Исполнение завышенных планов на почте - проблемы и способы их решения
Работаю на почте, я начальник отделения. Почтамт выставляет планы по торговле товаром, страхованию. Порой они слишком завышены и обеспечить их выполнение, практически невозможно. Контролируют выполнение планов по декадам месяца. И чуть ли не каждый день звонят с угрозами и криками, абсолютно нетактично разговаривают и кричат. Угрожают уволить за невыполнение планов. Наглым образом заявляют, не можете продать, берите себе! Как с этим бороться? И могут ли вообще за это уволить?
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Наталья, в данном случае, советую вам записывать все эти разговоры на диктофон. Кроме жалобы в трудовую инспекцию, также можно написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае за невыполнении планов могут лишить премии, но уволить не вправе, ситуация с криками и угрозами на почте не удивительна, такая организация.
Спросить
Если это не входит в ваши должностные обязанности (выполнение плана по торговле и страхованию - наказание будет незаконным, у вас будет право обжаловать его в прокуратуру и суд.
Спросить
Доброго времени суток.
Уволить могут только по основаниям, указанным в трудовом кодексе.
Исполнять вы должны только обязанности возложенные на Вас трудовым договором и трудовой инструкцией.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Доброго вам времени суток. Могу только посоветовать вам данные разговоры по телефону Записывать на диктофон и в случае увольнения обжаловать ваше увольнение в суд.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Уточню ситуацию. В должностной инструкции прописано. "Начальник отделения обязан обеспечить выполнение производственных показателей, а именно выполнение плана по торговле, страховкам" Я и не отказываюсь их выполнять, но повторюсь планка завышена! И проблема именно в том и состоит то сыплются угрозы!
СпроситьДобрый вам вечер еще раз
Уважаемая Наталья, в данном случае, вы же указали, что обязаны выполнение производственных показателей. А какие они собственно?
Спросить
За невыполнение плана на работе угрожают таким видом наказания, как выходить в дополнительные офисы организации и работать в свои выходные дни, бесплатно соотвественно. При этом, никакого четкого плана нам не выставляют, каждый день/неделю пишут новые планы, мы не подписываем и вообще не видим планы на бумаге.
Правомерно ли это? И если нет, как дать отпор начальству?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьМогут ли за невыполнение планов уволить сотрудника
Планы каждый месяц увеличивают, покупателей мало и выполнять очень сложно, но нашему руководству это не интересует.
Наталья могут уволить за служебное несоответствие, но это очень сложная процедура
СпроситьРаботаю торговым прелставителем 4 месяца, планы выполнить не реально, очень высокие, продаж нет вообще, все обязанности выполняю, торговые точки посещаю, просто нет продаж, у меня большой кредит, ищу другую работу, но результатов пока нет. хотят уволить за невыполнение планов, как быть?
Ответ на Ваш вопрос кроется в ст 56 ТК РФ: "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".
Поэтому, четко определитесь в соответствии с документами вашей трудовой деятельности (Трудовой договор, должностная инструкция и т.д.) что вы должны делать на своем рабочем месте. Четко выполняйте все что предусмотрено вышеуказанными документами, и по возможности фиксируйте все это документально. Работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с договором. За невыполнение работы,он может вас уволить, за отсутствие продаж ни в коем случае!!! Это относится к его предпринимательскому риску. Единственное,что при не выполнении плана продаж он может не на числить вам премиальные (если это предусмотрено положением о премировании) но уволить - нет. Если уволит, это можно будет обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЯ работаю на почте в мобильной группе, в одном из наших отделений начальник уходит в отпуск (отделение находится в 130 километрах от моей работы) начальник почтамта по приказу отправляет меня туда но при этом отказывается при передачи отделения делать ревизию. Законны ли их действия?
Я работаю в ИП, по трудовой книжке, в салоне сотовой связи. И у нас каждый раз при невыполнении плана по сим-картам вычитают по 900 р! Они объясняют это якобы невыполнением трудовых обязанностей. Хотя в договоре ничего про это не сказано. В договоре вобще нет ни слова про план, премию и т.д. Оклад 9000, и из него 13 налог, еще-900, а за продажи начисляют копейки. В этом месяце вобще получили 6 с копейками. Как с этим бороться?
обратиться в комиссию по трудовым спорам с жалобой. никаких штрафов не могут выписывать Вам. Вам могут лишь не дать премию. В договоре может и не быть прописано про планы, но это должно быть в должностной инструкции или дополнительном соглашении.
Что Вы подписывали кроме договора?
СпроситьРаботаю в банке. У нас есть планы и нормативы.
И сама программа выставляет приказы и блокировки.
За каждый месяц - за невыполнение плана к нам применяется управленческие решения.
1-й месяц - обратить внимание.
2-й месяц - замечание.
3-й месяц - выговор.
4-й месяц - блокировка программы и увольнение.
Программа выставляет список сотрудников на увольнение.
Куда заносятся данные замечания и выговоры непонятно... Как будто специально придумали данную программу, чтобы было основание уволить.
Скажите это правомерно? Имеет ли право уволить за невыполнение плана?
Я в апреле месяце вышла из декретного отпуска на работу. Ребенку на сегодняшний день 1 год и 7 месяцев. Работа связана с продажами услуг и ежемесячно выставляются планы по продажам. В виду высокой конкуртностью в нашем городе продажи идут плохо и планы не всегда выполняются, плюс ко всему ситуация усугляется больничными ребенка на которые я ухожу. У моего новоиспеченного начальника развилась какая то личная неприязнь ко мне и он гнобит меня каждый месяц. И каждый раз грозит уволить меня за не выполнение планов. Может ли он меня уволить?
Опишу суть проблемы.
У меня мать работает на Почте России (почтальон) каждый день приходит домой и чуть не плачет, на работе начальство просто не считает за людей. Заставляет носить тяжеленные сумки с товаром (она работает почтальоном) а если не могут продать то стоять и продавать на улице, что бы выполняли месячный план. И кто муже на совещании начальник глав почтамта относится как к животным, все время орет и грозит уволить по некой статье что потом они не смогут устроится никуда. Заставляют работать сверхурочно и заниматься тем что не входит в их обязанности.
Подскажите что делать куда обращаться?
В Прокуратуру, а так же трудовую инспекцию обратится необходимо!
Если жалобы будут коллективные, то больше шансов!
СпроситьРаботаю в компании специалистом по продажам 14 лет,, в мои обязанности входит продвижение банковских продуктов. На протяжении всех этих лет занимала легирующие позиции. Сейчас компания изменила продуктовую линейку и для продажи остался один продукт. Выполнять планы продаж, которые ранее были заложены с учётом нескольких позиций стало практически не возможно. Мне было предложено покинуть компанию по причине не выполнения планов продаж. При этом в договоре конкретные цыфры не прописаны. В договоре есть стока 100% выполнение плана. Правомерно ли действия работодателя покинуть компанию за неивыполнение плана несколько месяцев подряд.
Лариса, нет неправомерно. Нормами ТК РФ предусмотрены причины по работодатель вправе уволить работника.
СпроситьРаботаю начальником почтового отделения. Хотят уволить за невыполнение плана (план выполнен на 94 процента) по 192 статье ТК. Законно ли это?
Здравствуйте. По этой статье Вас точно уволить не могут. Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
Спросить
