Я рассчитался с работы по собственному желанию, директор отказывается выплатить мне зарплату (предприятие частное)

Директор муниципального предприятия сегодня объявил на работе, что снижает зарплату всем работникам на треть, причем работа остается прежней. Объясняет это тем, что не может выплатить какие-то налоги. Сокращение зарплаты начнется прямо сейчас. Понятно, что это не законно, но куда обратиться с жалобой?

Предприятие, где я раньше работал должно мне по исполнительному листу не выплаченную зарплату. Директор предприятия предлагает мне выплатить долг по исполнительному листу за то, чтобы я подписал документы по процедуре банкротства предприятия. В чем подвох? Я год не работаю на этом предприятии, но был до этого единственным подотчетным лицом.

Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора.

2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.

Мы работаем на муниципальном предприятии в структурном подразделении, головной офис предприятия находится в том же городе. Помещение, в котором находится подразделение, директор хочет сдать в субаренду частной компании, которая занимается той же деятельностью, что и наше предприятие. Всем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию, говорит, что это является условием аренды. Скажите пожалуйста, имеем ли мы право на компенсацию, нас ведь наверное должны сократить?

Я уволилась с предприятия в июле месяце 2013 г, за 2013 год предприятие всем работниеам выплатила 13 зарплату, мне отказали мотивируя тем, что я уволилась по собственному желанию и это прописанно в инструкции предприятия. Правомерно ли это?

Предприятие не выплачивала зарплату два месяца, после коллективной жалобы в прокуратуру и после посещения прокуратурой предприятия, директор теперь требует увольнения по собственному желанию.. правомерно ли это.

Директор филиала уполномоченный доверенностью от Генерального директора предприятия, за сколько дней должен уведомить предприятие, свое увольнение по собственному желанию?

Муниципаоьное предприятие, на котором работал мой муж, продали в частные руки, а работников (более 500 человек) заставили уволиться по собственному желанию не заплатив последнюю зарплату и не расчитав окончательно. Что делать?!

Мой работодатель является учредителем двух предприятий, происходит замена учредителя (по сути руководитель продал преприятие в котором я работаю и частично меняет вид деятельности). От него поступило предложение написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с предприятия где я работаю и заявления о принятии на работу в другое предприятие где я буду работать, мотивируя тем, что это два разных предприятия и не написав такого заявления я вообще могу потерять работу. Думаю, что я и так ее потеряю так как не известно примут ли меня на новом месте.

Мне до пенсии 1 год. Работаю на частном предприятии, ожидается реорганизация предприятия. Предлагают уволится по собственному желанию. Как мне поступить?