Спор о правомерности справки на легкий труд в ЖК - кто прав?
В ЖК дали справку на легкий труд до конца беременности, без указания факторов. В отделе кадров не принимают, как раз из за отсутсвия в справке этих факторов. Кто прав в этой ситуации?
Доброго дня!
Прав работодатель.
Медицинское заключение о переводе беременной на легкий труд выдается по форме N 084/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.
Спросить
Здравствуйте. Медицинское заключение о переводе беременной на легкий труд выдается по форме N 084/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030).
Несмотря на отмену Приказа Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030, утвердившего форму N 084/у, использование врачами данной формы в своей работе для этих целей является правомерным.
Данное заключение выдается женщинам и в других случаях, если имеются индивидуальные показания (абз. 15 п. 9 Приложения N 1 "Правила организации деятельности женской консультации", утвержденного Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572 н).
Бывает, что специалисты медучреждений не знают особенностей работы по отдельным специальностям. В этом случае они делают запрос в отдел охраны труда организации и просят уточнить, с какими условиями труда связана работа.
Работодатель может дать характеристику рабочего места беременной сотрудницы на основании квалификационного справочника. К характеристике он может приложить перечень вредных факторов, фотографию рабочего места. Если проводилась аттестация рабочего места - заключение об итогах аттестации.
На основании данных работодателя медицинское учреждение (или единолично врач) даст заключение о необходимости легкого труда.
Спросить
В ЖК дали справку на легкий труд, организация не принимает, в отделе кадров говорят что нужны рекомендации по труду в справке. А в ЖК говорят что это типовая форма и других не дают. Могу ли я обратиться в охрану труда? И кто прав?
Направьте данную справку работодателю с Вашим заявлением о переводе на легкий труд, один экземпляр с отметкой о получении оставьте себе. Если последует официальный отказ, Вы сможете обжаловать его.
СпроситьМой врач отказывает в выдаче справки на легкий труд, ссылаясь на то что у меня еще маленький срок беременности. Законно ли это и куда мне обращаться?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а это решает только врач, и никто более!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброго времени суток!
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.СпроситьЕсли в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Ст. 73 ТК РФ.
Здравствуйте! Можете обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы!
Спросить
Мне выписали легкий труд но на работе сказали что у них его нет что делать.Этот вопрос регулируется ст. 73 ТК РФ. Действия зависят от срока, на который требуется перевод, если легкий труд невозможно обеспечить по основной должности.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы[b][/b] трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Ст. 73 ТК РФ.
СпроситьЕсли есть справка на лёгкий труд, а работодатель не может предложить, как меня уволят? По собственному желанию или по состоянию здоровья?
Здравия! Вас не могут уволить по указанным вами статьям, если вы сами на это не согласитесь.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения понятия "легкий труд", в тоже время в ст. 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии работникам нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЕсли работодатель отстранит так как нет вакансии на легкий труд по беременности но выплачивать откажется что мне делать? Попросить чтоб в письменном виде мне ответил почему платить не будет забрать свою справку на легкий труд и с этими документами куда идти к кому как написать? Как мне правильно отстоять свои права как я поняла там настроены на мою ситуацию негативно.
• Здравствуйте,
Вас не могут просто так отстранить от работы и ничего не оплачивать, в случае отстранения вам должны выплачивать ваш средний заработок
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день,
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов. Время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы.
Т.о. после получения отказа в письменной форме от перевода Вас на другую работу по мед. заключению и неоплаты заработной платы Вам за время освобождения от работы, Вы можете обратиться в инспекцию по труду Вашей области, приложив подтверждающие документы.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьМне в ЖК дали справку на легкий труд где указан срок беременности и в рекомендации легкий труд. Работодатель не принял справку сослался на то что не прописана причина легкого труда, якобы должно указано быть-исключить вредные факторы. Основание для легкого труда беременной. Пошла В ЖК мне сказали что другие не выдают. Хочу узнать что должно по закону прописано в справке.
Здравствуйте! Работодатель не прав, достаточно указания о том, что положен легкий труд по причине беременности на бланке лечебного учреждения с подписью печатью врача. Не тратьте время и нервы впустую, а обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Инспекторы разъяснят работодателю его обязанности.
Удачи Вам!
Спросить
Смотрите ст. 254 ТК РФ в статье нет рекомендаций как составлять справку, достаточно врачебных выводов. Врачи могут не знать характер вашего труда
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Доброго времени суток, Аселя! Вам врач выдает медицинскую справку, а уже на основании ее и заявления работодатель обязан перевести Вас на более легкий труд.
Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Успехов Вам!
СпроситьРаботаю водителем трамвая, срок беременности 5 недель, я взяла справку в жк и пошла на легкий труд. Но мой руководитель заставляет приносить справку о том, что я беременна каждые 2 недели, правомерно ли поступает мой руководитель?
Нет, не правомерно.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Статья 254 ТК РФ .
Ваш работодатель, видимо, перепутал эту ситуацию с ситуацией, описанной в статье 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Но даже эта статья не требует каждые 2 недели предоставлять справку, а только 1 раз в 3 месяца. Но это не Ваша ситуация.
Спросить
Если по беременности перевестись на легкий труд, нужны ли для этого специальные показания от врача или подойдет просто справка о беременности и может ли работодатель урезать оклад?
Добрый вечер,
Нет, не может.
Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Добрый вечер, Алёна.
Нет, только справки недостаточно.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для перевода Вас на более лёгкий труд, Вам необходимо предоставить работодателю медицинское заключение и написать заявление.
Медицинское заключение должно содержать указание о необходимости перевода Вас на лёгкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов. В медицинском заключении должно быть указано, с какого числа Вас необходимо перевести на легкий труд в связи с беременностью.
До предоставления Вам другой работы Вы освобождаетесь от прежней работы со дня, установленного в медицинском заключении. В случае, если Ваш работодатель не может предоставить Вам подходящую работу в соответствии с медицинским заключением и"Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), Вы можете быть освобождены от работы на весь срок беременности.
За Вами сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ)
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Вы должны понимать, что в части сохранения за Вами средней заработной платы, речь идёт об официальной зарплате.
Вы должны помнить, что если Ваша текущая работа соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных и медицинскому заключению, то работодатель вправе отказать Вам в переводе.
Для более подробной консультации по Вашему вопросу необходимо знать кем и где Вы работаете на данный момент и как начисляется заработная плата.
Обратитесь к юристу на сайте.
Всего Вам доброго и здоровья.
Спросить
