомерность и возможность обжалования
Нашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения (300 000 рублей). В выдыхаемом воздухе количество алкоголя не превысило допустимые для водителей 0,16 промиле. Сотрудник не является водителем. Правомерно ли они его признали находящимся в алкогольном опьянении? На основании чего мы можем обжаловать этот штраф.
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Нашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения (300 000 рублей), можем ли мы:
1) в приказном порядке заставить его возместить причиненный ущерб в пределах размера среднемесячной заработной платы (единоразово)
2) по его добровольному заявлению удерживать из его заработной платы до 50%
Здравствуйте. Вынести приказ о частичном возмещении ущерба вы вправе. Однако в размере среднемесячного заработка можно взыскивать не единоразово, а не более 20% ежемесячно. По его заявлению, точно так же, не более 20% ежемесячно. Всего доброго.
Спросить
--- Здравствуйте, нет не можете. НИ ТО И НИ ДРУГОЕ, НЕ ТЕ СУММЫ ДЛЯ ДОБРОВОЛЬНЫХ ВЗЫСКАНИЙ. ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД И В ПОРЯДКЕ РЕГРЕССА ВЗЫСКИВАЙТЕ, но НЕ ФАКТ ЧТО СУД ВАМ НЕ ОТКАЖЕТ. УПРАВЛЯЙТЕ ГРАМОТНО СВОИМИ КАДРАМИ. ПОВСЮДУ БЕЗРАБОТИЦА И ИХ ПОЛНО. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Как правильно в заявлении о добровольном удержании из зп указать формулировку "прошу удерживать из моей.
Спросить
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы можете составить такое заявление в произвольной форме.
Можете и указать: "прошу Вас удержать такую-то задолженность с моей заработной платы..."
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьНашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения, можем ли мы удерживать часть зарплаты у этого сотрудника? А так же, если он в добровольном порядке согласен возместить ущерб, то по его личному заявлению можем ли мы удерживать зп и в каком объеме?
Добрый день! Если только он согласиться чтобы удержали из его зарплаты, просто так удерживать нельзя, это будет нарушением по ТК РФ в данном случае. Что касается объема, то не более половины можете удержать, если на это будет согласие работника.
СпроситьДа, он подпишет такое заявление, но потом, допустим его кто то надоумит идти в суд с иском, что его заставили подписать такое заявление, каков шанс, что от отстоит свои требования? И почему не более 50%?, он же в "добровольном" порядке согласен на удержание, по моему в таком случае можно хоть все 100%
СпроситьКак Вы себе представляете оставить человека без средств к существованию? Даже если он и согласиться, то любая проверка, да и сам он если захочет без проблем обратиться в трудовую инспекцию. Получите штраф. Если он письменно напишет на удержание половины например, то претензий к Вам не будет. И ничего оспорить тогда он не сможет. Тем более никто не отменял ст. 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.Спросить
Да Вас за такое стопроцентное удержание налоговая, трудинспекция и другие финорганы так накажут, что все забудете и вспомните Трудовой Кодекс. Самодеятельностью не надо заниматься.
Организацию оштрафовали, а не сотрудника! Вначале выплатите штраф по договору именно как от организации, а затем в суд обращайтесь и взыскивайте с работника в порядке регресса! Приставы это должны делать. На основании исполнительного листа. У Вас что, нормального юриста или кадровика на предприятии нет?
СпроситьСотрудник на рабочем месте был обнаружен с ПРИЗНАКАМИ алкогольного опьянения. Был проведен тест с помощью тестера на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе, который показал значительное превышение нормы. Однако сотрудник утверждает, что данное состояние является побочным эффектом принимаемых медицинских препаратов. Может ли сотруднику в данной ситуации быть объявлен выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Здравствуйте Алексей!
Если тест проводился не сотрудником учереждения наркологической больницы, а сотрудниками предприятия, где работает данный сотрудник, то с этим можно смело бороться, кроме теста, необходимо сдавать кровь на анализ и только тогда говорить о конкретном диагнозе.
Выговор, если он имеет место, необходимо обжаловать в суд.
С уважением Яриза Геннадий Николаевич.
СпроситьЗдравстуйте. Может ли кто нибудь прокоментировать нижеследуюющие, и как это можно применить: "Верховный суд РФ признал недействительной норму приказа Минздрава РФ об освидетельствовании водителей, которая позволяла штрафовать за нахождение за рулем в состоянии алкогольного опьянения на основании показаний приборов. Чтобы доказать опьянение водителя, теперь потребуется полноценное освидетельствование, сообщает в среду Генпрокуратура РФ."
"Как отмечается на сайте Генпрокуратуры, суд признал недействующим пункт 16 "Инструкции по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица", который позволял сотрудниками ГИБДД привлекать к административной ответственности водителей без учета допустимого уровня содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе." Спасибо.
Анжела,тут комментировать нечего..настоящая экспертиза это когда берется кровь водителя подозреваемого в том что он употребил алкоголь и исследуется медиками на наличие в ней алкоголя...остальное все -туфта...как бывший следователь ,расследовавший дела по ДТП вам говорю...
СпроситьПередали автомобиль от ООО сотруднику для служебного пользования. В нерабочее время сотрудник был остановлен в состоянии алкогольного опьянения. На генерального директора наложен штраф 30000 рублей за отказ от мед. освидетельствования сотрудника-водителя Правомерно ли это?
Любовь, по моему мнению, штраф неправомерен и его надо обжаловать в установленном порядке. Гендиректор напиваться его не заставлял и передавал он ему автомобиль, очевидно, когда тот был трезвым.
СпроситьЭто не правомерное постановление о наложении штрафа и привлечении к административной ответственности, ссылайтесь на приказ о прередаче авто, не рабочее время и отсутствие доказательств, что авто было передано нетрезвому водителю, обжалуйте св соответствии со ст.30.1 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Для оценки законности и обоснованности принятого решения следует с ним ознакомится.
Вероятно, что принятое решение не соответствует закону.
СпроситьПо поводу проведения медицинского освидетельствования. Не понятно. Если в выдыхаемом воздухе количество алкоголя не будет превышать о.16 промиле. А в моче алкоголь будет. Признают состояние алкогольного опьянения или нет? Заранее спасибо. С уважением Владимир tv-s@bk.ru
Сотрудник полиции употребил спиртные напитки. На следующий день в 07:45 ч. на разводе, начальник проверял своих подчинённых своим личным алкотестером. Результат положительный. По инициативе сотрудника пройдено мед. освидетельствование в 08:30 ч. В выдыхаемом воздухе 0,16 пром., глубокий анализ отрицательный (алкоголя нет). Заключение мед. освид. - факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения не выявлено. Далее - объяснение о вчерашнем употреблении, отстранение от службы. Далее - служебная проверка и увольнение в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившееся в нахождении сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения.
Вопрос. Какие перспективы восстановления на работе (практика показывает плохие)? Увольняют за алкогольное опьянение, а заключение - факт употребления алкоголя.
Моё мнение, что за факт употребления (остаточное явление) могут объявить выговор и т.д. (нарушен Кодекс чести), но не увольнение.
Согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом работник подлежит отстранению от работы независимо от того, в какое именно время рабочего дня (смены) он появился на работе в подобном состоянии. Степень опьянения и характер выполняемой работы также не имеют принципиального значения. Безусловно, работник, находящийся в таком состоянии, не сможет должным образом выполнять свои трудовые обязанности.
Если в полиции это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, то сотрудника увольняют.
СпроситьНа предприятии стоит рамка алкотестора. При входе попросили дыхнуть в рамку. Она загорелась красным-показав алкогольное опьянение, забрали пропуск. В течении 2-х часов прошел медицинское освидетельствование в выдыхаемом воздухе обнаружено 0,08 промилле, в крови и мочи следов алкоголя не обнаружено. В акте освидетельствования написано состояние алкогольного опьянения не обнаружено. Однако служба безопасности отказывается вернуть пропуск, как поступить?
В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?
в течении 30 дней вы должны привлечь его к дисциплинарной ответственности и на основании этого приказа уволить его. Срок 30 дней с момента обнраужения нарушения.
СпроситьЯ являюсь директором организации, в наличие у организации имеется автомобиль, который арендовал мой сотрудник, во время его отпуска его остановил сотрудник ГИБДД и зафиксировал факт алкогольного опьянения! Грозит ли штраф организации либо отвественному лицу нашей организации за допуск сотрудника за руль в состоянии алкогольного опьянения! В протоколе сотрудник указал что выполнял служебные обязанности, полагая что тем самым избежит отвественности, но имеются официальные документы что он находился в отпуске, и водителем он у нас не устроен, а устроен курьером.
Протокол о правонарушении должен быть оформлен на него. Привлечение к административной ответственности по такому протоколу будет тоже его. В случае его обжалования, а так же если кому-то причинен вред, вашей организации как владельцу источника повышенной опасности, придется доказывать, что авто выбыло из ведения на законных основаниях - аренда без экипажа, отпуск. То что устроен курьером а е водителем- не факт, что в обязанности курьера не могли быть предусмотрены обязанности управления авто, а даже очень. В данной ситуации это не будет играть роли. Достаточно аренды, отпуска и доверенности. В объеме изложенной вами информации ответственности не усматривается.
Спросить
