Пожалуйста подскажите типовую форму приказа о приеме на работу (форма Т-1). Очень нужно.

Или можно составить как обычный трудовой договор?

Ответьте пожалуйста на вопрос!

У нас работает сотрудник, который принят на основании прказа по совместительству. (в нашей организации он работает менеджером, а в другой Генеральным директором).

Могу ли я ипользовать для составления договора типовую форму Срочного трудового договора. Или можно составить как обычный трудовой договор.

Заранее спасибо.

Какие формулировки должны фигурировать в Приказе?

Я являюсь учредителем ООО и по уставу и решению единственного учредителя являюсь Директором. Хочу оформить саму себя на должность Генерального директора. Какие формулировки должны фигурировать в Приказе? Приказ оформляется в свободной форме? Подписывает приказ Директор или Ген. директор? Спасибо!

Есть ли возможность, основываясь только на приказе, получить неоплаченную сумму?

Приказом ген. директора в связи с изменившимися функциями работника (но в рамках занимаемой должности) с 01.08.2007 г. по 31.12.2007 г. была установлена доплата (фиксированной суммой) к указанному в трудовом договоре окладу. При расторжении трудового договора по инициативе работника (28.09.2007 г.) работодатель отказался оплачивать установленную по приказу доплату.

Есть ли возможность, основываясь только на приказе, получить неоплаченную сумму? (даже в случае если приказ был отменен без уведомления работника, который продолжал осуществлять измененные приказом функции).

Спасибо.

Условие о соблюдении служебной этики для заместителя начальника отдела снабжения может быть включено в типовую форму трудового договора?

Должности в научных институтах.

Работал по приказу и записи в трудовой книжке в научном институте РАН с 1992 г. в должности с.н.с. с 06.06.1992 г, трижды аттестовывался на должность с.н.с. В 2010 г. был избран по конкурсу на должность с.н.с. Был издан приказ об избрании с.н.с. в следущей формулировке: Приказ №54-ОК от 10.07.2010

Считать: Иванова В.Е., к.т.н., избранным по конкурсу на должность с.н.с. лаборатории №9 сроком на 5 лет. Основание: выписка из протокола №1 заседания Ученого совета Институтта от 09.07.2010 г. С приказом ознакомлен: ... В этом же приказе ещё 8 сотрудников. Подписан и.о. директора института. Печати нет. 1. Можно ли такой приказ (№54-ОК) считать приказом о назначении на должность сроком на 5 лет и соответствует ли он унифицированной форме Т-1? 2. Трудовой договор (сорчный или бессрочный) между мной и работодателем вообще не заключался. Уволен в 2015 г. по п.2 ст. 77. В выданной копии приказа причина увольнения истечение срока трудового договора за подписью директора и угловая печать отдела кадров, гербовой печати института нет. Правомерно ли расторжение трудового договора, которого нет? С уважением Виталий. Сообшите ответ на e-mail: v-mol48@mail.ru

Код деят-ти 92.5. Обязана ли я утверждать приказом прайс-лист на услуги, договор публичной оферты, расписание кружков?

Я ИП, руководитель детского клуба. Код деят-ти 92.5. Обязана ли я утверждать приказом прайс-лист на услуги, договор публичной оферты, расписание кружков? Если да, какая должна быть форма приказа.

Можно ли действия директора назвать фальсификацией документов и какое наказание предусмотрено за это правонарушение?

Директор образовательного учреждения отстранила меня от работы приказом по основной деятельности. В тексте приказа отсутствовала четкая формулировка оснований для отстранения. Через неделю я решил обратиться гос инспекцию по труду и попросил директора предоставить мне копию приказа. Копия была мне предоставлена, но в ней отсутствовали подписи и заменен текст основания для отстранения (появились статьи ТК РФ, ссылки на предыдущие приказы и т.д.), при этом номер приказа был всё тот же. Первый вариант приказа, подписанный мною из книги приказов исчез. Можно ли действия директора назвать фальсификацией документов и какое наказание предусмотрено за это правонарушение.

Возможно ли утверждать договор и впоследствии заключать его без разработанного Положения?

Делаем приказ о заключении договоров о полной материальной ответственности. В приказе говорится, что необходимо разработать Положение о материальной ответственности.

Возможно ли утверждать договор и впоследствии заключать его без разработанного Положения? Или они должны одновременно (и положение и договор) утверждаться приказом?

Решение единственного участника общества о назначении себя директором.

Единственный участник ООО является в нем директором, на основании решения о назначении себя на эту должность, издан приказ о приеме по форме Т-2, но трудовой договор с ним не оформлялся, сейчас единственный участник издал Решение о досрочном прекращении своих полномочий в качестве директора и о назначении директором другое физ. лицо. Вопросы следующие: 1. какой офрмлять приказ на увольнение, форма Т-Ф не подходит, там речь же идет о растрожении трудовгого договора, 2. какую формулировку писать в приказе о увольнении. 3. на какую статью ссылаться и какую запись делать в трудовой книжке. Спасибо.