Как законно учесть недостающий стаж для переезда в северную страну?

Добрый день Татьяна, при 17 лет стажа работы в местности приравненной к КС и 20 лет общего стажа, право на досрочную пенсию Вы будете иметь в возрасте 52 года в любом регионе РФ. Так как у Вас будет неполный северный стаж, к фиксированной части пенсии не будет применен северный коэффициент, а значит и размер пенсии будет меньше.

Здравствуйте Елена.

Нет, стаж докупить нельзя.

Имеющиеся годы не могут компенсировать льготный стаж (ст. 33 ФЗ О страховых пенсиях этого не предусматривает). По законности отмены надо смотреть документы по оценке условий труда.

Если условия труда у вас не изменились а отменили дополнительный отпуск ст 116 тК РФ и отменили льготный стаж то получается что СОУТ у вас проведена некорректно Нужно добиваться в судебном порядке отмены проведенной СОУТ

Что касается трех лет стажа то к сожалению такое приравнивание не предусмотрено статьями 32 и 33 Федерального закона О страховых пенсиях №400-ФЗ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, непонятно что у вас за работа или служба. При чём здесь три года стажа приравненных к стажу в органах внутренних дел. И что они вам дают что приравнены? Вопрос стоит задать корректно, возможно что эти 3 года, в вашем случае, вообще не играют никакой роли, при отсутствии необходимого стажа службы в МВД. При чём здесь класс вредности и служба в МВД? Вопрос задайте корректно, возможно что одно с другим, никак не связано вообще! Теперь по смене класса вредности, если вы с ним согласились и подписали доп. соглашение к трудовому договору, то ничего уже не поделать, но вопрос задайте лично юристу на платной основе, уточните его, и получите более конкретный ответ по вашей ситуации. Можете обжаловать изменение класса вредности как в суде, так и для начала обратиться в Гострудинспекцию, они всё проверят, в том числе и законность данных изменений. Не исключено, что в этом ваши права нарушены. Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (действующая редакция)

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер, сохранились, то, работодатель не вправе отменить ранее назначенные компенсации. Об этом сказано в п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗВ то же время работодатель вправе сократить количество предоставляемых компенсаций в том случае, если условия труда работника улучшились и это подтвердили результаты спецоценки (п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ). При условии, что спецоценка была проведена корректно, а ее результаты признали все заинтересованные стороны – работодатель, работники, профком

Но так как у вас изменился подкласс, а вредные условия труда сохранились то это будет включаться в льготный стаж

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"

Статья 14. Классификация условий труда.

Для досрочной пенсии необходимо отработать в определенных условиях определенное количество лет, что, по мнению законодателей, отразиться на физическом состоянии человека, в связи с чем у него будет право досрочно выйти на пенсию по старости.

Поэтому обычная уплата взносов ни как не повлияет на ваше физическое состояние и взносы уйдут на ваш страховой стаж.

Здравствуйте Сергей Михайлович, для назначения пенсии с северным коэффициентом требуется 15 календарных лет работы в районах КС или 20 календарных лет в МКС на 01.01.2002г., или проживание в РКС и МКС на 01.01.2002г., поэтому северный коэффициент вам смогут назначить только к фиксированной базовой части пенсии.пенсии

Да, засчитывается согласно ФЗ РФ "О трудовых пенсиях".

Здравствуйте! учесть как северный стаж нельзя.

как северный стаж вам не учтут, но право на фиксированную добавку к пенсии у вас есть, если более суток работали и находились в условиях КС

обратитесь в ПФ

при отказе - в суд, в суде нужно будет заявлять свидетелей, которые знают что вы ездили на север в командировки - этого достаточно

указанный стаж общий 27 и специальный 17 по состоянию на какой год?

Если на 01.01.2002, то расчет по любому их них одинаковый.

Общий - 20 лет = 0,55 + 0,01 за каждый сверх отработанный год. Итого 0,62

Специальный - 10 лет = 0,55 + 0,01 за каждый сверх отработанный год. Итого 0,62

Но в случае расчета по специальному, Вы потеряете в валоризации.

Конечно нужно проверить в ПФ, не применяют ли к Вам 25 лет = 0,55. Для 0,55 у проработавшего по Списку 1 20 лет.

Зравствуйте! Меня интересует вопрос по расчету пенсии. Я переехала из Украины, сейчас отдали документы для перерасчета пенсии по законодательству РФ, при подаче документов я спросила как учитывается работа по 1-му списку вредности и мне ответили, что она учитывается только при оформлении пенсии и вы уже её оформили, а время работы сверх нормативного стажа не учитывается. Но сегодня мне моя бывшая сотрудница из Кемерово говорит, что это не так, ей сказали что за каждый год работы более 7,5 лет 1% надбавки. Так ли это?

Здравствуйте! Хочу уточнить, как все-таки выгоднее мне пересчитать пенсию по льготному или по общему стажу. Пересчитываю пенсию в связи с переездом в РФ из Украины. Общий стаж 43года с 1972 года по 2015 год из них 24 года льготный до 2000 года.

До 01.01.2002г. берется заработок, а не стаж! Заработок учитывается за 2000 - 2001 годы

либо за любые 60 месяцев подряд.

Вопрос требует личного ознакомления со всеми имеющимися документами. В первую очередь - с решением ПФР о принятии тех или иных периодов работы.

Стаж засчитывается - ЛЮБОЙ!!! Хоть до 2001, хоть - после. Вы что-то неправильно понимаете. Именно поэтому дать Вам ответ в рамках сайта, заочно и вслепую невозможно.

Обращайтесь к реальному адвокату/юристу.

Всего доброго.