Дети в садике замерзают из-за правил воспитателей - родитель выехал на +5 и не пускают в группу
На улице +5 привела ребенка в садик, а детей не заводят в группу, детки все замерзли, задала вопрос воспитателям, почему детей не заводят в группы. Сказали что дождя нет, поэтому и стоим. С каких пор такие правила? Правомерны ли действия работников дет. сада?
Напишите жалобу в департамент образования города по факту нарушения порядка приема детей работниками детского сада. ..Удачи...
Спросить
Здравствуйте! Конечно действия воспитателей неправомерны. Посмотрите, а лучше ознакомиться с положениями, то есть какими нормативными документами они руководствуются, после можно будет написать жалобу на имя заведующей.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. В группе по списку на данный момент 12 детей (группа до конца не сформирована). В связи с высокой заболеваемостью и возрастом воспитанников (1,5-2 года) дети ходят плохо. Заведующая то грозится объединить группу с другой ясельной (группы есть только 2-3 года), а воспитателя поставить работать на другие группы, то вообще объединить группы и отправить воспитателя и младшего воспитателя в отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
Это правомерно, поскольку эти вопросы находятся в исключительном ведении Администрации образовательного учреждения. Могут принять решение, в том числе и о сокращении численности или штата работников в соответствии со ст.81 ТК РФ.
Спросить
Вообще то трудовое законодательство не наделяет вашу заведующую правом отправлять работников в отпуска за свой счет Согласно ст 128 тК РФ отпуск за свой счет предоставляется исключительно на основании заявления работника
То есть если вы сами не напишите такие заявления, то заведующая не имеет права отправлять вас в такой отпуск Поэтому все зависит только от вас -не пишите заявления, чтобы не терять в деньгах А время простоя вам должно быть оплачено в соответствии со статьей 157 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Заведующая вправе объединить группы, однако это не должно нарушать право детей на предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития. Данное право детей установлено ст. 34 ФЗ РФ "Об образовании". Отпуск за свой счет заведующая может направить работников исключительно с их согласия. При отсутствии согласия и отсутствии работы работникам выплачивается простой в размере не менее 2\3 от среднего заработка.
Спросить
Уважаемая Екатерина!
Во-первых, отправить в отпуск воспитателей без сохранения заработной платы заведующая детским садиком без письменного заявления от воспитателей (статья 128 ТК РФ) не вправе.
Во-вторых, перевести воспитателей на другие группы возможно с письменного согласия воспитателей, если в этом случае у них изменятся условия трудового договора (статьи 72, 72.1 ТК РФ).
Всего Вам доброго.
Спросить
Работодатель вправе перемещать работника по одной и той же должности из одного подразделения в другое (из одной группы ДОУ в другую). Перевести на другую работу временно по производственной необходимости также может без согласия работника (с заработной платой не ниже среднего заработка по ранее занимаемой должности). При отсутствии работы работодатель вправе принять решение о простое с выплатой 2/3 средней заработной платы, согласие работников не требуется (ст.157 ТК РФ).
перевод воспитателей из групп в группы - это перемещение. Мнение воспитателей не учитывается. Это законно. Что именно Вас смущает в действиях заведующей ДОУ?
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. ПеремещениеНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работуПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) может быть только сам работник. Не напишете заявление - в простой, если нет работы. Ст.128 ТК РФ,
Спросить
Здравствуйте Екатерина
В связи с производственной необходимостью только можно переместить воспитателя на другое место работы согласно ст.72.1 ТК, но понуждать уйти в отпуск за свой счет нет права.
Поэтому в случае нарушения ваших прав у вас есть возможность направить жалобу в трудовую инспекцию в течении 3 х месяцев с момента нарушения ст.386 ТК.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о чём вопрос? Вас никто и никуда не поставил и не перевёл! О какой правомерности вы спрашиваете? Никто ваших прав, пока не нарушил. НО руководитель имеет полное право перевесести вас сроком до 1 месяца на другую работу, без вашего согласия. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьВ детском саду объединили две группы (дети одного года). Наших детей перевели в другую группу к другим воспитателям. Существует ли какой-то порядок объединения групп? Почему заведующая переводит наших детей в другую группу, а не детей из другой группы к нам? Воспитатели и родители другой группы разделяют детей на своих и чужих. Из-за этого возникает вопрос почему наши дети должны адаптироваться к новым условиям?
Здравствуйте. Такие вопросы решает заведующая ДОУ (в рамках Устава и Образовательной программы). Раз дети одного возраста, скорее всего, сделано всё в рамках Устава. Вопросы адаптации детей к воспитателем законом никак не регулируются. Поэтому необходимо обращаться к заведующей и решать данный вопрос с ней.
СпроситьКак правильно написать заявление по переводу ребёнка в другую группу, если настоящая группа разновозрастная, а также при многонациональном составе в данной группе собраны дети одной национальности (татары) и один ребёнок наш (русский). Хотя все остальные группы в садике состоят из детей разных национальностей.
Здравствуйте!
Галина, пишите заявление в произвольной форме - на имя кого от кого и что просите
СпроситьЯ работаю в гос. Саду. Лен. Области. Воспитателем в лого группе. Мою группу закрыли в связи с низкой фактической посещаемостью. В группе у меня числится 15 детей, на момент принятия решения детей было 5. Двое просто ушли в обед. Меня ставят в другие группы, а моих детей, в общеобразовательную возрастом 3-4 года. А мои дети подготовили. Свят условия, что пока все дети не выйдут в садик, кто стоит на питании, то группу не откроют. Родители не хотят водит в группу меньшую по возрасту. И поэтому из всех детей вышло 4. Как мне бороться с моим руководством.
Ребёнку 3.1 год. 21 августа мне сообщили, что ребёнок зачислен во вторую младшую группу (возраст детей 3-4 года). Мы сказали, что начнём ходить с 7 сентября. 3 сентября мне сообщили, что перевели в др (ещё не укомплектованную) первую младшую группу (дети 2-3 года), поскольку в дет саду ещё нет нашей мед карты, а в группе 3-4 года все родители уже карты принесли и группа сформировалась из 25 человек и закрыта. Но мы ещё и ходить не начали. В более младшей группе ребёнку делать нечего, к сожалению. Насколько правомерны действия сотрудников дет сада?
Здравствуйте, Екатерина!
Если, ребенку более 3 лет, то его должны зачислить в группу от 3-4 лет.
Как видно из вашего вопроса, ребенку 3,1 г., соответственно в группе с детьми от 2-3 лет, ваш ребенок будет не развиваться, а стоять на "месте".
То, что у вас отсутствует медицинская карта, не является основанием вас переводить в группу, которая не подходит по возрасту ребенку.
В группа проводятся занятия, согласно возрасту, соответственно ваш ребенок будет оставаться в развитии на том же уровне еще ближайший год.
Согласно ст. 63 СК РФ,
Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами.
В соответствии со ст. 44 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020),
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, образовательные организации оказывают помощь родителям (законным представителям) несовершеннолетних обучающихся в воспитании детей, охране и укреплении их физического и психического здоровья, развитии индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений их развития.
Екатерина, вы имеете право ТРЕБОВАТЬ зачисления вашего ребенка именно в группу, соответствующую его возрасту, а именно с 3-4 лет.
Обратитесь изначально к заведующей детского сада, в противном случае можете обратиться в Отдел образования.
Вы, законный представитель своего ребенка, именно вы должны решать, развиваться вашему ребенку или стоять на месте.
Всех благ Вам!
СпроситьВ настоящее время Приказ Министерства просвещения РФ от 15 мая 2020 г. N 236 "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования"регламентирует порядок детей в дошкольные образовательные учреждения
Однако в этом Приказе ничего не сказано о том, что нельзя детей в возрасте свыше трех лет переводить в первую младшую группу.
Приложение. Порядок приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования
В пункте 3 данного Порядка сказано:
3. Правила приема в конкретную образовательную организацию устанавливаются в части, не урегулированной законодательством об образовании, образовательной организацией самостоятельно
В законодательстве же об образовании ничего не сказано о том, что нельзя нельзя детей в возрасте свыше трех лет переводить в первую младшую группу.
Действия являются неправомерными в случае, когда эти действия противоречат установленным нормам законодательства
В вашей же ситуации в законодательстве нет нормы запрещающей подобный перевод
Образовательной организации дано право самостоятельно решать вопрос о том каким образом укомплектовывать группы детей.
Вам же чтобы требовать перевода вашего ребенка во вторую младшую группу необходимо ссылаться на норму законодательства, где прямо сказано ребенок возраста 3,1 года должен находиться в группе детей 3-4 лет. Но такой нормы нет. Только наличие подобной нормы в законодательстве будет являться гарантией положительного решения вашего вопроса
Если же вы просто будете говорить, требую перевода моего ребенка, потому что в этой первой младшей группе моему ребенку делать нечего, то боюсь подобные аргументы не дадут желаемого результата.
Спросить
Екатерина!
[b]Главное и основное![/b]
Во-первых, судя по всему, эта мера временная, ребенку еще чуть больше 3-х лет и он найдет общие интересы и в этой группе
Во-вторых, работники детсада в вопросах формирования групп руководствуются Приказом Минобрнауки России от 17.10.2013 N 1155 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования",
3.2.4. Наполняемость Группы определяется с учетом возраста детей, их состояния здоровья
Конечно, Вы правы. Зачисление ребенка в более старшую возрастную группу будет способствовать его ускоренному развитию.
Для разрешения этой ситуации Вам надо написать заявление на имя заведующей дошкольным учреждением с просьбой перевода ребенка в сформированную старшую возрастную группу. Слово "требовать", как предлагают некоторые юристы, здесь неприемлемо, так как при комплектовании групп учитываются все параметры, в том числе нагрузка педагогического состава с учетом фонда оплаты труда
Удачи и у Вас все получится!
СпроситьМоя подруга работает в детском саду воспитателем. Произошла такая ситуация: в одной из групп прорвало батарею и затопило всю группу кипятком, теперь этой группе требуется ремонт, заведующая сказала, что все воспитатели должны сдать деньги на ремонт этой группы. Правомерно ли это?
Нет, ремонт отопительной системы это обязанность администрации детского сада, воспитатели ничего оплачивать не должны.
СпроситьВ этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Здравствуйте, Елена! Вопрос комплектации групп в детском образовательном учреждении регламентируется локальными нормативными правовыми актами (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Однако если на 1 воспитателя будет приходиться детей больше, чем предусмотрено, вследствие чего несоразмерно возрастет нагрузка на воспитателей, то это неправомерно. Можно подать жалобу в Управление образованием, чтобы провели проверку и дали ответ на обращение в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А оплата производится согласно локальному нормативному правовому акту, регламентирующему данный вопрос (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
У Вас вопрос по трудовому праву - Вы спрашиваете со стороны воспитателя.
Переводы и оплата должна соответствовать условиям Вашего трудового договора - ст. 57 ТК РФ, ничего менять - я про существенные условия - не имеют права. Если трудовая функция та же, число часов работы не увеличилось, то оплата должна сохраниться - то есть ничего не должно измениться в худшую сторону - это если кратко нормы ТК РФ Вам донести.
Одну статью приведу полностью
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При нарушении Ваших прав - обращайтесь в ГИТ, к прокурору, в вышестоящее управление (департамент) образования и т.д.
Спросить
Елена, доброго дня Вам.
Постараюсь по понятнее.
По условиям Вашего вопроса усматривается, что у Вас с учётом такого распределения увеличивается нагрузка! А это значит, что Вам обязаны увеличить заработную плату.
Вопрос по начислениям адресуется в бухгалтерию.
Если Вам не дплат прибавку к Основной зарплате, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Предполагается, что Ваша работа (доп нагрузка) не установлена изначальным трудовым договором.
Процедура регламентировна статьей 60.2 ТК РФ.
Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:
Отсутствие отрыва от основной деятельности.
Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Я хотела уточнитт вопрос о том ка будут оплачивать заработную плату воспитателю и няне.
СпроситьУхудшить положения работников не имеют права! Если кратко. Если больше нагрузят и работник согласится - то зарплата должна вырасти.
СпроситьСегодня позвонила воспитательница из детского сада и сказала что в группе объявили карантин по ветрянке. До этого, за месяц нас предупредили, что группу (помещение) будут ремонтировать и детей распределят по ближайшим садикам. Итог нас ставят перед фактом что из-за ремонта мы не сможем посещать садик свой и другие садики нас не примут т.к наша группа находится на карантине. Правомерны ли действия со стороны садика? Какие организации вправе закрыть группу в садике на карантин и какие документы официально подтвердят их слова? И что делать, если ребенка нет возможности оставить дома, предусмотрен ли на этот случай больничный на время карантина, если ребенок здоров?
Проблемы и заблуждения - Как родителям детей из ясельной группы вернуть нормальные условия в садике?
Такая ситуация. У нас ясельная группа, два месяца назад группу закрыли на карантин т.к детки маленькие и часто болеют. Оставшихся детей перевели в другую группу где дети постарше. На данный момент в садик ходит процентов 30 из нашей группы, а остальные сидят дома и ждут открытия нашей родной группы, но группу не открывают. В этой группе куда щас ходим за детьми почти не смотрят. Ребёнка могут продержать в том же памперсе, что привела в садик, целый день. Сколько уже раз забирали детей в таком виде... ужас.. грязные, не умытые, в синяках и с садинами. Этот ужас уже надоел... заведующая находит 100 причин для отговорак. Плюс пропадают вещи детей. Что делать в этой ситуации, как заставить их открыть нашу группу?
Здравствуйте, не понимаю, почему родители бездействуют. Давно бы уже решили проблему жалобой в прокуратуру.
Спросить
