Беременная после ЭКО - как защитить свои права на работе?
У меня такая ситуация я после ЭКО беременность 6-7 недель, работаю помощником воспитателя сегодня написала заявление на перевод на легкий труд + справку из ЖК консультации, заведующая сказала что с понедельника я буду мыть полы во всем садике.
Что делать?
Доброго времени суток!
Ну это вообще никуда не годится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте Варвара!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Я после ЭКО беременность 6-7 недель двойней. Сегодня написала заявление на перевод на легкий труд + справка из ЖК консультации, работаю помощником воспитателя, заведующая сказала что с понедельника буду мыть во всем садике полы. Что делать?
--- Здравствуйте, а какой более лёгкий труд есть в ДОУ по вашему мнению? Только занять место заведующей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте Варвара!
Вы можете отказаться от мытья полов, тем более это не входит в обязанности воспитателя и не является легким трудом.
СпроситьЗдравствуйте, действия заведующей вы вправе обжаловать и просить предоставления иной работы, при этом заведующая вправе также вам отказать, если такой работы у нее не окажется.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Я бы порекомендовала вам необходимо обратиться к вашему гинекологу с просьбой выдачи соответствующего медицинского заключения, в котором указать какая работа вам с учетом вашего положения вам противопоказана. Всего доброго и удачи!
СпроситьРаботаю в детском саду помощником воспитателя. Нахожусь на 12 неделе беременности. Врач выдала справку о переводе на легкий труд. Заведующая мне отказала, и сказала что нет легкого труда. И что я вообще имею ввиду под этим названием. Как мне поступить в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Напишите заявление с требованием о переводе письменно и приложите копию справки.
СпроситьУ меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?
Имеет - тогда просто будет оплачивать Ваше присутствие.
ТК РФ.
"
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
СпроситьС какого срока беременности выдаётся справка о переводе на лёгкий труд? Работаю водителем троллейбуса. Беременность 12 недель. Врач женской консультации справку не даёт, говорит ещё рано.
С какого срока беременности выдаётся справка о переводе на лёгкий труд?
---на усмотрение врача и не иначе.
Спросить
Здравствуйте. Справка о легком труде выдается в день когда Вы встаете на учет по беременности. Если врач который вас ведет отказывается в предоставлении справки, идете к заведующей если и она отказывает пишите заявление о предоставлении справки, и сразу требуете от нее письменое заявление в отказе, с этими документами можете через госуслуги подать в Минздрав как правило только как скажите о Минздраве, вам сразу выдадут данную справку. Справка о легком ттруде выдается по закону в день обращения т. е. в день постановки на учет в ЖК.
СпроситьУ меня беременность 15 недель. Я работаю младшим воспитателем в детском саду и мне тяжело таскать ведра, раздвигать кровати и мыть полы. Врач выдал справку о переводе на легкий труд, но мне сказали, что меня перевести не могут, т.к. для меня нет легкого труда. Подскажите что мне в этом случае делать?
Работаю поваром в садике, узнала что беременна, но лёгкого труда нет сказала заведующая, справка имеется о переводе на легкий труд. Сказали или работать или увольняться.
Здравствуйте, беременных увольнять запрещено в соответствии с ТК РФ, вас просто принуждают написать заявление по собственному желанию, поскольку не хотят оплачивать декрет.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. У меня беременность 23 недели, работаю программистом. Написала заявление на легкий труд. Директор обязан мне его предоставить, а если нет таковой работы то что тогда? И вообще что подразумевается под легким трудом. Он мне сказал, что типа поставит меня уборщицой, полы мыть... это считается легким трудом... Вообщем он сам не знает что можно мне, а что нельзя... ответьте, как можно скорее... Заранее благодарна.
Тогда - отпуск по беременности и родам. Если четко следовать букве закона, то Вам нельзя сидеть за компьтером: от такой работы Вас обязаны освободить.
СпроситьУ меня беременность 9 недель, работаю помощником воспитателя в детском саду в младшей группе, работа заключается в подъёме кастрюль на второй этаж три раза в день, в обед принести раскладушки и ватные матрасы, а они тяжёлые, в группе 25 детей, мытье полов в группе, врач запретила подъем тяжестей, была угроза прерывания беременности и дала мне медицинское заключение о переводе на легкий труд. Я подала заявление и медицинское заключение о переводе заведующей, она сказала, что в детском саду не предусмотрен легкий труд, но заявление и справку приняла. Сказала, что поедет к юристу. Подала я заявление 9.04 и только сегодня 15.04 она мне позвонила и сказала, что пришёл ответ. В документе организация предлагает мне перевод в должности помощника воспитателя в ясли, на 0,7 ставки, мотивируя это тем, что в группе имеются стационарные кровати и не надо поднимать тяжёлые раскладушки и что в группе 15 человек. А как же мытье полов, так же принести кастрюли, а мыть детей? Это же ясли, их мыть нужно будет безусловно, а это тоже подъем тяжести. И был предложен второй вариант: остаться в должности помощника воспитателя с исполнением следующих обязанностей: влажная уборка служебных помещений и лестничных маршей в детском саду. Таскать ведро, мыть лестницы проще говоря. Но ведь предложенные вакансии не относятся к лёгкому труду. Посоветуйте, пожалуйста как мне поступить.
Ксения, вам предлагают множество вариантов. Если не можете работать, то увольняйтесь.
СпроситьУ меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.
Достаточно.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее времяСпроситьРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
Значит будет достаточно справки о наличии беременности и заявление на перевод на неполный рабочий день?
СпроситьДля требования об установлении Вам режима рабочего времени, в соответствии с правилами ст. 93 ТК РФ - да, действительно достаточно.
СпроситьВозникла ситуация со справкой на лёгкий труд. В женской консультации гинеколог написала справку на лёгкий труд, но заведущая не подписала, объяснив, что это моя основная работа и это не вредное предприятие. Я работаю учителем физической культуры и ритмики. Была угроза выкидыша, лежала в стационаре. Беременность 10 недель. Правомерны ли действия заведущей?
Может сходить на личный приём к заведущей женской консультации? И на какие статьи можно сослаться , чтобы получить справку на лёгкий труд.
СпроситьПопробуйте сходить.
Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
