Перемещение по службе ФСИН на вышестоящую должность - ошибка в приказе о перемещении

Мой воспитатель подал в прокуратуру за перевод ее в другую группу, я на словах объявила о перемещении воспитателей по группам, Ее поставила подменным воспитателем с той же зарплатой и ставкой. Но не сделала приказ. Где взять форму приказа на перемещение воспитателей?

Работника назначаем на новую должность - издаем общий приказ по фирме о назначении, нужно ли в этом случае оформлять кадровый приказ о перемещении и на основании какого приказа деляется запись в трудовую книжку.

Спасибо.

Я военнослужащая по контракту, контракт заключен в 2016 году сроком на 5 лет до 2021 года, строевая служба заставляет заключить в 2019 году новый контракт на основании того, что по приказу, контракт у меня заканчивается в 2019 году, правомерно ли это? Может ли приказ быть главнее контракта?

Работодатель предложил в письменном виде переехать к другому месту работы (из одного города в другой) сам работодатель не перемещается, уведомление о согласии/не согласии на перемещении пришло за 20 дней до самого перемещения. Я на перемещение не согласен-на какие выплаты я имею право?

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы?

Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?

Проходил военную службу с 2003 по 2006 год, из них 2003 - 2005 служба по призыву,, в 2005 году по окончании срочной подписал контракт на 3 года с учётом срочной службы! Местность приравнена к районам крайнего севера, выслуга в льготном исчислении 1 год за 1,5. Вопрос войдет ли срочная служба в льготную выслугу?, ведь контракт заключен с учётом срочной. Спасибо!

В настоящий момент работаю в организации правоохранительных органов! Скажите пожалуйста при перемещении на другую должность могут ли меня в дальнейшем привлечь к дисциплинарной ответственности по ранее занимаемой должности до перемещения!?

Я жена военнослужащего, который после окончания Военного учебного центра гражданского вуза заключил там же контракт с МО, получил военное удостоверение и после убыл к первому (новому) месту службы в другой регион. Мы собрали пакет документов на выплату мне выходного пособия по приказу 265, но УФО МО нам вернули документы, обосновав это тем, что это первое место службы после окончания гражданского ВУЗа, что впервые призываетесь на службу из Военного Комиссариата, а значит - это невозможно считать, как перемещение военнослужащего к новому месту службы. Правомерен ли отказ? В приказе об этом не прописано, контракт заключён в ВУЗе, а не в части, факт перемещений в другой регион есть…

У меня вот какой вопрос: заведующий детским садом издал приказ о назначении на должность (внутреннее перемещение на равноценную должность педагога на другую возрастную группу без его согласия) за несколько дней до своего увольнения. Вновь пришедший заведующий намерен этот приказ отменить и издать новый - о перемещении на равноценную должность педагога на другую возрастную группу. Правомочны ли действия каждого из руководителей?

Дело в том, что у нас работает продавец-консультант, в отделе также работали старшие продавцы-консультанты, но один из них уволился, соответственно должность освободилась, руководитель отдела написал мне служебку о перемещении продавца-консультанта на должность страшего, но только временно, пока не найдем на должность старшего подходящего кандидата, кадровик наш сделал просто кадровое перемещение на должность старшего, но в приказе и доп. соглашении к трудовому договору написала, переведен временно на время отсутствующего сотрудника. Я прочитав ТК РФ не нашла там повода такого перемещения, т.к. в ст.ст. 72.1 и 72.2 сказано на время отсутствующего за кем сохраняется место, но у нас нет получается пока сотрудника за которых сохраняется место. Что делать как быть, правильно ли кадровик произвел пермещение и если нет, то как все исправить, сотрудник уже все подписал.