Факт ротации сотрудников - ухудшение условий труда и неоплата проезда
В учреждении была проведена ротация, в результате которой некоторым сотрудникам проживающим в городе определили место работы по договору в сельском населенном пункте, а сотрудникам проживающем на селе определили место работы в городе. Теперь на основании определения места работы отказываются оплачивать дорогу до места работы, в связи с чем треть заработка тратиться на дорогу. Так же много времени уходит на то, чтобы добраться до работы, расписание междугороднего автобуса не позволяет приезжать на работу к 8-00, получается приехать на 40 мин. раньше 8-00 или на 15 мин. позже. Не является ли данный факт ротации ухудшением условий труда? И законно ли принуждать сотрудника тратить в большом объеме личные средства на проезд и не оплачивать ему дорогу?
Не в том аспекте вопрос ставите. Возможно, это и является ухудшением условий труда, хотя все описанное - к условиям труда не относится. Но в таком случае - это будет переводом, который без согласия работника не осуществляется.
Спросить
Я, имела в веду, не является ли это нарушением моих прав. Так как руководство сознательно создает условия к тому, что бы я и еще ряд сотрудников написали заявление на увольнение. Т.к. проведя ротацию таким образом, они создали нам очень тяжелые условия. Если раньше до своего рабочего места мне хватало времени добраться за 30 мин. Теперь на дорогу я трачу 1 ч.45 мин. в одну сторону и дорога не оплачивается.
СпроситьЯ же и пишу - если перевод, то с согласия работника. Вы же просто не давайте своего согласия - тогда у работодателя будет отсутствовать право на перевод.
Спросить
Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Наша работа находится за 35 км от города, в лесном массиве. Работодатель предоставляет автобус для доставки работников к месту работы в городе, автобус ждёт в указанном месте в одно и то же время. Работники добираются к месту стоянки на маршрутном такси иои своим ходом. Я живу не в черте города, а в соседнем населённом пункте, в селе. Должен ли работодатель посылать автобус за мной в моё село? Или мне следует добираться до города на рейсовом автобусе? Если да,то на какие статьи опираться?
Со мной был заключен трудовой договор. В п.1.1 написано Работник обязуется в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя лично выполнять работу в должности УПРАВЛЯЮЩИЙ, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной должности, своевременно оплачивать указанную работу в порядке и размерах, предусмотренные трудовым законодательством.
В п.1.2 Местом работы работника является: обособленное подразделение НАЗВАНИЕ ТОЧКИ, расположенное по адресу:... Для данной позиции возможна ротация между обособленными подразделениями сети.
В последующем были заключены доп. соглашения о переводе на другую должность, в которых записано: Работник переводится на должность генерального управляющего. ... Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
Вопрос: распространяется ли условие трудового договора о ротации между точками сети после перевода на другую должность, если это не оговорено в доп. соглашении? Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?
Муж служит в Абхазии, обещают ротацию и он под нее попадает, так как служит здесь уже 6 лет в звании старшины. Сын у нас учится в медицинском сухумском колледже. Могут ли его на основании учебы сына не подвергать ротации? И еще один вопрос, ротация касается только офицерского состава и приравненных к ним, или всех военнослужащих без исключения?
Как оплатить сотруднику проезд на дорогу к месту работы и обратно, если сотрудник живет в другом населенном пункте?
Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?
Могу ли я получать компенсацию за проезд к месту работы если сначала еду на рейсовом автобусе в город а там пересаживаюсь на служебный автобус так как по другому не добраться. Расстояние от места проживания до места посадки на служебный автобус 25 км.
У сотрудника в договоре прописан адрес работы, но фактическое место было на другой улице, сейчас мы увеличили места в главном офисе, но сотрудник не хочет переходить, а хочет остаться на прежнем месте, говорит что мы хотим ухудшить её условия труда, делать?
В фирме три сотрудника. Один сотрудник проживает в соседнем населенном пункте (Добирается на работу на автобусе. Автобус ходит с понедельника по пятницу). Не местный сотрудник работает с понедельника по пятницу. Хотят переделать график работы на два через два (что для не местного сотрудника недопустимо) Должен ли работодатель учитывать интересы сотрудника при изменении графика работы?
