Как правильно составить заявление в полицию по поводу оскорблений и угроз в связи с микрокредитами
Скажите пожалуйста... как правильно написать заявление в полицию..? у меня несколько микрокредитов... просрочки... с некоторыми договорились на реструктуризацию.. а вот кто то звонит уже на работу в отдел кадров... оскарбляет и угрожают... а какая фирма не говорят... могу ли я написать заявление на несколько фирм...? и как мне лучше поступить чтоб все было законно? Зарание спасиб.
Фирма А с Фирмой Б заключила договор строительного подряда с НДС. Далее фирма Б у фирмы С взяла в аренду технику. Далее по договору фирма Б не смогла оплатить аренду техники фирме С. Затем фирма Б не смогла и перед фирмой А выполнять дальнейшие работы. Фирма А с фирмой С договорилась, что они за фирму Б закончат работу, путем переуступки дальнейших обязательств фирмой Б в пользу фирмы С. Фирма С работает без НДС. Как все правильно оформить договор и какие подводные камни могут быть? Уже за день голову сломал, как все сделать)
Здравствуйте!
Заключаете договор уступки права требования Цессии). НДС в конце потеряется.
338 ТК
1. Уступка требования кредитором (цедентом) другому лицу (цессионарию) допускается, если она не противоречит закону.2. Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.
3. Соглашение между должником и кредитором об ограничении или о запрете уступки требования по денежному обязательству не лишает силы такую уступку и не может служить основанием для расторжения договора, из которого возникло это требование, но кредитор (цедент) не освобождается от ответственности перед должником за данное нарушение соглашения.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Право на получение неденежного исполнения может быть уступлено без согласия должника, если уступка не делает исполнение его обязательства значительно более обременительным для него.
Соглашением между должником и цедентом может быть запрещена или ограничена уступка права на получение неденежного исполнения.
Если договором был предусмотрен запрет уступки права на получение неденежного исполнения, соглашение об уступке может быть признано недействительным по иску должника только в случае, когда доказано, что другая сторона соглашения знала или должна была знать об указанном запрете.
(абзац введен Федеральным законом от 26.07.2017 N 212-ФЗ)
5. Солидарный кредитор вправе уступить требование третьему лицу с согласия других кредиторов, если иное не предусмотрено соглашением между ними.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
Помогите пожалуйста, как правильно поступить. Я нахожусь в декрет е,звонит мне с отдела кадров и говорят, что я буду делать когда ребенку будет полтора года, на работу выходить или увольняться? Так как сейчас новый хозяин будет и название фирмы другое тоже будет. И типа не подпишется хозяин меня держать. На работу я пока не собираюсь, так как ребенка не с кем оставлять. Через других людей я узнаю что просто меняется название фирмы. (они это делают частенько) И получается, что чтобы со мной не возиться, так как отдел кадров не знает как меня переоформлять в новую фирму. И скорее всего работники будут увольняться и приняты уже в новую фирму. Меняется просто название. А как мне поступить? Получается переводом они меня не будут переводить. Тоже писать заявление на увольнение? Я боюсь, что напишу заявление на отпуск до трех лет и о принятии 6 а работу в новую уже фирму и типа могут потеряться мои заявления. И тогда без работы останусь.
Здравствуйте.
Скорее всего не просто меняется название фирмы, а тот же учредитель в замену действующей открывает новое юридическое лицо (фирму) и при этом сотрудники будут уволены (по собственному) и приняты уже в новую фирму. Понятно что приняты будут только те работники, кого захочет принять (оставить) руководство. Поэтому если желаете там же работать пишите заявление на приём в новую фирму и пока не подпишут приказ о вашем Приеме не пишите заявление на увольнение с действующей организацией. Таким образом вы подстрахуйтесь.
Если организация будет ликвидирована, то об увольнении Вас должны будут предупредить за 2 месяца под роспись.
Спросить
А если они так не согласятся, то я могу например заявление в двух экземплярах на увольнение написать и на принятие, ну и заявление с полутора до трех лет, зарегистрированное отделом кадров, что они у меня приняли заявление. Или могут наверное не принять заявление на работу в новую фирму?
Спросить
Не пишите вообще ничего. Пусть идут в суд со своими требованиями. До 3-летнего возраста ребенка никто вас ничему принудить не может и уволить тоже. Напишете на увольнение - пеняйте только на себя, когда вас уволят согласно вашего же заявления. Принимать на новую работу вас никто не обязан. Пусть оформляют переводом на новую фирму и всё
СпроситьПравильно ли это - фирма А подала иск в арбитраж на фирму В взыскание задолженности 1000 руб. за выполненные работы, в свою очередь фирма А должна фирме С по договору поставки 500 руб., фирма В выкупает долг фирмы А у фирмы С, для того чтобы не платить весь долг а часть фирме А 500 руб., а остальные 500 руб. после решения суда, спасибо.
ГК РФ
Статья 412. Зачет при уступке требования
В случае уступки требования должник вправе зачесть против требования нового кредитора свое встречное требование к первоначальному кредитору.
Зачет производится, если требование возникло по основанию, существовавшему к моменту получения должником уведомления об уступке требования, и срок требования наступил до его получения либо этот срок не указан или определен моментом востребования.
Спросить
Предыдущий ответ - просто ссылка на закон. Каждое лицо (физическое, юридическое) вправе обратиться в суд, если сочло, что его права нарушены и все принятые меры в досудебном порядке не имели результата. Но есть возможность закончить дело мировым соглашением. Поэтому и необходимо в данном случае все детали отразить в мировом соглашении и прекратить производство по делу.
СпроситьПриблизительно год назад, я устроился работать в Московскую фирму "N",которая имеет свои рабочие площади в Подмосковье. Около полугода назад поползли слухи о том, что фирма «н» собралась банкротиться из-за долгов перед компаньонами, а на имеющейся базе создать новую фирму. Где-то три месяца назад так и случилось, но только без банкротства. Просто фирма "N" продала основную часть имеющегося товара фирме "J", законно назначив в ней своего Генерального директора. Всех работников успокаивали словами о том, что никаких сокращений не предвидится, вот только надо потерпеть с долгами по зарплате и плавно перейдя работать в фирму "J", все работники свои долги получат, и все отпуска у кого какие намечены на летний период остаются в силе. Месяц назад всем поголовно раздали заготовленные заявления об увольнении, по соглашению сторон с фирмы "N" и тут же раздали заявления о трудоустройстве в фирму "J". Проработав месяц, я написал неделю назад заявление о двухнедельном отпуске на имя Ген. директора фирмы "J". Позвонив за три дня до отпуска в отдел кадров и спросив о судьбе моего заявления получил ответ, что мое заявление пока от директора не приходило, но волноваться не стоит, потому, как оно было написано, а значит не парься и отдыхай. Через неделю моего пребывания в отпуске мне начали звонить и предлагать искать новую работу. Говоря, что юридически, во-первых, я поступил не правильно уйдя через месяц работы в новой фирме в отпуск, а во вторых я просто не устраиваю нового директора как работник думающий об отдыхе в такое сложное для страны и конкретно для фирмы время. Вопрос. Как получить долги по зарплате в фирме "N" и как себя вести по отношению к тому, что меня хотят уговорить уйти с фирмы "J"?
По з\п в фирме Н надо получать долги в судебном порядке. На уговоры не поддавайтесь, ничего не пишите, если напишете - Вас восстановить нельзя уже будет.
СпроситьЗдравствуйт, вот такая ситуация: фирма А планирует закрыться (меняет юр. лицо) и открывают фирму Б. Сотрудникам из фирмы А предлагают написать заявление об увольнении и, некоторым! Предложат перейти в фирму Б, т.е примут на работу. Вопрос: я не в курсе, берут меня или нет в фирму Б, как в таком случае происходит зачислеие в фирму Б? насколько я понялал, мне не выгодно подписывать заявление по собственному желанию... как быть?
Мария, Вы правильно мыслите: с юридической точки зрения, Вам не выгодно увольняться по собственному желанию, поскольку при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением "увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)" (ст.178 ТК РФ), а тем, кто увольняется по собственному желанию - только обычные при окончательном расчёте выплаты (невыплаченная часть з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск).
Скорее всего, те, кто должен перйти в фирму Б, уже знают об этом. Чтобы уточнить свои риски, Вы можете сделать вид, что не очень умны, и наивно поинтересоваться у тех коллег, которых, скорее всего, оставят в холдинге, и которым доверяете: остаются ли они, и не знают ли они, кто ещё остаётся. Если они уже знают, что остаются, то Вам от холдинга ждать, скорее всего, нечего. Впрочем, к этому совету отнеситесь с большой осторожностью.
СпроситьЗаказала мужу подарок - тур по Алтаю. Уехал, уже в дороге выясняется, что фирма-агент не оплатила тур фирме-оператору (хотя оплата от нас поступила еще в июне). Руководители фирм вроде как между собой договорились и муж уехал по маршруту. Сейчас опять позвонил и говорит, что фирма-оператор угрожает снять его с маршрута, так как деньги не поступили. Посоветуйте, что предпринять в такой ситуации? Хочу наказать обе фирмы, чтобы не использовали туристов как предмет для шантажа. Спасибо.
Поскольку договор существует между фирмами, то и денежные вопросы они обязаны решать между собой. А Вашего мужа никто не имеет права снимать с маршрута. Но если это произойдет, то все убытки и моральный вред Вы можете предъявить фирме, с которой у Вас заключен договор.
СпроситьСкоро конец декрета. Фирма исчезла, директор в бегах. Фирма не ликвидирована. Весной было назначено в арбитражном суде слушанье дела о миллионных долгах фирмы за аренду и прочие ком. платежи. Трудовая на руках. Понимаю что фирме скоро придет конец. К кому мне обращаться, нужно ли мне самой искать эту фирму обращаясь с заявлением в полицию на розыск фирмы, кто должен меня сократить-сделать запись об увольнении, сделать выплату выходного пособия и поставить печать в трудовой?
ГК РФ Статья 64.1. Защита прав кредиторов ликвидируемого юридического лица
1. В случае отказа ликвидационной комиссии удовлетворить требование кредитора или уклонения от его рассмотрения кредитор до утверждения ликвидационного баланса юридического лица вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении его требования к ликвидируемому юридическому лицу. В случае удовлетворения судом иска кредитора выплата присужденной ему денежной суммы производится в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса.Спросить
Здравствуйте! В данном случае 1. В случае отказа ликвидационной комиссии удовлетворить требование кредитора или уклонения от его рассмотрения кредитор до утверждения ликвидационного баланса юридического лица вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении его требования к ликвидируемому юридическому лицу. В случае удовлетворения судом иска кредитора выплата присужденной ему денежной суммы производится в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса.
СпроситьУ меня очень сложная ситуация я официально работаю в организации (пусть будет организация А) бухгалтером. Бывший директор и учредитель захотели открыть новую фирму, а эту она переоформила на фиктивного человека (его даже в глаза не видела ни разу). Бывший же директор открыла новую фирму (пусть Б). Так вот обе фирмы А и Б зарегистрированы на одном и том же юр.адресе и я работала как на фирме А так и на фирме Б. Сейчас фирма А находится в подвешенном состоянии т.к. учредитель не оплачивал налоги и все счета закрыл. А в фирме Б я отработала 8 месяцев не официально получается, Сейчас фирма Б продается. А я нахожусь в положении и мне скоро в декрет. Могу ли я уволиться с фирмы А и написать заявление на прием в фирму Б?Начальство узнав что я в положении оставило меня в штате фирмы А,остальной же штат перевели в фирму Б, но на фирме А мне даже справку 2 НДФЛ не выписать т.к. никаких данных уже нет, только учредительные документы. Начальство не хочет оформлять меня на фирму Б.Посоветуйте, как мне быть, что делать? Буду очень благодарна.
Если официально Вы работаете в фирме А, то Вам и надо с нее взыскивать необходимые выплаты. Уволиться Вы можете и даже написать заявление на прием в фирму Б, но с чего Вы взяли , что Вас туда примут? В теории можно пробовать доказывать что Вы работали в фирме Б уже, но я не знаю, какими Вы располагаете доказательствами.
СпроситьЯ сижу в декрете. В январе нашу фирму переименовали и всех сотрудников путем увольнения и приема в новую фирму перевели. Мне месяц назад с отдела кадров говорят увольняться или на работу. На работу не выхожу.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком я писала до полутора лет (в о деле кадров так сказали писать) в июне ребенку полтора года будет. Меня не перевели в новую фирму. Что теперь мне делать. Я говорю в отделе кадров, что я буду писать заявление до трех лет. А мне говорят куда вы будете писать, фирмы той уже нет. Что типа только я в той фирме осталась. Тогда как я пособия получаю. И получается, что я уже без работы. Что будет, если они не переведут в новую фирму и срок полтора года закончится? И как мне поступить, чтоб я написала заявление в новую фирму и заявление на отруск до трех лет, они не согласятся, тогда что мне дальше делать? Полтора года будет 29 июня и я боюсь что дотянули до этого времени и я ничего уже не покажу.
Вам главное нужно знать, переименовали или ликвидировали, может по банкротству создали новую на базе имущества старой, тут много вариантов, дальше узнайте является ли новая организация правоприемником старой, все эо в письменном виде, т.к. скорее всего придется все доказывать в суде. Главное не увольняйтесь со старой работы, так как соц выплаты получаете пока работаете.
СпроситьЯ сомневаюсь, что мне там кто то что то объяснит, но они скорее всего переименовали. Точно не ликвидирована. Хозяин остался тот же самый. Заявление на увольнение я писать не буду. Но что будет, когда в июне полтора года будет ребенку? Или лучше сделать так, чтоб нервы не мотать себе, месяц отработать, тогда я точно буду работать и тогда уже написать заявление отпуск по уходу и приложить распечатку закон, что до трех лет я могу написать это заявление даже после выхода на работу.
Спросить
Светлана, добрый вечер!
При простом переименовании общества не требуется увольнять и принимать работников.
О статусе общества, где Вы числитесь Вы можете узнать на сайте налог. Ру по ИНН, который указан в Вашем трудовом договоре.
Спросить
