Работаю врачом в стационаре! Ребенку нет ещё 3 лет! Имею ли я право отказаться от ночных дежурств?
Работаю врачом в стационаре! Ребенку нет ещё 3 лет! Имею ли я право отказаться от ночных дежурств?
Работаю в поликлинике Северного флота врачом. Поликлиника подчиняется госпиталю. Меня обязали обеспечивать ночные дежурства в госпитале 2 раза в месяц. В разводе, воспитываю детей 16 и 10 лет. Имею я право отказаться от ночных дежурств?
Я работаю участковым врачом терапевтом на селе. Специфика работы такова, что днём работаю в поликлинике на приёме, но у нас есть ещё стационар, где нам ставят ночные дежурства и вызывные недели. У меня двое детей, 10 лет и 3 года, муж работает в полиции. Могу ли я отказаться от ночных дежурсв?
В должностных инструкциях, которые я подписывали при поступлении на работу одним из пунктов прописано «врач- дежурит в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни по больнице, осуществляет дежурства на дому согласно графика».Тогда не можете.
Статьей 96 ТК РФ установлен перечень сотрудников, которых привлекать к работе в ночное время можно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. К таким работникам относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекуны детей в возрасте до пяти лет.
К работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет.
Я участковый врач-терапевт в поликлинике в новом трудовом договоре указали что возможны ночные дежурства по стационару. Имею ли я право отказаться от ночных дежурств? Если да то как это сделать.
Работаю врачом в стационаре. По здоровью освобождена от ночных дежурств. Может ли работодатель заставить брать дневные воскресные дежурства? Спасибо.
Здавствуйте! Я работаю врачем акушер-гинекологом в женской консультации при стационаре (терапия, урология и кардиология). Воспитываю одна 2 детей (7 лет и 4 годика). Имею ли я право отказаться от ночных дежурств? Спасибо!
На основании статьи 96 Трудового кодекса, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
То есть, Вы имеете полное право отказаться от этих дежурств.
Спросить
Здравствуйте! Без вашего согласия привлечь к работе в ночное время Вас не вправе. В соответствии со ст. 96 ТК РФ «к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленом федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время". На таких же условиях допускается направление таких работников в командировки и привлечение к сверхурочным работам. Кроме этого, есть право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Ссылка: Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
СпроситьИмеют ли право ставить ночные дежурства матери-одиночке, ребенку 10 лет. Отправляют в дежуранство_ это 10-12 ночных дежурств в месяц.
Права пенсионеров: Я врач-пенсинерка. Имею ли право отказаться от ночных дежурств в стационаре?
Вышла из декрета, заступаю на сутки, ребёнку нет 3 лет. Согласие на ночные дежурства не подписывалась, можно как-то отказаться от ночных дежурств в данное время?
Здравствуйте, Дарья! Как предусмотрено ст. 96 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Поэтому Вы вправе отказаться от таких работ и работодатель обязан Вас письменно ознакомить с таким Вашим правом. Действия работодателя всегда можно оспорить в Госинспекцию труда.
СпроситьС первого июля начальство решило поставить нам ночные дежурства, работаю в лаборатории на 1,5 ставки с 8:00 до 18:00 два выходных дня в неделю, имею ли я право отказаться от ночных дежурств?
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
