Или работодатель может мне отказать?
Я устроилась на работу, но трудовой договор мне на руки не дали. Как я могу его истребовать, чтобы работодатель не смог отказать?
Доброго времени суток
Сошлитесь на эту статью к примеру при общении с работодателем.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день, Анастасия!
Любой договор считается заключенным при подписании договора обеими сторонами и наличия у каждой из сторон такого договора.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением на выдачу Вашего экземпляра договора.
Такое заявление лучше написать в двух экземплярах, зарегистрировать в канцелярии. Если работодатель откажется принимать заявление - отправляйте почтой (ценным письмом с описью вложения), и обращайтесь в трудовую инспекцию по факту незаключения с Вами трудового договора в письменной форме.
Удачи!
Спросить
Такая возникла проблема! В августе 2013 года устроилась на работу, когда устраивалась, подписывала трудовой договор, где описан мой оклад и график работы, трудовой договор подписывался в одном экземпляре почему то...через месяц работы, я узнала о беременности, сообщила работодателю, мягко говоря начали просить найти другую работу... такой вопрос, могу ли я потребовать выдать мне трудовой договор на руки, и если мне его не выдадут, как я могу доказать, что график работы и оклад у меня такой, как описано в этом самом договоре? Как мне поступить, и куда обратиться в случае чего? Так же у работодателя находится моя трудовая книжка.
Анна! Вы вправе требовать у работодателя любые документы, связанные с работой. Обратитесь письменно с просьбой представить Вам копию трудового договора. Срок исполнения - три дня. Уволить Вас можно лишь при ликвидации организации.
Спроситьдоговор не подписывала в трудовой книжке стоит печать работадателя мне предлагают уволиться какие мои права и что я могу требовть от работадателя.
Добрый день Анна. Не совсем понятно что Вы написали.... Если вы не хотите писать заявление на увольнение, то Вы и не обязаны его писать. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала исполнения трудовых функций. Помните, что лучше с работодателем не конфликтовать, все равно найдет за что уволить.
Спросить
Устроилась на работу 23.11 а с 02.12 у работодателя не оказалось работы, вызвали через 2 недели. Когда попросила трудовой договор мне отказались его дать, так же не дали трудовую и зарплату.
Вы можете обратиться в районный суд для установления факта трудовых отношений, взыскания недополученного заработка, пени и морального вреда.
Спросить
Действия работодателя не законны. При трудоустройстве Вам обязаны были выдать на руки трудовой договор, а при увольнении в день увольнения выдать трудовую книжку. Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду на действия работодателя.
Спросить
Доброго времени суток!!! напишите письменную жалобу в прокуратуру по месту жительства, опишите все обстяотельства и просите принять меры к работодателю. Сразу вернут книжку и все выплатят.
СпроситьПриветствую. Подскажите, девушка устроилась на работу, заключила трудовой договор, но отдать договор на руки, работодатель отказывается. Что делать? (по факту есть только сканкопия подписанного договора)
Муж работает по трудовому договору, но трудовоц договор на руки не выдают. Оработал уже 2 недели, боюсь что без трудового договора не выплатят зарплату, т. к. работа сдельная. Как истребовать договор?
Должны выдать копию договора. Запрашивайте у работодателя. В ином случае придется в суде доказывать факт трудовых отношений.
Спросить
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а также оформить трудовую книжку. Возможно, между Вашим мужем и организацией заключен фактически гражданско-правовой договор, который отличается от трудового как по форме, так и по содержанию (например, на выполнение каких-то конкретно работ). В любом случае договор должен быть в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику все документы, касающиеся его работы, по письменному заявлению работника. Вашему мужу необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа Ваш муж может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьКогда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
Я беременная. Устроилась на работу, скрыв факт беременности. Прошла стажировку. Сегодня подписала Срочный Трудовой Договор, но вчерашним числом. Но копию пока на руки не дали. Могу ли я с завтрашнего дня уйти на больничный? Подруги пугают недействительностью такого договора, может работодатель сослаться на потерю документов. Подскажите, пожалуйста! Спасибо!
Конечно можете уйти, Вас никто не вправе уволить. Только сначала свой экземпляр договора получите
СпроситьВ марте 2012 г. я устроилась на работу по трудовому договору с записью в трудовой книжке, все как положено. Срок окончания договора - декабрь 2012 г. Если на момент продления договора я буду беременна, может ли работодатель отказать мне в его продлении или же обязан будет оплачивать мне декретный отпуск?
Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать условия его заключения т.е. причина срочности договора, т.к. трудовым кодексом определено отдельные категории профессий с которыми заключают срочный трудовой договор. И если ваша должность не входит в этот перечень то срочный трудовой договор заключенный с вами не законен.
СпроситьЮлия, если на момент прекращения срока действия трудового договора Вы будете беременны, Ваш трудовой договор по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, будет продлен до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Спросить
Может.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
СпроситьВ трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.
Спросить13 июня я устроилась на работу и узнала что беременная а в октябре меня уволили трудовой договор мне не дали на руки и в трудовой книжке нет записи что мне делать?
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и требовать внесения записи в трудовую книжку.
Спросить
Жанна! вы обращаетесь в суд и требуете признать ваши отношения трудовыми. для этого вы должны доказать в суде, что фактически вас работодатель допустил к работе. Доказательствами служат какие ни будь документы, подтверждающие, что вы от имени работодателя что либо оформляли, расписывались где ни будь, получали оплату и т.д. Также возможность доказать есть и свидетельскими показаниями.
Суд признает ваши отношения трудовыми и заставит внести запись в трудовую книжку.
Еще вы имеете право потребовать заработную плату с момента вашего "увольнения" до момента вступления суда в законную силу.
А после этого, уже будете решать вопрос с отпуском по беременности и родам.
МЫ ВСЕМ ДОКАЖЕМ, ЧТО ВЫ ПРАВЫ!!!
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60
Спросить
