Кадровик просит составить заявление о переводе на другой павильон с изменением адреса работы, при сохранении прежних условий и оклада
Кадровик просит написать заявления о переводе на другой павильон, должность, оклад остается тот же, меняется адрес работы, улица. В заявлении обязательно писать, что с условиями и окладом ознакомлен, если они остались прежние?
Если условия остались прежние, можете смело подписывать. Это не повлечет никаких негативных последствий для Вас. Главное, чтобы они действительно остались прежние.
Спросить
Работала в компании на постоянной основе и не думала о смене места работы, поступило предложение написать заявление о переводе на другую должность с тем же окладом в другом подразделении этой же компании. Руководитель сказал, что фактически исполнять обязанности по старой должности я буду пока не найдут нового сотрудника. Я написала заявление о переводе на другую должность с 01.06.2016 (дата заявления 31.05.2016), заявление завизировал руководитель подразделения. 21.06.2016 пришло сообщение от кадровика подойти расписаться в документах на перевод (доп. соглашение к трудовому договору и приказ о переводе), я в этот момент находилась в отпуске. 27.06.2016, когда я вышла из отпуска, мне сообщили, что подразделение в которое я перевожусь полностью сокращают с 01.09.2016. Сегодня 29.06.2016 пришло повторное сообщение от кадровика подойти расписаться в документах о переводе. Я сказала кадровику, что передумала переводиться, так как к исполнению обязанностей по новой должности еще не приступала, дела по старой должности никому не передала, так как еще не нашли нового сотрудника, поэтому намерена отозвать заявление на перевод. Могу ли я это сделать? Кадровик утверждает, что написав заявление на перевод я согласилась уже и отозвать ничего не могу.
Да, можете и это ваше право. Не бойтесь если на вас начнут давить или уговаривать. Правда на вашей стороне. Если уволят вы сможете через восстановиться и еще с них затребовать моральный вред.
СпроситьНашу группу инженеров-электронщиков переводят из одного отдела в другой (отдел вновь созданный, новое штатное), предприятие то же самое, функции - те же самые, оплата труда не меняется. Должны ли мы писать заявления о переводе? Мне предлагают перевестись на должность начальника отдела, причем с прежним тарифным окладом. Каким образом организация должна осуществить перевод, и что будет, если я не согласен на перевод?
Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе: Нахожусь в декретном отпуске, в организации занимаю должность ведущего инженера. Приходит информация, что по всей организации меняются наименования должностей. Меня просят написать заявление по собственному желанию о переводе на другую должность. Оклад на новой должности точно мне не известен, руководитель утверждает, что ничего, кроме наименования не меняется. Верить на слово трудно. Имею ли я право отказаться писать такое заявление, ведь занимаемой мной должности в организации уже не существует?
Как быть в такой ситуации. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, меня вызывают на работу для того что бы написать заявление на перевод на должность с меньшим окладом (должность остается прежней), ссылаясь на то, что меняется политика оплаты труда и все сотрудники предприятия должны перевестись на новый оклад. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться и написать такое заявление после выхода из декрета?
Что мне делать в сложившейся ситуации. Ситуация такова. С мая меня перевели на вышестоящую должность и назначили определенный оклад. В конце этого года меня попросили подписать Заявление о том, что я согласен на перевод уже на нижестоящую должность (та, что была до мая, в связи с изменением штатного расписания организации, но оклад остался прежним). Имеется сканированный документ, в котором указано, что при переводе на нижестоящую должность оклад остается неизменным. Наступил 2009 год и мне уже приносят новое заявление и просят написать, что я согласен на прежний оклад, ссылаясь на то, что с 01.01.2009 года моей должности не существует. Я отказался подписывать данное заявление, на что мне сообщили, что либо я должен согласится, либо уволиться. Помогите пожалуйста. Очень важна ваша помощь. Спасибо.
Насколько я понял, Вам предлагают подписать заявление о согласии на оклад по прежней (до мая) должности.
Эта ситуация является изменением существенных условий труда - размера оплаты труда, что возможно с письменным предупреждением работника не менее чем за 2 месяца.
О том, что размер оплаты труда у Вас будет измнен - также должен быть отдельный приказ, именно с ним Вас должны ознакомить за 2 месяца.
Если Вы откажетесь от продолжения работы с оплатой по новому по истечению 2-х месяцев - работодатель Вас вправе уволить в связи с отказом продолжить работу на новых условиях. НО в любом случае, Вас до истечения 2-х месяцев уволить не вправе.
СпроситьСкажите пожалуйста, зачем на работе меняют название должности и заставляют писать заявление о переводе на эту должность со старым окладом?
Обещали повысить з.п.,но этого не произошло.
И попросили написать такие заявления.
Я так понимаю, написав это заявление, я соглашаюсь с предыдущим окладом еще неизвестно на какое время.
Я правильно поняла?
Обычно , Если имеет место переименование должности без изменения трудовой функции, то никакого заявления не пишется. В штатное расписание вносятся соответствующие изменения , Оформляется соглашение об изменении трудового договора , при сохранении других условий , приказ и запись в трудовой о переименовании.
Можно также ввести в штатное расписание дополнительно должности с новыми названиями и прежними окладами и по письменному соглашению сторон перевести работников на новые должности, а старые потом исключить из штатного расписания при очередном изменении. Заявление также не пишется, а основанием для перевода является соглашение сторон. В этом случае нужно внимательно ознакомиться с новой должностной инструкцией , нет ли изменений в функционале. Если есть изменения , имеете право не согласиться на перевод если трудовая функция изменилась, а оклад остался прежним.
СпроситьПри переводе на нижестоящию должность в МВД в случае сокращения должности оклад остается от предыдущией должности. Вопрос если какие то требования по стажу работы для сохранения оклада?
Требований по стажу работы нет, главное вступившие в силу приказы о назначении на должность. В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф 3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности, в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.
Спросить
Понятно спасибо. Начальник центра почему то сказал что сохранение оклада возможно только после 15 лет стажа работы. В связи с ошм моя должность сокращается и создаеться новая с большим функционалом. Мне предложат нижестоящию с меньшим окладом и званием.
Спросить
В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф 3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», и иными положениями законодательства Вам не сохранится прежний заработок.
СпроситьНахожусь в декрете, ребёнку полтора только исполнилось пару дней назад.
Звонят с работы и просят написать заявление на перевод новой должности... якобы мою должность переименовывают... (штат в данной должности очееень огромный) Нужно ли мне что то писать? И какие документы они тогда должны предоставить чтоб я могла спокойно написать заявление на перевод?
Дело в том что абсолютно всех сотрудников (и работающих и декретников) просят написать перевод и говорят что предыдущей должности не будет больше вообще такого названия, теперь у всех новая! Говорят ещё что декретниц надо переводить т.к.якобы они без нашего заявления не могут перевести тех кто на временной ставке. Как поступить? Если откажусь, то выйду в несуществующую должность?
Здравствуйте!Запросите у работодателя предоставить Вам новое штатное расписание,и только после этого подписывайте документы о переводе.
СпроситьБыл внутренний перевод, должность, рабочее место, все обязанности остались прежние, поменялось название отдела.
При переводе, без предупреждения уменьшили значительно оклад, об этом я узнала получив расчетный листок.
Ни каких документов кроме заявления о переводе не подписывала, в котором ничего об окладе не было.
С уважением Ааленьина.
Валентина, если не было никаких документов об уменьшении оклада, то формально можно говорить, что ничего не могут уменьшить. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый день! В Вашем случае, необходимо знать, что оспаривать недополучение з/п можно только в течение 3-х месяцев, в данном случае у Вас с момента получения расчетного листа, если так, как Вы описали то нарушения работодателем есть.
Спросить
Оспаривайте данное нарушение в суде, в том числе можно заявить и требование о взыскании недополученной зарплаты. Обратиться в суд надо в 3-мес. срок.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.
СпроситьЗа два месяца предупредили о сокращении. Была вакансия в соответствии с моей должностью и окладом. Я ознакомилась и написала, что согласно на такую вакансию, заявление на перевод отдел кадров не взял. Позже начальник департамента вызывает меня и предлагает мне такую же должность, но в другой службе. Уточняю про оклад, она обещает, что оклад будет прежний, уговаривает написать заявление, сообщает, что на нужной мне вакансии будет другой человек. Еще уточнив, что оклад прежний (в цифрах), пишу заявление. Свидетелей при разговоре не было в приказе на перевод написали оклад меньше, чем был. Я сказала, что не согласна с этим окладом. Нач.департамента говорит, что наверно ошиблась, когда мне обещала. На нужную вакансию берут сотрудника у которого была должность и оклад меньше, чем у меня, нет ребенка (у меня есть), нет специального образования (у меня есть), и стаж работы меньше, чем у меня. В приказе не расписалась. Не знаю, что делать, т.к. меня просто обманули.
Ирина Геннадьевна, в ст.179 ТК РФ закреплено преимущественное право на оставлении на работе
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В случае нарушения данного права, Вы имеете право обжаловать действия в государственную инспекцию по труду.
Спросить
