Отказ работодателя в приёме на работу осмотрщиком вагонов из-за привлечения сына к уголовной ответственности - нужен ли письменный отказ?
Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать сыну в приеме на работу на ЖД (осмотрщиком вагонов), если он привлекался к уголовной ответственности, но дело было закрыто по примирению сторон? Должен ли был работодатель дать письменный отказ?
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote]
потребуйте отказ. И можете обжаловать в суд.
всего хорошего.
Спросить
Могут ли взять на работу в ОАО РЖД с привлечением к уголовной ответственности, дело закончилось примирением сторон и закрытием дела. Есть ли у меня шанс?
Добрый день! Шанс в данном случае есть, хотя там проверка конечно тоже есть, организация серьезное, но однозначно попробовать Вам стоит.
Спросить
Наличие в прошлом фактов привлечения к уголовной ответственности формально не является препятствием для поступления на работу в ОАО РЖД, так что шансы есть.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Мария, в данном случае, если судимость не погашена, то никак. Теоретически можно будет убрать, через суд из ИЦ МВД.
С уважением.
СпроситьТут к сожалению не получиться, поскольку данная информация все равно будет храниться в базе, и указываться в справке о судимости, порядок, чтобы как то убрать такие сведения, не предусмотрен.
Спросить
Здравствуйте.
Вас должны принять на работу, если откажут просите письменный отказ и можете обжаловать его в судебном порядке. Информацию о судимости вы не сможете убрать.
СпроситьМогут ли отказать при приеме на работу в ОАО РЖД при наличии условной судимости (срок 1 год) 14 лет назад? Вакансия не мат. ответственная, работа оператором ПК? Спасибо.
Здравствуйте! Любой отказ в принятие на работу по такому мотиву будет незаконен.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Согласен с коллегой. Отказать могут ТОЛЬКО по причине, что Ваши профессиональные данные не соответствуют предъявляемым требованиям. Но сложность в том, как доказать, что Вам отказали именно по причине судимости (полагаю, если это было не особо тяжкое преступление, судимость уже погашена). Такие споры, как правило, безнадежны. Работодатель не ОБЯЗАН никого принимать на работу, это его право, работодатель может выбирать из нескольких кандидатов.
Спросить
Статьей 65 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе требовать у соискателя в приеме на работу, в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
В этой связи хочется отметить, что в ОАО «РЖД» практически нет должностей, при приеме на которые законодательством предусмотрены ограничения и запреты, связанные с судимостью. Пожалуй, единственным исключением является деятельность, связанная с обеспечением транспортной безопасности.
В соответствии с ч.1 ст.10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ (ред. от 06.07.2016) «О транспортной безопасности» работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.
При этом перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, устанавливается Правительством Российской Федерации (ч.2 той же статьи).
Согласно постановлению Правительства РФ от 05.11.2009 г. N 1653-р, в перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, включены следующие виды работ:
1. Аккредитация специализированных организаций в области транспортной безопасности;
2. Оценка уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств;
3. Категорирование объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств;
4. Осуществление контроля и надзора в области обеспечения транспортной безопасности;
5. Разработка и реализация планов обеспечения транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств.
6. Формирование и ведение информационных ресурсов единой государственной информационной системы обеспечения транспортной безопасности, в том числе автоматизированных централизованных баз персональных данных о пассажирах.
Указанный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В соответствии со ст.ст. 23 и 37 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 18 Конституции права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется (ст. 45). Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом (ст.55).
Исходя из общих положений основного закона России, с учетом того, что законодательством не предусмотрен общеправовой запрет на прием на работу лиц, имеющих или имевших судимость, за исключением случаев, прямо поименованных в отраслевом нормативном правовом регулировании, действия ОАО «РЖД», связанные с требованием о предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в отношении любого лица, претендующего на трудоустройство в компанию, нельзя признать законным. Данное требование противоречит как ст.65 ТК РФ, не отвечает интересам неопределенного круга лиц и является избыточным в такой степени, которая непосредственно влияет на распоряжение гражданами своими конституционными права.
Из изложенного следует, что если должность, на которую оформляется соискатель, не связана с видами работ, непосредственно связанными с обеспечением транспортной безопасности, то требование работодателя о предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости, является незаконным.
Кроме того, отказ в приеме на работу по основанию наличия судимости, в том числе снятой или погашенной, расценивается в качестве дискриминации, признается нарушением трудового законодательства и преследуется в установленном порядке.
Спросить
Добрый вечер. Если у вас судимость уже погашена в таком случае работодатель может отказать если связано с материальными ценностями. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДобрый день! Но вообще в РЖД проверяют, но если судимость погашена, то по закону никаких ограничений быть в данном случае не должно.
Спросить
Доброго вам времени суток. Скорее всего после проверки вас службой безопасности вам откажут, к сожалению
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьУ моего отца дело было закрыто по примирению сторон, возьмут ли меня на работу в милицию или гибдд?
К сожалению факт привлечения Вашего отца к уголовной ответственности будет учитываться и на службу в правоохранительные органы не возьмут
СпроситьМне отказали в работе устно, на основании клеветы. Ничем не подтвержденных слов, а не на основании моих профессиональных качеств. Разве работодатель не мог дать письменный отказ и в течении какого времени я его могу требовать через суд (т.е. мне кажется дело о клевете).
Могу ли я устроиться на работу в ржд мантером пути с погашенной судимостью.
Можно ли устроиться инспекотор (по досмотру) в ржд с погашенной судимостью статья 228 часть 2
Доброго времени суток. Самое смешное, что по закону вы имеете право с погашенной судимостью подавать документы для устройства. Но вот на практике, к сожалению ничего у вас не выйдет, не пропустит служба безопасности и кадры.
СпроситьЗдравствуйте.
Отказать на данном основании в трудоустройстве, они не вправе, но могут не принчять придумав другую причину для отказа.
Спросить
Наличие в прошлом судимости за совершение умышленного преступления не является формальным основанием для отказа в приеме на работу по указанной должности.
СпроситьЕсли был суд по статье 158 с примирение сторон это как то повлияет на службу безопасности при устройстве на работу? Можете ли ответить в письменном виде?
Здравствуйте, Анастасия! Могут проверить наличие фактов уголовного преследования по справке о судимости согласно Приказу МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования". И т.к. примирение сторон нереабилитирующее основание, то это будет отражено в справке. Скажется отрицательно, т.к. СБ проверяют такие факты.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Нет. Это не повлияет. Потому что приговора не было.
Судимости у Вас нет.
Было примирение сторон.
Да и в целом - судимость сама по себе не может служить причиной для отказа в трудоустройстве.
А дискриминация запрещена (ст. 3 ТК РФ)
Поэтому переживать вам совершенно не о чем.
Спросить
Привлечение к уголовной ответственности никак не должно влиять на прием Вас на работу.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Спросить
