Есть ли возможность получить работу в Вашей компании?

Не могут снизить. Порядок предусмотрен ст.72 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина Владимировна! Не может по закону без уведомления за 2 месяца. Вы уже задавали этот вопрос, и другого ответа не будет. Если изменение условий трудового договора производится по инициативе работодателя и работник не согласен, то должны уведомить за 2 месяца о предстоящих изменениях (ст.74 Трудового кодекса РФ), а если согласны подписать, то в силу ст.72 Трудового кодекса РФ это возможно по соглашению сторон. Так что можете не соглашаться на столь быстрые изменения. В случае если понизит ставку, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам выкручивают руки, требую за положенные 2 месяца подписать бумаги.

Хотят соблюсти формально нормы, чтобы Вы не выступали -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и иные.

Только Вам решать - не соглашаться с работодателем под страхом гонений дальнейших или бороться за свои права.

Если бороться - то ничего не подписывайте лишнего и задним числом, даты всюду сами ставьте около подписи.

Для того чтобы снизить в одностороннем порядке вашу ставку до 0,25 без получения вашего согласия ваш работодатель в соответствии со статьей 74 ТК РФ должен вас письменно уведомить не менее чем за два месяца. Вам не нужно подписывать уведомление именно 1 июля. Как только выйдите из отпуска так и подпишите это уведомление Именно с этой даты пойдет отсчет двух месяцев Работодатель будет нарушать закон, если он сделает все по своему усмотрению и не будет ждать два месяца Без нарушения закона работодатель не имет прав не ждать два месяца и делать как ему захочется В случае же нарушения работодателем трудового законодательства у вас есть право на обращение в инспекцию труда. Тогда вашего работодателя привлекут к ответственности по ст.527 КоаП РФ за нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте, во-первых, вас не должны вызывать из отпуска, во-вторых, сокращение штата проводится в определенном порядке, как установлено законом, в-третьих, 0,25 ставки предполагает выполнение работы в размере 1/4 от полной нагрузки. Не пишите ничего, пусть работодатель оформляет все по закону.

Ирина Владимировна, доброго дня Вам!

1.Нет, не могут так поступить с Вами, это не правомерно.

Согласно статьи 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вас обязаны уведомить за два месяца! (статья 74 ТК РФ)

Не соглашайтесь на подписание уведомления с 1 июля 2021 года, подписывайтесь с реальной датой. От реальной даты пойдет отсчет срока.

О нарушении Ваших трудовых прав Вы вправе сообщить, в ГИТ.

работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Да, задавала. Сегодня был визит на работу для прояснения некоторых моментов. Прошли сокращения у двух коллег, как положено. А мне за три дня хотят, но предупредили, что ДИ останется такой же и объем работы не уменьшится. Меньше станет только оклад.

Вы - здесь не причем. Все зависит от взаимоотношений юридических лиц, работник - максимум не будет отправлен в командировку, что не является нарушением его прав.

Этот вопрос решается только в судебном порядке.

Пишите исковое заявление и подавайте в суд - единственный вариант.

Добрый день!

Неудобства, причиняемые деятельностью соседей устраняются в судебном порядке в рамках гражданского дела по вашему иску об устранении препятствий в пользовании имуществом (участок, дом).

Нужна помощь - пишите в раздел личных обращений.

Это не ответ, обратитесь в прокуратуру, ПФР многим прислали отказы без причин.

Скорей всего, что-то не в порядке с документами. Запросите письменно разъяснение отказа.

Здравствуйте, Ольга!

Напишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте Юлия.

Если Вы откажитесь от трудоустройства более 2-х раз, то Вам перестанут начислять пособие и могут снять.

Увольняйтесь по сокращению штата. В этом случае Вы получите денежную компенсацию за два месяца и за третий месяц, если не будете трудоустроены.

Здравствуйте!

Через обращение в полицию попробуйте решить вопрос. Это единственный возможный вариант исходя из практики.

Если фирма ликвидировалась то к сожалению практически невозможно, если фирма ещё существует но под другим адресом подавать исковое на их адрес о неосновательном обогащении.

В судебном порядке. Но получение решения суда не гарантирует вам, что оно будет фактически исполнено, т.к. если фирма-однодневка, то и имущества у нее может не быть, на которое может быть обращено взыскание.

Претензию в фирму, отдельно жалобы в прокуратуру и Роспотребнадзор, также в полицию заявление и далее все через суд.

Если фирма не ведет деятельность, у нее нет оборотов на счетах и имущества это почти нереально. Зависит от суммы. Учредители там скорее всего тоже фиктивные. Отсудиться можно, взыскать потом что-то будет очень сложно.

Разместите свой вопрос здесь, в общем чате. Юристы никому не звонят.