Можно ли расчитывать на страховку от потери работы при взятии кредита в условиях сокращения штата и как она работает?

Потеря работы-это когда человек работает про трудовому договору ст 57 тК РФ Если вы работаете по ГПХ то это не считается потерей работы Вам конечно нужно переходить в штат С ГПХ к вашему сведению не увольняют поэтому нужно переходить в штат.

Уважаемая Лариса! Вы все правильно понимаете, поскольку в силу п. 3 ст. 958 ГК РФ при досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату, если иное не предусмотрено договором.

Проблемы наверняка будут, ктож в РФ добровольно платит!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам нужно обратиться с исковым заявлением в суд с требованием вернуть страховку.

Добрый вечер, увольнение по инициативе работодателя, в том числе сокращение штата, регламентировано ст. 81 ТК РФ, а также дополнительными нормативами:-ст. 179 ТК РФ – преимущество работников, которых могут оставить на рабочем месте при сокращении штатной единицы;

- ст. 180 ТК РФ – компенсации в случае сокращения/ликвидации; -ст. 318 ТК РФ – выплаты при сокращении, положенные работникам, трудоустроенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах;-ст. 178 ТК РФ – размер и расчет выходного пособия.

Чтобы правомерно запустить процедуру сокращения численности, работодатель должен соблюсти ряд пунктов: -формирование комиссии, которая поможет принять окончательное решение по увольнению конкретных лиц; -уведомление сокращаемых сотрудников в виде приказа и уведомления должно происходить не позднее 2-х месячного срока до момента увольнения/ликвидации предприятия;

- после того как приказ издан, работодатель должен позаботиться о гарантиях для сокращаемых сотрудников – альтернативная должность с учетом профессиональных навыков и заработной платы (не меньше предыдущей), перевод в другую организацию/подразделение; -уведомление профсоюза – при частичном сокращении за 2 месяца, при массовом – за 3-4 месяца (ответ может быть отрицательным, аргументированный нормами ТК РФ и иными законодательными актами);-решение о сокращении может быть принято только после утверждения профсоюзом, а при разногласиях приказ об увольнении/сокращении можно обжаловать в инспекции труда и суде; -также в установленный период уведомление о сокращении штата должны получить сотрудники министерства занятости населения.

При предложении работнику другой должности, он имеет право не согласиться на альтернативный вариант. В этом случае выносится приказ о сокращении штатной единицы и выдается расчет.

Меня больше интересует слово "или" в статье. Приказ был выпущен по сокращению штата, это когда убирается весь участок. А по факту приказ о сокращении численности. А численность это когда с одного участка сокращают несколько работников.

Можете и отказаться от страховки. Возврат страховой премии возможен, если это предусмотрено договором страхования. Ст.958 ГК, или если страховка была навязана.

Здравтвуйте, да можетет отказаться и потребовть расторгнуть договор страхования, также напишите жалобу в Роспотребнадзор.

Здравствуйте. Любая страховка - это договор. А договором признается соглашение двух и более лиц по любым обстоятельствам, не противоречащим закону. В общем, как договоритесь - такую страховку и получите.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Пишите официально претензию банку и требуете расторгнуть договор кредита. После отказа обращаетесь в Роспортебнадзор с жалобой на ущемление вас как потребителя в правах, поскольку было нарушено ваше право на информацию о товаре (кредите). Роспотребнадзор привлечет банк к административной ответственности, после этого можно идти в суд и требовать расторжения договора, в том числе договора страхования.

Есть ли типовое оформлении притензии о расторжении договора кредита? Что в нем обычно пишется?

Да, Ирина - ситуация непростая. Лучше всего будет внести изменение в штатное расписание, заключить новые трудовые договоры и (в целях избежания недоразумений) оплатить по среднему время с момента увольнения и до момента выхода на работу (за вычетом выходного пособия)