Могут ли уволить воспитателя за 3 докладных и жалоб родителей мать одиночку.
Могут ли уволить воспитателя за 3 докладных и жалоб родителей мать одиночку.
Доброго вам времени суток. В такой ситуации решение принимает исключительно работодатель, то есть заведующий учреждением.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не указываете главное-возраст ребенка.
Если Вы мать одиночка, то Вас не могут уволить до достижения ребенком 14-летнего возраста, без грубых нарушений и не исполнение своих обязанностей, а так же при отсутствии выговора.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Смотря о чем были докладные, каким образом проводилось расследование, была ли установлена вина работника и целый ряд нюансов. Например, если уволили по п. 2 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника), то статус матери-одиночки в данном случае никаких преимуществ работнику не дает, увольнение происходит на общих основаниях. В любом случае, уволенный работник, не согласный с увольнением, вправе обжаловать законность такого увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись в районный суд с соответствующим иском. Тратить этот срок на переписки с прокуратурой/трудовой инспекцией/управлением образования и т.п. не советую - срок на обращение в суд будет пропущен, причем по неуважительной причине (судебная практика), с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
Спросить
Может. Если обстоятельства, изложенные в жалобе, во-первых, найдут свое подтверждение, а во-вторых, будут являться безусловным основанием для увольнения педагогического работника (например, в соответствии со статьей 336 Трудового кодекса РФ). Такие дела.
Спросить
Добрый день! Для дачи полного и достоверного ответа необходимо изучить локальные акты Вашей организации, в частности должностную инструкцию.
При этом в Вашем случае работодатель может по своей инициативе расторгнуть с Вами трудовой договор в случае неоднократного неисполнения Вами без уважительных причин трудовых обязанностей, если Вы уже имели дисциплинарное взыскание и в случае совершения Вами-работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
СпроситьСама по себе жалоба не является основанием для увольнения.
Однако работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае совершения работником дисциплинарного просупка.
Ст. 81 ТК РФ
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
С педагогическим работниками трудовой договор может быть так же расторгнут в случае
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
СпроситьКак можно уволить воспитателя в садике она гнобит детей, не разрешает им ходить по большому... унижает... а родители молчат все бояться... мы уже все интанции оббегали а ни какого результата нет... заведущая крышует ее... что нам делать...
Мама воспитанника детского сада требует увольнения воспитателя по статье по поводу жалобы ребенка на грубое обращение воспитателя. Как правильно оформить такое увольнение?
ТК РФ, Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 336 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.
однако должен быть факт доказанности грубого обращения воспитателя, в том числе и документальная фиксация. В противном случае увольнения будет незаконным.
Спросить
Увольнять по со. 81 ТК РФ
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Факт аморлального поступка д.б. подтверждён служебной проверкой.
СпроситьЗа жалобы не может уволить.За жалобу может объявить взыскание и ознакомить под роспись с приказом.
СпроситьМогут ли меня понизить по должности.4 года назад меня перевели на должность воспитателя, а таперь опять хотят перевести но должность нянечки. Могут ли меня уволить, если я с этим не согласна?
Без вашего согласия перевести не могут. А уволить, тут смотря по каким основаниям переводят
Спросить, как можно уволить воспитателя и на какие статьи можно опираться?
Скажите пожалуйста, меня могт уволить (работаю воспитателем) из-зи сессии и частых больничных, сын болеет.
