Как издать приказ об отстранении работника при задержании за кражу?

Директор выпустил приказ об отстранении работника от исполнения служебных обязанностей на время проведения служебного расследования и приказал обеспечить занятость на период расследования отделу кадров. Мне, как кадровику, каким образом обеспечить работника работой? Нужно ли предлагать работнику перечень работ?

Приказ состоялся от отстранении от исполнения служебных обязанностей.

На основании какого нормативного акта (статьи) можно затребовать материалы внутреннего служебного расследования по факту ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей (служебные записки, материалы свидетелей)?

А прикази 1010 и приказ за добросовестное и эффективное исполнение служебных обязанностей это же разные приказы и могут ли лишить премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей на какой срок.

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста! Хочу принять работника с 01 января 2016 года на работу. За какое время заранее я могу с ним заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу?

отношения к этому предприятию, на каком основании.

С какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!

В связи с несчастным случаем на производстве работодатель наложил на работник дисциплинарное взыскание на основании вынесенного прокуратурой соответствующего Представления и направил это приказ в Прокуратуру. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. При этом работодатель не проводил соответствующего расследования, руководитель предприятия единолично издал упомянутый выше приказ, не предоставив право обжалования его работнику (скрыл факт его издания, скрыл факт наличия Представления и Постановления прокуратуры) .В последующем был издан приказ об отстранении работника от должности и направлен в Прокуратуру и этот фак издания приказа об отстранениит был скрыт от работника. Работнику предложили другую работу под видом карьерного роста (повышения). Работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель на основании заявления издал приказ об увольнении. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель чтоб скрыть ранее изданный приказ об отстранении исправил номер приказа об увольнении присвоив ему ранее изданный приказ об отстранении (исправление явное и видно невооружённым глазом). таким образом обманув работника ему предложили ниже оплачиваемую работу и должность. Имеется ли в действиях работодателя состав преступления? При этом соответствующие записи в трудовой так же отсувствуют... разнятся номера приказов... запись о приёме на новое место работы сделана чернилами красного цвета.

Прошу Вас дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник компании взят под стражу, мне, как кадровому работнику нужно издать приказ об отстранении сотрудника от работы, но нужно основание. Как правильно подать запрос в полицию о предоставлении основания?

Суд вынес решение восстановить работника. РД планирует подать апелляционную жалобу. Обязан ли в этом случае РД издать приказ об отмене приказа на увольнение и допустить работника до исполнения трудовых обязанностей.