Может ли руководитель запросить подтверждение аутентичности диплома у работника? Законно ли это и каковы возможные последствия?
Ответьте, пожалуйста. Руководителю не нравится работник, по причине - ну может быть, рост, вес. Всякими способами пытается избавиться, придирается к работе, заставляет писать объяснительные и т.д. Может руководитель направить запрос о подлинности диплома? Законно ли это? для работника это оскорбительно.
Здравствуйте Наталья! Может сделать запрос о лице получившем диплом с определенным номером, другой вопрос, предоставят- ли ему такую информацию.
СпроситьНовое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?
Копии должны выдать на основании письменного запроса. Если не выдают - жаловаться в инспекцию труда.В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьРазъясните, пожалуйста, такую ситуацию. В научном учреждении (государственном) есть маленький отдел из двух человек (руководителя и подчиненного). Руководитель уволился. Может ли подчиненный быть и.о. руководителя этого отдела до назначения нового руководителя, т.е. работник может быть сам себе начальник? И если это допускается, какой максимальный срок такого положения работника?
Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор.
Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать?
Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора.
Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте Сергей!
Обязанности работника прописываются в трудовом договоре или должностной инструкции. Если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно прописать обязанности по заключению договоров. Руководитель отдела и исполнительный директор - это разные должности. Как вариант, Вы можете руководителя отдела перевести на должность исполнительного директора.
СпроситьРуководитель лешил работника премии. Работник, через месяц решил потребовать служебного расследования и дать письменны ответ. Как поступить руковадителю.
Какое служебное расследование? Месяц прошел. Послать куда подальше. Пусть идет в прокуратуру. Премия - это не зарплата.
Спросить
Здравствуйте, работодателю необходимо в течение 30 дней предоставить работнику ответ по существу поставленных в обращении вопросов (например, разъяснив ему право на обращение в суд).
СпроситьРукводитель должен руководствоваться положением о премирование (ст. 8, 135 ТК РФ) .Расследование проводить не обязан.
Спросить
По поводу лишения премиального фонда служебное расследование не проводится и и руководитель не обязан предоставлять данные документы. Согласно ст. 135 ТК РФ, порядок определения размера и выплаты премиальных работодатель устанавливает в положении о премировании, коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре, заключенном с сотрудником.
Спросить
Дать письменный ответ со ссылками на локальный нормативный правовой акт, регламентирующий нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), согласно которому за невыполнение показателей было лишение премии.
СпроситьФедеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
дайте письменный ответ работнику. Где предлагаете ему обратиться в ГИТ.
Спросить
Нужно исходить из Положения о премировании в первую очередь, коэффициэнтов и т.д. А также положения об оплате труда. Должен быть издан приказ о лишении и работник должен быть ознакомлен с приказом, в установленном порядке. Глава 5 ТК РФ - о премировании, ст.8 ТК РФ.
Спросить
По факту депремирования служебное расследование (такого понятия законодательством не установлено) или служебная проверка не проводится. Условия премирования и депремирования устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором. В случае, если работник не согласен с депремированием, он вправе обжаловать данное решение руководителя в судебном порядке. Это можно пояснить работнику в ответе на его обращение. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Спросить
Как вы, интересно знать, учитесь? Премия не зарплата, её вообще могут не выплачивать! См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьУ нас в организации руководитель публично при всех работниках оскарбил работника. Что руководителю может быть и в каком размере штраф?
Работник имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением об оскорблении и руководитель может быть привлечён к ответственности по ст.5.61 КоАП РФ-
Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьБывший работник подал заявление бывшему работодателю лично, но руководитель отказался фиксировать приём документа подписью и датой. Работник, предвидя подобное отношение, все свои действия и действия руководителя фиксировал на видеокамеру мобильного телефона. Факт подачи документа руководителю был озвучен работником – с указанием даты и времени. Работник также озвучил дату, когда работодатель обязан направить ответ (статья 62 Трудового кодекса РФ).
ВОПРОС: может ли подобная съёмка иметь «вес» в судебном доказательстве?
Да может, но нужно провести экспертизу на предмет её подлинности, тогда суд надлежащим образом оценит данное доказательство. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьВременно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?
Работник оформил донорский день на 08.10.2014. И не вышел на работу 09.10.2014 не предупредив об этом своего руководителя. Имеет ли право руководитель наказать данного работника. Заранее большое спасибо.
Надо смотреть договор график работы если у него был 09 рабочий день и он не вышел, то конечно. И если у него отсутствует справка больничный. Надо затребовать объяснительную для начала.
Спросить
Руководитель хочет проверить информацию о возможной инвалидности работника и ограничениях на работе
До руководителя дошла информация, что его работник оформил инвалидность. Справку об инвалидности работник не предоставляет. Руководитель хочет убедиться есть ли инвалидность у работника и какие в связи с инвалидностью у него есть ограничения по работе.
В отношении данного работника работодателю необходимо обратиться с мотивированным запросом в Главное бюро медико-социальной экспертизы в г.Махачкале.
СпроситьРаботником не выполнено поручение руководителя. Работник считает, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Руководитель настаивает на служебном расследовании и наказании работника. Правомерно ли наказание и имеет ли право работник отказаться от прямых заданий руководителя.
Правомерно, если распоряжения касаются исполнения служебных обязанностей оговоренных в трудовом и коллективном договоре. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).
В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Спросить
А если в должностной инструкции работника нет пункта о выполнении разовых поручений (заданий) руководителя. А вот одним из показателей в таблице результативности по результатам работы за месяц такой пункт, а именно своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) начальника Управления есть и за него проставляется процент выполнения. Имеем мы право объявить работнику выговор по этой причине? В данной ситуации возник конфликт между руководителем и его заместителем поручение было объявлено при свидетелях и демонстративный отказ от него тоже был объявлен при свидетелях. А документ пришел с вышестоящей инстанции с датой и входящим номером.
Спросить
Здравствуйте.
Работник обязан выполнять только те функции, которые прописаны у него в должностной инструкции и трудовом договоре.
Разовые поручения работнику оформляются приказом или распоряжением работодателя и доводятся до работника под роспись.
За устные поручения руководства, пусть даже при свидетелях - выговор не объявляется.
Спросить
