Как выбить компенсацию с работодателя за два года без оформления на автомойке с хорошим доходом день и ночь.
Как выбить компенсацию с работодателя за два года без оформления на автомойке с хорошим доходом день и ночь.
Здравствуйте.
Статья 67. Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Вы можете по ст.62 ТК РФ затребовать документы и расчеты.
Спросить
Уважаемая Надежда, здравствуйте!
Если у Вас не был заключен трудовой договор, то сначала Вам необходимо обратиться в суд, чтобы был установлен официально факт наличия трудовых отношений (к сожалению, такой порядок).
Для этого Вам нужно предварительно собрать хорошую доказательственную базу того, что Вы там работали: это может быть переписка по эл. почте, любые докуметы с Вашей подписью, свидетельские показания, продумайте, все, что у Вас есть.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Спросить
Устроилась на работу проработала 4 дня без оформления нехотят оплачивать мне эти дни правомерно ли это?
Как можно по закону вернуть не доплаченные работодателем деньги, такие как переработка, работа в праздничные дни и ночные смены. На протяжении с 2015 года по настоящее время данным работодателем нарушаются нормы рабочих часов. Каждый месяц общее количество часов варируется от 200 до 250, а у некоторых работников и выше. Ведутся два журнала, один официальный, где указывается официальная норма часов (8) и рабочая смена с 8 до 17. Во втором журнале ведется фактическое время, смена с 8 до 20. Эти данные можно подтвердить если запросить данные по пропускной системе КФ АО Апатит, где ООО Реммонтаж является подрядчиком. Так же не оплачиваются никакие переработки, ночные, праздничные дни. В штате числятся "мертвые души"-работники, которые числяться, по факту на работе их не видел никто (женщины сварщики).
Я работал у частника, не официально и без договора. Работу свою выполнил, а денег не получил. Теперь скрывается, трубки не берет. Что мне посоветуйте? Как добиться выплаты?
Работал дворником без оформления в клининговой компании часть денег не заплатили свидетели моей работы есть куда лучше обратиться в полицию с предположением а не с утверждением о мошенничестве в налоговую или в прокуратуру не надеясь на выплату денег а для причинения неприятностей компании.
Два года не был в отпуске, как выбить компенсацию, работадатель требует заявление на отпуск и продолжаешь работать, а з/п в этот период намного меньше.
Обязан ли работодатель заплатить за 3 дня работы, если работнику не понравились условия работы и отработав 3 дня, он отказался работать далее? При том, что он не оформил работника, ни по трудовому, ни по гражданскому договору?
