За перевод воспитателя в другую группу подана жалоба в прокуратуру - несоставлен приказ о перемещении и отсутствует форма приказа
Мой воспитатель подал в прокуратуру за перевод ее в другую группу, я на словах объявила о перемещении воспитателей по группам, Ее поставила подменным воспитателем с той же зарплатой и ставкой. Но не сделала приказ. Где взять форму приказа на перемещение воспитателей?
Доброго времени суток
Если у вас нет отдела кадров и вам нужна помощь в составлении Документов, можете обратиться к любому юристу на платной основе
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Доброго времени суток! Форму приказа вы можете поискать в сети Интернет либо составить сами. Ищите приказ о переводе работника.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Татьяна, в данном случае образец приказа о переводе вы можете найти в интернете либо заказать на платной основе у наших юристов.
Спросить
После сокращения штатов в детском саду на три группы осталось 3,75 ставки воспитателя при 9,5 часовым пребыванием детей в учреждении. Работает всего три воспитателя. Два из них согласились подали заявление о работе на 1,25 ставки, а один отказывается, ссылаясь на состояние здоровья, что вполне правомерно. Однако, работа на 1 ставку возможна лишь при перемещении её с одной группы на другую (средняя - подготовительная), но воспитатель отказывается. Скажите, пожалуйста, возможно ли перемещение данного воспитателя на другую группу без её согласия и возможно ли её увольнение при письменном отказе от перемещения?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев - По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Спросить21.04.2008 заключен срочный контракт по службе ФСИН на 5 лет. С 08.08.2008 перемещение по службе на вышестоящую должность. Запись о перемещении в контракт по службе, № приказа и должность, внесена в 2013 г. В приказе о перемещении ошибочно указана иная должность.
Как различить "внутренний перевод" от "перемещения работника"? При "внутреннем переводе" согласие работника необходимо, а при "перемещении работника"-нет!
Определение Конституционного Суда РФ от 23 мая 2006 г. N 149-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Завьяловой Светланы Борисовны, Коротаевой Галины Станиславовны и Маряхиной Ирины Алексеевны на нарушение их конституционных прав частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации"
"Гарантируя защиту от принудительного труда, Трудовой кодекс Российской Федерации в части первой статьи 72 предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) или существенных условий трудового договора, перечисленных в части второй его статьи 57, без письменного согласия работника.
В соответствии с частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие существенные условия трудового договора, в том числе установленные по соглашению сторон, не изменяются".
СпроситьДобрый день. Работаю в ДОУ воспитателем. Я основной воспитатель на группе. Со мной на группе подменный воспитатель. Работем в паре слаженно, добросовестно относимся к своим обязанностям. А обязанность у нас одна - охрана жизни и здоровья деток. Произошли несерьезные трения между заведующей и этой моей коллегой, назовем ее Ириной. И заведующая начала мстить. В прямом смысле. Унижает Ирину, распространяет в коллективе порочащие мою и ее профессиональную репутацию. И вообще сняла и Ирину с с моей группы группы и перевела на другую. Год назад, когда я набирала группу детишек, был издан приказ, где я отмечена основным воспитателем, а Ира подменным. Сейчас приказа о перестановке кадров не было, только озвучено устно. Мне на группу поставила воспитателя, который должен весной выпускать детей в школу. Там тоже недовольство от родителей. Имеет она на это право?. Она говорит, что имеет. Вы подменный воспитатель. Но в трудовой и в дипломе у нас не написано, что Ирина подменный воспитатель. Как найти управу не заведующую. Коллектив боится, все хотят работать. Возможно ли обратиться куда-либо анонимно? Что можно ей ответить на бесправные действия. Благодарю вас.
Добрый день. Анонимные обращения, к сожалению, у нас в стране никакими государственными / муниципальными органами не рассматриваются. Я бы рекомендовала Вам поработать с родителями и попросить их написать в управление образования, а сначала непосредсвенно к заведующей, чтоб вернули в группу Вашу напарницу.
СпроситьСкажите, пожалуйста, что происходит для работников при смене наименования филиала организации? Перевод или перемещение?
Я считаю, что никакого перевода или перемещения нет. А необходимо просто составить дополнительное соглашение в связи с изменением названия филиала организации без приказа о переводе. Ведь у работников не меняется ничего, кроме названия организации.
Спасибо.
Вы совергенно правы . С трудовым дговором ничего не происходит. , кроме внесения в трудовую книжку записи о переименовании.На практике и дополнительное соглашение в этом случае не составляется.
Спросить
Если в трудовом договоре у этого воспитателя не указано, что он является воспитателем именно средней группы, то издавайте и перемещайте, если же указано - то только по соглашению сторон (допник к ТД).
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю воспитателем детского сада, у меня была своя группа, я ушла в декретный отпуск, сейчас мне пора выходить на работу и мне говорят, что я выйду не на свою группу, а буду подменным воспитателем, тоесть подменять воспитателей по всем группам, имеют ли право поставить меня на эту должность или меня должны постачить на мое место, мою группу?
Если в трудовом договоре обозначена только должность и отсутствует конкретное рабочее место, в том числе путем указания конкретной группы, то вам могут поручить вести любую группу воспитанников.
СпроситьЯ работаю подменным воспитателем с ноября 2010 г. в детском саду. С октября 2014 г. работаю основным воспитателем на группе (хотя приказ о перевод на другую должность не подписывала). На сегодняшней день являюсь беременной, меня хотят обратно перевести на подменного воспитателя. Законно ли это?
У меня вот какой вопрос: заведующий детским садом издал приказ о назначении на должность (внутреннее перемещение на равноценную должность педагога на другую возрастную группу без его согласия) за несколько дней до своего увольнения. Вновь пришедший заведующий намерен этот приказ отменить и издать новый - о перемещении на равноценную должность педагога на другую возрастную группу. Правомочны ли действия каждого из руководителей?
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьПо приказу работаю подменным воспитателем в логопедической группе. Находясь на выходном узнаю что подменным воспитателем поставили другого человека не уведомив меня. Правомерно ли это?
Из вопроса непонятно, а вас отстранили?
Вы были назначены приказом на данную должность и только приказом можете быть освобождены от этой должности, при этом вас должны уведомить об этом за две недели до замены другим сотрудником. Если вас задним числом попросят расписаться в приказе об освобождении с занимаемой должности, вы в праве отказаться от подписи, т.к. это будет не законно.
Спросить
