Правомерность условий коллективного договора - возможность отказа в регистрации
Правомерны ли условия? Коллективный договор содержит условие о том, что дети ветеранов предприятия имеют преимущество при поступлении работу и о том, что доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюза.
Может ли несоответствие условий коллективного договора действующему законодательству повлечь за собой отказ в его регистрации?
Здравствуйте условия такого договора ущемляет права и интересы другой категории лиц поэтому такой договор можно признать недействительным в судебном порядке.
Спросить
ТК РФ, Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1. Внуки не являются работниками и предоставление им привилегий нарушает права на труд других граждан (принцип равенства перед законом).
2. Доплата к зарплате членам профсоюза не обусловлена их трудовым вкладом и также нарушает права на достойную зарплату других работников, создает необоснованные преимущества, ведет к созданию касты избранных.
Данные условия противоречат действующему законодательству.
Спросить
Помогите решить задачу, если не сложно. Заранее спасибо.
В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов тру-да имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возме-стить ущерб, причиненный имуществу работодателя.
Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного до-говора?
В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить вред, причиненный имуществу организации.
В государственный орган по труду
поступил коллективный договор,
содержащий условие о том, что
дети ветеранов труда имеют
преимущество при поступлении
работу, и о том, что каждый
работник организации обязан в
полном объеме возместить вред,
причиненный имуществу
организации
Может ли несоответствие условий
коллективного договора законам
повлечь за собой отказ в
регистрации коллективного
договора?
Законна ли в коллективном договоре запись о том, что в связи с большой нагрузкой и наличием вакантных мест, работник - донор может взять не более четырех дней в очередной отпуск (а у нас отпуска почти всегда летом), а остальные дни использовать в течение года в любое удобное ему время.
На предприятии действует коллективный договор по условиям которого работнику, выходящему на пенсию выплачивается единовременная выплата.
Будет ли считаться эта единовременная выплата частью заработной платы?
И подскажите, пожалуйста, условия отказа от договора.
В нашем государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 лет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Мне отпуск не был предоставлен, поскольку я не являлась членом профсоюза. Я обратилась с иском в суд, который в удовлетворении иска отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.
Правомерно ли решение суда?
