Объяснительная о прекращении трудового договора с инвалидом и досрочном закрытии ИП - причины и обстоятельства
Добрый день! Мне надо составить объяснительную в Центр занятости населения по поводу того, что уволила инвалида и закрыла ИП раньше предполагаемого срока. Т.е. инвалид был трудоустроен на специально созданное рабочее место, где он должен был отработать не менее чем один год, а я была вынуждена его уволить через семь месяцев и закрыть ИП. Помогите грамотно составить объяснительную пожалуйста.
Вы можете написать ее в произвольной форме все в ней указав или закажите работу в личку любому юристу этого сайта, обговорив с ним условия
СпроситьПри попытке трудоустроится на должность вахтёра инвалида 2 группы у которого в программе реабилитации прописано подбор рабочего места был получен отказ с мативировкой, что это специально созданное рабочее место для инвалида, и для устройства на место необходимо что бы в программе реабилитации было прописано что инвалид может работать вахтёром. правомерен ли отказ о приёме?
Здравствуйте! Отказ в приеме на работу - не правомерен.
Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
для того чтобы устроиться на это место руководителем была наложена резолюция о повторном прохождении МСЭ и внесени изменений в ипр в графу трудовые рекомендации,хотя там в противопоказаниях написано:противопоказан тяжёлый труд,и длительное нахождение на ногах.
СпроситьИнвалиду стоящему на учете в центре занятости населения было организованно рабочее место и он был принят на работу. В каких случаях работодатель может его уволить и может ли он его уволить в течение календарного года с иомента приема на работу.
Здравствуйте! уволить могут только на основании медицинского заключения. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьЯ инвалид 2 группы, для меня центр занятости создал рабочее место на котором я должна была отработать не менее 3 лет. Я отработала 1 год 7 месяцев. Меня сократили по сокращению. Пособие по безработице у меня не вышло из-за того, что мне по сокращению не дали отработать не одного дня. После предупреждения меня уволили через день, 19 января позвонили вечером, что с завтрашнего дня я не работаю, а 21 января выдали трудовую. Я подала в суд на пособие за третий месяц по сокращению. Но сегодня был суд и его отложили на другое число из-за того, что центр занятости не выдал мне справку на пособие за 3 месяц. А справку мне не дали потому, что предприниматель давал справку в центр занятости, что пособие выплатит только за два месяца. А за третий месяц мне не положено пособие, потому что предприниматель дал согласие на пособие за два месяца. Хотя работу центр занятости мне не нашёл. И я считаю, что предприниматель должен заплатить мне пособие за третий месяц и компенсацию за то, что не дали отработать по сокращению не одного дня. Прав ли центр занятости, что не выдал мне справку на пособие по сокращению за третий месяц? И права ли я, что требую компенсацию за два месяца, что не дали не одного дня отработать по сокращению?
Центр занятости в любом случае обязан был выдать справку, поэтому вы совершенно правы.
СпроситьУ меня был договор с Центром занятости населения... я оформился ИП и получил субсидию и подписал договор, что возьму человека на работу не менее чем 12 месяцев... человек у меня отработал на 14 дней меньше года и уволился... я должен был сообщить в Центр занятости... но оставалось 14 дней... а работать и кого то брать на работу не было возможности... я нашел работу на муниципальном предприятии... а там запрещено быть ИП...мне пришлось закрыться... Теперь центр занятости требует возврата всех денег... из-за 12 дней... прошу... помогите... пожалуйста... у меня всё честно было... как быть? Хотя на оформление рабочего места я писал заявление на много раньше... этот срок дней может посчитаться?
Ждите иска от ЦЗН о возврате суммы -в чём проблема? Это не Ваша проблема. Это проблема ЦЗН. Чего переживать?
Спросить
Период выплаты пособия по безработице инвалиду 3 группы - положение по ИПР и отказы Центра занятости
В течении какого периода времениЦентр занятости обязан выплачивать пособие по безработице инвалиду 3 группы согласно положению его ИПР, если они не могут предоставить вакансий рабочих мест? Когда ЦЕНтр занятости может отказать в предоставлении гос. услуги, пособии и направить на биржу труда инвалида? На каком основании инвалиды обслуживаются в Центре занятости по времени выплаты пособий (имеется в виду также как и не инвалиды?)
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте! Помогите пожалуйста в таком вопросе. От центра занятости к нам в организацию был направлен гражданин-инвалид на квотируемую ставку. Он отказался работать, но просил не отражать это в направлении, я пошла навстречу и забыла чем это нам может грозить. В итоге написала, что вакансия закрыта. Центр занятости подал на нас жалобу в суд, что отказали инвалиду. Скажите по практике, могу ли я как-либо доказать в суде, что я неумышленно так сделала и отделаться предупреждением без штрафа.
Светлана Алексеевна, здравствуйте. На практике Вашу позицию обосновать будет сложно. Мой товарищ по несчастью сам должен "сдаться" центру занятости. Но этого ожидать глупо. Впрочем, можно попытаться исправить ситуацию. Я могу попробовать взяться за это дело. Если согласны сотрудничать со мной, пишите в личку.
СпроситьВ течении какого периода времени Центр занятости обязан выплачивать пособие по безработице инвалиду 3 группы согласно положению его ИПР, если они не могут предоставить вакансий рабочих мест? И когда Центр занятости может отказать в предоставлении гос. услуги, пособии и направить на биржу труда инвалида? На каком основании инвалиды обслуживаются в Центре занятости по времени выплаты пособий (имеется в виду-также как и не инвалиды?)
Пособие по безработице и пенсия по инвалидности могут выплачиваться Центром занятости одновременно.
§ Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в РФ»
зачастую случается, что Центры занятости населения прекращают выплаты пособия по безработице инвалидам после назначения им пенсии по инвалидности.
Поэтому советую подать жалобу в районную прокуратуру на неправомерные действия службы занятости или решить этот вопрос в суде.
А еще законом определено, что инвалидам, зарегистрированным в службе занятости, должны оказывать помощь в подборе подходящей работы.
Пособие по безработице назначается им на общих основаниях.
Если инвалиды нуждаются в получении знаний и навыков, они могут быть направлены на профессиональное обучение. Во время этой учебы на средства службы занятости им должна выплачиваться стипендия.
СпроситьЗдравствуйте! Помогите пожалуйста в таком вопросе. От центра занятости к нам в организацию был направлен гражданин-инвалид на квотируемую ставку. Он отказался работать, но просил не отражать это в направлении, я пошла навстречу и забыла чем это нам может грозить. В итоге написала, что вакансия закрыта. Центр занятости подал на нас жалобу в суд, что отказали инвалиду. Скажите по практике, могу ли я как-либо доказать в суде, что я неумышленно так сделала и отделаться предупреждением без штрафа. И как это административное правонарушение скажется в дальнейшем на моей карьере, если буду искать другое место работы?
Здесь скорее всего будет не правонарушение а дисциплинарная ответственность от Вашего работодателя. А суд просто обяжет принять на работу указанного инвалида.
Спросить
Уважаемая Светлана Алексеевна! В Вашей ситуации, к сожалению, сделать ничего нельзя. Если бы Вы хотя бы изучили данные инвалида и выявили невозможность его трудоустройства именно на эту вакансию, вопросов бы не возникло, а так Вы отказали в трудоустройстве инвалиду на свободную вакансию, причем заквотируемую именно для инвалидов, сославшись, что она занята...
СпроситьИз чего исходит Центр занятости, предоставляя безработному пенсионеру-инвалиду, стоящему на пособии по безработице, вакантные рабочие места для инвалида, заработок которых должен быть не ниже МИНИМАЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА или МИНИМАЛЬНОГО ПРОЖИТОЧНОГО УРОВНЯ?
Минимального размера оплаты труда, соответствовать профессии и квалификации работника, не зависимо от его инвалидности. Но с учетом медицинских противопоказаний или наоборот показаний для той или иной работы. Прожиточный минимум и МРОТ - это разные вещи.
СпроситьИ.П.отрыто 4 июня 2015 г. через отдел занятости с приёмом на работу инвалида 3 группы, также была получена субсидия именно для оборудования рабочего места для инвалида. Инвалид принят на работу 9 ноября. Вид деятельности И. П. 50.20.1. Работы нет, налоги плачу из своего кармана (я официально трудоустроена на гос. предприятии). Что делать не знаю, могу ли я закрыть И. П.? Подскажите пожалуйста какие варианты у меня есть. Спасибо.
